服务型领导对互联网企业90后员工的离职倾向研究

发布时间：2021-07-05 19:20

　　国家对互联网行业的政策支持、我国网络基础设施能力的显著提升和巨大的市场容量等优势使得互联网企业发展迅速并逐步壮大。而随着时间的推移,90后员工已逐渐成为互联网企业的中坚力量,他们是具有鲜明特征的一代人,愿意接受挑战和新事物,更加看重与领导的互动质量及其自我效能感知。随着90后员工为互联网企业带来新鲜血液与活力的同时,也出现了对企业忠诚度低、离职倾向比较高等问题,当企业现行的领导风格无法解决这种问题时,如何通过转变领导风格,来激发员工的主体认知,从而降低员工的离职倾向是本研究关注的重点。本研究选择以互联网企业90后员工为研究对象,从社会认知理论的视角出发,通过文献分析,构建以服务型领导为自变量、自我效能感为中介变量、离职倾向为因变量的模型,并将服务型领导划分为愿景、服务和授权三个维度,自我效能感划分为计划、控制、知识更新、信息处理、关系管理、问题解决六个维度,离职倾向划分为单维度,然后提出相关假设。接着运用统计软件SPSS20.0对收集到的249份有效问卷数据进行实证分析以验证研究假设。研究结论如下:首先,服务型领导及其各维度对员工的计划、控制、知识更新、信息处理和问题解决自我效能感均有... 

【文章来源】：河北大学河北省

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究路线图

论文研究模型图

【参考文献】：
期刊论文
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[2]游戏化设计玩转工作新体验[J]. 孟亮,欧阳枫.  清华管理评论. 2019(Z2)
[3]员工优势使用对创新行为的影响机制研究[J]. 林新奇,丁贺.  管理科学. 2019(03)
[4]工作绩效的提升需要批判性思维? 一个被调节的中介模型检验[J]. 江静,董雅楠,杨百寅,屠兴勇.  科学学与科学技术管理. 2019(04)
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[6]服务型领导如何影响员工建言? 领导信任和消极归因的作用[J]. 胥彦,李超平.  中国人力资源开发. 2018(12)
[7]科研创新能力提升的内生路径——科研自我效能感作用机制初探[J]. 刘成科,王少,孔燕.  科学管理研究. 2018(03)
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[9]基于优势的心理氛围对创新行为的影响机制研究[J]. 丁贺,林新奇,徐洋洋.  南开管理评论. 2018(01)
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博士论文
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硕士论文
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[3]知识型员工自我效能感对离职倾向的影响研究[D]. 任子瑜.哈尔滨工程大学 2018
[4]服务型领导、内部人身份感知与员工建言行为：领导成员交换的调节作用[D]. 徐璐.山东大学 2018
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[6]高职院校中服务型领导与工作敬业度的关系研究[D]. 孟宪雷.山东大学 2017
[7]授权型领导对85后知识型员工建言行为的影响研究[D]. 李帅乐.广西大学 2017
[8]服务型领导与员工离职倾向关系研究[D]. 陆爱国.华东理工大学 2017
[9]真实型领导对员工建言行为影响的研究[D]. 兰瑞瑞.浙江工商大学 2015
[10]知识型员工工作压力、自我效能感及离职倾向关系研究[D]. 吕晓.西南财经大学 2014



本文编号：3266671