高校体育教师工作家庭促进、工作满意度和工作绩效的关系研究

发布时间：2021-06-16 05:16

　　在新时代背景下,习近平总书记提出要将中国体育事业的发展放到“两个一百年”的奋斗目标中去谋划,这说明中国体育事业的发展已经上升到国家战略的高度。因此,社会各界为响应国家号召,应该在不同领域承担起不同的社会责任。其中,高校体育教师担负着为国家体育事业培养高质量体育人才的任务,背负着教书育人、传道授业的责任,其工作绩效的高低也会直接影响高校的教学质量。与此同时,随着时代的发展,国内外学者越来越关注企业员工在工作和家庭之间的相互促进,通过研究表明:员工的工作家庭促进有利于提高工作绩效。因此,对于各高校而言,在秉持着“以人为本”的教学理念下,要想建立更加科学有效的绩效管理体系,不能只是单纯的关注教师的工作满意度,还需要关注教师的工作家庭促进。因此,该研究以高校体育教师为研究对象,运用文献资料法、问卷调查法和数理统计分析法,探讨工作-家庭促进、工作满意度和工作绩效三者之间的相互关系。该研究主要得出以下结论:（1）在人口统计学方面,性别和学历对工作家庭促进、工作满意度和工作绩效无显著性影响;年龄、婚姻情况、教龄和职称对工作家庭促进、工作满意度和工作绩效有显著性影响。（2）工作家庭促进与工作满意度之间... 

【文章来源】：山东体育学院山东省

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]员工情绪、员工绩效和工作满意度之间的影响[J]. 杨露露,肖群雄.  中国集体经济. 2019(08)
[2]中小学教师工作—家庭促进与离职意向——工作满意度的中介作用[J]. 张扬,吴红.  安顺学院学报. 2019(01)
[3]农村教师社会支持、工作家庭平衡与工作满意度的关系[J]. 兰文杰,黄大炜,何明远,王张君,曾练平.  现代预防医学. 2018(05)
[4]工作—家庭平衡结果变量的实证研究:工作满意度的中介作用[J]. 马丽,鲍红娟,毛承成.  燕山大学学报(哲学社会科学版). 2017(02)
[5]薪酬结构、工作满意度与高校教师工作绩效关系的实证研究[J]. 李冲,张丽,苏永建.  复旦教育论坛. 2016(05)
[6]中学教师工作满意度及其影响因素研究[J]. 穆洪华,胡咏梅,刘红云.  教育学报. 2016(02)
[7]工作家庭关系研究理论综述及未来展望[J]. 吕峰,李文达.  中国劳动. 2016(08)
[8]护士工作家庭增益体验的质性研究[J]. 刘克英,张枭霄.  护理管理杂志. 2016(04)
[9]广西高职院校教师工作满意度和工作绩效关系的研究[J]. 全细珍.  高教论坛. 2016(02)
[10]工作—家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角[J]. 严标宾,罗海洋,林知.  经济与管理评论. 2013(04)

博士论文
[1]教师工作价值观及其影响效应研究[D]. 胥兴春.西南大学 2007

硕士论文
[1]成都市部分高校体育教师工作满意度调查分析[D]. 翟甲郡.成都体育学院 2019
[2]学校环境与高校体育教师工作满意度和工作绩效的关系研究[D]. 冯慧.郑州大学 2015
[3]高校体育教师乐观人格与工作绩效的相关研究[D]. 付晶晶.郑州大学 2015
[4]员工沟通满意度、工作满意度与工作绩效的关系研究[D]. 张虹.云南财经大学 2014
[5]北京市属高校教师工作满意度与工作绩效关系实证研究[D]. 李国祥.北京物资学院 2014
[6]员工心理契约、幸福感与工作绩效关系模型研究[D]. 冯骥.南昌大学 2010
[7]临床医学专业高级专业技术职务干部业绩评价的方法研究[D]. 黄朝晖.第四军医大学 2004



本文编号：3232439