以“线上”监督取代“纸上”考核的干部监督方式初探

发布时间：2021-06-08 11:14

　　传统监督方式的常见漏洞有信息披露滞后性、上级管控有限性、事态了解局限性、干部成绩虚假性。伴随信息时代的到来,全程式信息披露已成为常态化需求,权力运行必须置于公众视线之下,干部能力水平必须具体化为切实行动,加之规避潜规则必须强化责任感,这都亟须创新监督方式,强化监管的全程性与实时性。具体而言,可以"一月一晒"干部成绩,时时听取民众口碑,随时解决问题,以及客观灵活评价。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(03)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、传统监督方式的常见漏洞
    1. 信息披露滞后性。
    2. 上级管控有限性。
    3. 事态了解局限性。
    4. 干部成绩虚假性。
二、信息时代监督方式创新的必然性
    1. 全程式信息披露已成为常态化需求。
    2. 权力运行必须置于公众视线之下。
    3. 干部能力水平必须具体化为切实行动。
    4. 规避潜规则必须强化责任感。
三、以“线上”监督取代“纸上”考核的策略方案
    1.“一月一晒”干部成绩。
    2. 时时听取民众口碑。
    3. 随时解决问题。
    4. 客观灵活评价。


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导者如何在“高危”领域增加安全系数[J]. 付达,姚琼.  领导科学. 2015(21)
[2]功利之上的权利:边沁功利主义权利观解析[J]. 刘亚明.  当代社科视野. 2013(Z1)



本文编号：3218328