悖论性领导对企业创新绩效的影响机理研究

发布时间：2021-07-03 05:01

　　在创新驱动的经济转型背景下,企业面对激烈的国内外竞争,其所处的外部环境变得更具不确定性。而在这种具有高度不确定性的环境中,如何能够兼顾当前的生存和未来的发展这是每个企业都必须面对而无法逃避的问题。毫无疑问,企业可以通过渐进性创新保证企业当前的生存,通过根本性性创新保证企业未来的发展。但如何在渐进性创新和根本性创新之间取得平衡一直是困扰每一个决策者的战略性难题,悖论性领导理论为解决这一难题提供了有益探讨。本研究通过文献梳理,构建了悖论性领导、双元创新能力和企业创新绩效的理论分析模型,探讨了悖论性领导对企业创新绩效的内在作用机理。本文主要从以下两个方面进行深入的研究:（1）双元创新能力的中介效应检验,探讨双元创新能力在悖论性领导对企业创新绩效产生影响的过程中所起到的作用;（2）环境竞争性的调节效应检验,探讨在高竞争性的环境中悖论性领导对企业创新绩效的作用机理。最后,基于上述研究结果综合分析悖论性领导对企业创新绩效的作用机理。本文的研究结果如下:（1）悖论性领导对企业创新绩效具有显著的正向影响;（2）渐进性创新能力和根本性创新能力在悖论性领导和企业创新绩效之间均起到部分中介作用;（3）环境竞... 

【文章来源】：安徽工业大学安徽省

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

技术路线图

本研究的理论模型图

第 5 章 结论与讨论5.1 研究结论本文通过对安徽省各地市的 486 家中小企业数据进行分析，探讨了悖领导对企业创新绩效的研究机理。提出了悖论性领导通过双元性创新能力企业创新绩效的研究模型，同时引入企业类型、企业研发投入占比作为控量，通过多元回归分析进行实证研究。悖论性领导通过双元性创新能力影业创新绩效的研究假设基本都得到了验证。本研究的基本模型是：悖论性对企业创新绩效具有显著的正向影响，渐进性创新和根本性创新在悖论性与企业创新绩效之间均起到部分中介作用，并且环境竞争性在悖论性领导种创新能力之间均起到正向的调节作用。悖论性领导对企业创新绩效的影理模型如图 5-1 所示：


本文编号：3261924