个体工作重塑、组织认同及变革型领导对团队工作重塑影响的研究
发布时间：2021-06-11 14:21
随着互联网时代的到来,经济呈现全球化的趋势,这加剧了组织的外部竞争,并增强了组织的不确定性,组织的这一现状使得员工的工作内容呈现出宽泛和灵活的特点。在工作中,员工不再满足于现有的工作内容,他们开始期望拥有更多的自主权,能够通过自己的努力,在工作中寻求一定的自我实现,使乏味的工作能够增添一些自我的特点,更具趣味性。组织要应对现代员工这一特点,以便更好的激发员工的工作热情,但这正是企业管理的一大难点,学术界也对其进行了相应的关注。目前,关于工作的设计,学者渐渐的把研究重点从自上而下的管理行为,转向了自下而上的员工自主行为,从而提出了工作重塑这一新的概念,后续研究者纷纷对其积极效应进行了证实。与此同时,部分研究者也提出团队工作重塑的概念,并证实了团队工作重塑对组织具有更加积极的效应。但是较少有研究者对团队工作重塑的前因机制进行研究。既然以往研究已经证实团队工作重塑对组织有积极作用,那么对其进行前因变量的研究也是有必要的。团队工作重塑行为是在个体工作重塑行为的基础上达到了1+1>2的效果,尽管团队工作重塑行为不止是个体工作重塑行为的简单总和,但是个体工作重塑行为却是影响团队工作重塑行为的...
【文章来源】：云南师范大学云南省
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本研究思路的流程示意图
第 2 章 实证研究图 2.1 个体工作重塑验证性因素分析表 2.2 个体工作重塑拟合指数2 /df RMR GFI CFI TLI RM 2.12 0.067 0.925 0.925 0.912 0.0< < 0.08 > 0.8 > 0.9 > 0.9 < 织认同的效度检验织认同的 14 个条目进行验证性因素分析，结果如表 2.3，并构建素分析图（图 2.2），可以看出各指标均在标准范围内，因此证明的组织认同问卷具有良好的效度。
图 2.3 变革型领导验证性因素分析表 2.4 变革型领导拟合指数数2 /df RMR GFI CFI TLI RMSE 2.75 0.034 0.845 0.944 0.934 0.09 < 3 < 0.08 > 0.8 > 0.9 > 0.9 < 0.队工作重塑的效度检验先对团队工作重塑的 22 个条目进行一阶因子结构检验，模型拟合度相2 =531.1；df=203；RMR=0.035；NFI=0.881；RFI=0.865；TLI=0.91923；GFI=0.810；RMSEA=0.088）。随后，本研究考察了其修正指数（，剔除第 15 条目，模型拟合度见表 2.5，呈现了理想的拟合结果。因研究采用的团队工作重塑量表具有良好的效度。
【参考文献】：
期刊论文
[1]激励强度对员工反生产行为的影响——组织认同的中介效应[J]. 黄维,廖小薇,付景涛. 长沙理工大学学报(社会科学版). 2018(02)
[2]伦理型领导、组织认同与知识型员工情感承诺的关系——伦理氛围的调节作用[J]. 蒋丽芹,胥永倩,张迪. 工业技术经济. 2018(02)
[3]变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理研究——以石油企业组织认同为中介变量[J]. 瞿畅,卞政明,陈光玖. 技术经济与管理研究. 2017(06)
[4]工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望[J]. 田启涛,关浩光. 中国人力资源开发. 2017(03)
[5]促进型调节定向对研发人员跨边界行为的影响研究[J]. 陈璐,王月梅. 管理科学. 2017(01)
[6]新员工组织社会化对建言行为的影响研究——组织认同的中介作用[J]. 郭云贵. 当代经济管理. 2017(02)
[7]工作重塑对工作投入的影响:基于优势比较分析方法[J]. 尹奎,孙健敏,徐贯英. 商业经济与管理. 2016(08)
[8]中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析[J]. 陈春花,苏涛,王杏珊. 管理学报. 2016(08)
[9]中介效应检验方法比较[J]. 许水平,尹继东. 科技管理研究. 2014(18)
[10]组织认同对员工创新行为的激励作用[J]. 胡建军,王立磊,张宁俊. 财经科学. 2013(11)
博士论文
[1]变革型领导、组织创新氛围与新产品开发绩效的研究[D]. 陈露.江西财经大学 2017
硕士论文
[1]企业员工组织认同与主观幸福感、工作绩效的关系：工作满意度的中介作用[D]. 董涛.河南大学 2018
[2]领导风格对企业创新绩效的影响研究：组织学习和创新氛围的作用[D]. 舒心.吉林大学 2018
[3]组织变革认知、组织认同与工作绩效的关系研究[D]. 吴俊仪.南京邮电大学 2016
[4]工作重塑、工作投入与员工工作绩效关系的研究[D]. 韩帅瑛.东北财经大学 2013
[5]组织支持感、组织认同对工作绩效的影响研究[D]. 张辉兰.东北财经大学 2013
[6]企业员工工作满意度、组织认同与离职倾向的关系研究[D]. 周祥荣.湖南师范大学 2013
[7]高校教师工作形塑的实证研究[D]. 郑昉.河南大学 2009
[8]组织文化对员工组织认同影响研究[D]. 孙岚.西南大学 2009
[9]组织文化对组织认同、员工忠诚度影响的实证研究[D]. 董彦.浙江工业大学 2008
[10]企业员工组织认同结构维度及其相关研究[D]. 郭静静.暨南大学 2007
本文编号：3224704
【文章来源】：云南师范大学云南省
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
本研究思路的流程示意图
第 2 章 实证研究图 2.1 个体工作重塑验证性因素分析表 2.2 个体工作重塑拟合指数2 /df RMR GFI CFI TLI RM 2.12 0.067 0.925 0.925 0.912 0.0< < 0.08 > 0.8 > 0.9 > 0.9 < 织认同的效度检验织认同的 14 个条目进行验证性因素分析，结果如表 2.3，并构建素分析图（图 2.2），可以看出各指标均在标准范围内，因此证明的组织认同问卷具有良好的效度。
图 2.3 变革型领导验证性因素分析表 2.4 变革型领导拟合指数数2 /df RMR GFI CFI TLI RMSE 2.75 0.034 0.845 0.944 0.934 0.09 < 3 < 0.08 > 0.8 > 0.9 > 0.9 < 0.队工作重塑的效度检验先对团队工作重塑的 22 个条目进行一阶因子结构检验，模型拟合度相2 =531.1；df=203；RMR=0.035；NFI=0.881；RFI=0.865；TLI=0.91923；GFI=0.810；RMSEA=0.088）。随后，本研究考察了其修正指数（，剔除第 15 条目，模型拟合度见表 2.5，呈现了理想的拟合结果。因研究采用的团队工作重塑量表具有良好的效度。
【参考文献】：
期刊论文
[1]激励强度对员工反生产行为的影响——组织认同的中介效应[J]. 黄维,廖小薇,付景涛. 长沙理工大学学报(社会科学版). 2018(02)
[2]伦理型领导、组织认同与知识型员工情感承诺的关系——伦理氛围的调节作用[J]. 蒋丽芹,胥永倩,张迪. 工业技术经济. 2018(02)
[3]变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理研究——以石油企业组织认同为中介变量[J]. 瞿畅,卞政明,陈光玖. 技术经济与管理研究. 2017(06)
[4]工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望[J]. 田启涛,关浩光. 中国人力资源开发. 2017(03)
[5]促进型调节定向对研发人员跨边界行为的影响研究[J]. 陈璐,王月梅. 管理科学. 2017(01)
[6]新员工组织社会化对建言行为的影响研究——组织认同的中介作用[J]. 郭云贵. 当代经济管理. 2017(02)
[7]工作重塑对工作投入的影响:基于优势比较分析方法[J]. 尹奎,孙健敏,徐贯英. 商业经济与管理. 2016(08)
[8]中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析[J]. 陈春花,苏涛,王杏珊. 管理学报. 2016(08)
[9]中介效应检验方法比较[J]. 许水平,尹继东. 科技管理研究. 2014(18)
[10]组织认同对员工创新行为的激励作用[J]. 胡建军,王立磊,张宁俊. 财经科学. 2013(11)
博士论文
[1]变革型领导、组织创新氛围与新产品开发绩效的研究[D]. 陈露.江西财经大学 2017
硕士论文
[1]企业员工组织认同与主观幸福感、工作绩效的关系：工作满意度的中介作用[D]. 董涛.河南大学 2018
[2]领导风格对企业创新绩效的影响研究：组织学习和创新氛围的作用[D]. 舒心.吉林大学 2018
[3]组织变革认知、组织认同与工作绩效的关系研究[D]. 吴俊仪.南京邮电大学 2016
[4]工作重塑、工作投入与员工工作绩效关系的研究[D]. 韩帅瑛.东北财经大学 2013
[5]组织支持感、组织认同对工作绩效的影响研究[D]. 张辉兰.东北财经大学 2013
[6]企业员工工作满意度、组织认同与离职倾向的关系研究[D]. 周祥荣.湖南师范大学 2013
[7]高校教师工作形塑的实证研究[D]. 郑昉.河南大学 2009
[8]组织文化对员工组织认同影响研究[D]. 孙岚.西南大学 2009
[9]组织文化对组织认同、员工忠诚度影响的实证研究[D]. 董彦.浙江工业大学 2008
[10]企业员工组织认同结构维度及其相关研究[D]. 郭静静.暨南大学 2007
本文编号：3224704
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