产科医师工作压力对工作绩效的影响研究 ——以上海市六家公立妇幼专科医院为例

发布时间：2021-06-19 19:00

　　随着我国经济快速发展及医药卫生体制改革的全面深化,伴随着医疗模式的改变,人民健康水平和身体素质持续提高。同时,我国连续推出“全面二孩”政策及“健康中国”建设的重大决策,明确显示妇幼群体对医疗服务需求总量和医疗服务品质要求也显著提升。而公立妇幼专科医院,在以上两项政策也有着极其重大的责任。然而医院的专科性质的程度相对越高,其所带来的工作量以及工作质量的压力困扰也就越大。面临着职业风险程度高、工作负荷较重、医患矛盾较多等问题已呈公立医院临床医师尤其是产科医师的普遍情况。同时,也给产科医务人员这个职业群体带来更大的医疗及服务挑战。本研究首先对工作压力、工作重塑、工作繁荣、服务型领导风格、职场友谊和工作绩效的概念意义、维度范围和相关的问卷情况结合论文方向进行系统性梳理;之后,再对各变量间的相互作用关系进行逻辑整合。再从论文着手,找到相关的理论支持,包括:工作压力源理论、压力应对的认知交互理论、工作设计理论,并以此三个理论为论文理论基础,解析他们在论文研究中的作用机理。之后,结合变量之间逻辑关系,建立产科医师的工作压力对工作绩效影响的理论模型和假设模型;并利用实证研究方法,针对公立妇幼专科医院产... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：165 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

理论模型

实证模型

模型拟合结果

【参考文献】：
期刊论文
[1]服务型领导影响工作繁荣的动态双向机制[J]. 李超平,毛凯贤.  心理科学进展. 2018(10)
[2]中国部分大中城市妇幼保健机构产科医生工作负荷分析[J]. 闫帅,黄爱群,徐童,胡焕青,赵薇,马维潇,潘晓平.  中国生育健康杂志. 2018(04)
[3]员工工作重塑如何提升工作绩效:心理授权赋能的作用[J]. 王萍,张琦.  人类工效学. 2017(01)
[4]服务型领导的概念、测量及其相关因素研究进展[J]. 陈志霞,周佳彬.  人类工效学. 2016(05)
[5]上海市三甲医院医务人员职业压力与倦怠调查及对策研究[J]. 柯颖达,苏家春,耿道颖,卢霏.  中国卫生质量管理. 2016(05)
[6]职场管理的新领域——职场友谊研究述评[J]. 张晓舟.  外国经济与管理. 2014(03)
[7]工作重塑:获得意义性工作及个人成长的新途径[J]. 赵小云,郭成.  心理科学. 2014(01)
[8]服务型领导与团队绩效:基于社会交换视角的解释[J]. 赵红丹,彭正龙.  系统工程理论与实践. 2013(10)
[9]员工工作繁荣研究述评与展望[J]. 韩翼,魏文文.  外国经济与管理. 2013(08)
[10]某三级甲等综合性医院医师临床工作负荷量的研究[J]. 刘武,丁强,蒲皆秀,贺丽娟,朱晓惠.  江苏卫生事业管理. 2013(03)

博士论文
[1]员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究[D]. 王立.吉林大学 2011

硕士论文
[1]公立三甲医院青年医师工作压力对工作绩效和心理健康的影响研究[D]. 杨嘉麟.华东师范大学 2018
[2]广州市妇幼专科医院公共性诊疗空间环境设计研究[D]. 曾剑雄.广州大学 2018
[3]挑战性—阻碍性压力源对工作投入的影响研究[D]. 李航喆.东北财经大学 2017
[4]职场友谊的特征结构及其相关研究[D]. 辛博学.陕西师范大学 2015
[5]工作重塑、工作投入与员工工作绩效关系的研究[D]. 韩帅瑛.东北财经大学 2013
[6]新生代员工组织政治知觉对其工作绩效的影响机理研究[D]. 吴宗华.安徽大学 2012
[7]职场友谊的内容结构及其相关研究[D]. 阔杨.河南大学 2010
[8]领导风格、工作压力与工作绩效关系研究[D]. 义洁萍.浙江大学 2009
[9]临床医生工作压力源量表的编制与应用[D]. 陈建萍.上海师范大学 2009
[10]高校教师工作压力、控制点及其与工作绩效的关系研究[D]. 刘英爽.大连理工大学 2006



本文编号：3238362