共享型领导对知识型员工创新绩效的影响研究 ——以互联网企业为例

发布时间：2021-07-04 08:42

　　随着知识经济的来临与中国经济结构的转变,以互联网企业为代表的知识密集型企业要想在竞争洪流中脱颖而出离不开创新这个重要武器。相应地,企业在人才市场的争夺也是一场恶战,对知识型员工的需求与日俱增,且对员工创新能力的要求越来越高。有研究证明,领导风格对员工创新能力和创新绩效有重要影响,不同领导风格对员工创新绩效的影响是研究创新绩效的重要组成部分。目前国内学者针对共享型领导对知识型员工创新绩效的研究较为简单,只是论述了共享型领导对员工创新绩效会产生正向影响,但却没有对造成正向影响的原因做出合理解释,因此本文增加员工自我效能感为中介作用来探讨共享型领导与知识型员工创新绩效之间的关系。本文通过对互联网企业中的知识型员工进行问卷调研,基于共享型领导的权责共享、团队学习、团队期望和团队合作四个测量维度,探讨了共享型领导风格对互联网企业知识型员工创新绩效的作用机制,同时分析员工自我效能感发挥的中介作用。研究结果表明:在互联网企业,共享型领导会对知识型员工的创新绩效产生积极影响,在这种积极影响中,团队合作所占的比例最大;员工自我效能感在共享型领导和员工创新绩效的正向关系中起到中介作用,并分别在共享型领导的... 

【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

共享型领导的测量维度

【参考文献】：
期刊论文
[1]战略柔性与企业绩效的关系研究综述——以环境不确定性为调节变量[J]. 李雪,宋君.  中国商论. 2019(24)
[2]共享领导力研究的缘起、进展与趋势[J]. 赵钊,陈晓春.  河北工业大学学报(社会科学版). 2019(02)
[3]差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究——雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用[J]. 杨皖苏,赵天滋,杨善林.  企业经济. 2018(10)
[4]高绩效工作系统对新生代员工创新绩效影响[J]. 骆正清,钱楚.  华东经济管理. 2018(08)
[5]正向领导对员工建言行为的跨层次影响:自我验证视角[J]. 罗兴鹏,张向前.  预测. 2018(03)
[6]团队关系冲突对共享领导的影响研究:一个被调节的中介模型[J]. 顾琴轩,周珍珍,戴芳.  华南师范大学学报(社会科学版). 2018(03)
[7]领导风格演进、环境动态性与团队创新绩效——从单元到双元视角[J]. 宋端雅,李金生.  企业经济. 2018(05)
[8]共享型领导如何影响新生代员工建言?——积极互惠与责任知觉的作用[J]. 赵宏超,于砚文,王玉珏,吴春波.  中国人力资源开发. 2018(03)
[9]组织创新氛围、知识分享和知识型员工创新绩效——知识吸收能力的调节作用[J]. 刘泽双,薛建欣.  未来与发展. 2018(02)
[10]企业创新组织软环境、知识管理、创新绩效——动态环境下有调节的中介作用模型[J]. 王欣,徐明.  华东经济管理. 2018(02)

博士论文
[1]授权型领导对知识型员工创新行为和创新绩效的影响机制研究[D]. 魏华飞.中国科学技术大学 2018
[2]企业共享领导的理论与实证研究[D]. 刘博逸.暨南大学 2009

硕士论文
[1]诚信领导对员工创新绩效的影响研究[D]. 刘盼.广西师范大学 2019
[2]包容型领导对知识密集型企业研发团队创新绩效的影响研究[D]. 戴梦琪.合肥工业大学 2019
[3]共享型领导对团队创造力的影响：团队创意效能感的中介作用[D]. 周晓寒.河南大学 2018
[4]共享型领导对团队效能的影响研究[D]. 王亮.石河子大学 2014
[5]变革型领导风格对知识型员工创新行为影响关系研究[D]. 康琳琳.中国海洋大学 2013



本文编号：3264453