领导过程中“大境界”与“小乐趣”的平衡之道

发布时间：2021-07-14 16:13

　　领导者引领组织发展理应有大眼界、大胸襟,但也必须有细步骤、细行动。要认识到:格局大方能走得远,步骤细方能成大事;视野广方能看得多,行动实方能创价值;目标大方能动力足,环节稳方能信心强;"大境界"可成大成果,"小乐趣"可享具体过程。具体而言,在平衡"大境界"与"小乐趣"的过程中,必须确保格局与行为同步、思想与心态同步、眼光与计划同步、奋斗与享受同步。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(07)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、领导过程中的“大境界”与“小乐趣”
    （一）领导过程中的“大境界”
        1. 大眼界：
        2. 大胸襟：
    （二）领导过程中的“小乐趣”
        1. 细步骤：
        2. 细行动：
二、领导者兼顾不同心境的必要性与价值所在
    （一）格局大方能走得远，步骤细方能成大事
    （二）视野广方能看得多，行动实方能创价值
    （三）目标大方能动力足，环节稳方能信心强
    （四）“大境界”可成大成果，“小乐趣”可享具体过程
三、“大境界”与“小乐趣”的平衡之道
    （一）格局与行为同步
    （二）思想与心态同步
    （三）眼光与计划同步
    （四）奋斗与享受同步


【参考文献】：
期刊论文
[1]双向沟通视角下领导者发展反馈与员工变革行为关系研究[J]. 肖科学.  领导科学. 2018(32)
[2]创新型领导人才的特征及激励策略[J]. 袁书杰.  中国党政干部论坛. 2018(03)
[3]领导者维护下属间公平须把握的几个基本原则[J]. 付超.  领导科学. 2016(19)



本文编号：3284473