女性领导力特质对企业社会责任绩效影响的实证研究
发布时间：2021-07-16 20:21
近些年来,企业社会责任受到社会各界的广泛关注。高管团队作为制定和执行企业社会责任战略的重要决策者,在企业社会责任相关政策的制定、社会责任行为履行方面发挥特定的作用。不断提升的生产力引领人类思想步步升华,现代企业管理日渐趋于多元化、责任化、人性化,女性在企业高管中占据的席位越来越多。那么,女性领导力特质能够对企业社会责任的发展产生怎样的影响?女性加入管理层是否有利于企业履行社会责任?本研究正是立足于这一背景下,期望探索出女性领导力特质与企业社会责任绩效间的影响关系和作用机制,以期为今后该领域的学术及实践发展提供启示性的观点和建议。在现有文献研究的基础上,本研究提出了女性领导力特质对企业社会责任绩效影响的理论模型,进行实证检验,并进一步验证了企业社会责任管理在两者之间的中介作用。具体的研究工作包括三个方面:首先,本研究基于管理学、社会心理学与组织行为学等理论,对相关文献进行梳理,归纳出女性的五种领导力特质:柔性领导魅力、信念激励能力、工作启发能力、人文关怀能力和道德感知能力,采用CRITIC赋权法对女性领导力特质各题项进行赋权,计算男女各样本的领导力特质得分并进行性别的差异性和显著性对比分...
【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：121 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究内容及方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 研究意义
1.4 研究思路及论文框架
1.4.1 研究思路
1.4.2 论文框架
2 相关文献综述
2.1 女性领导力
2.1.1 领导力的概念
2.1.2 女性领导力的内涵
2.2 女性领导力理论
2.2.1 领导力理论
2.2.2 变革型领导风格理论
2.2.3 女性领导风格学说
2.3 女性领导力特质
2.3.1 女性领导力特质的内容
2.3.2 女性领导力特质的测量
2.4 企业社会责任
2.4.1 企业社会责任的内涵
2.4.2 企业社会责任的外延
2.5 企业社会责任管理
2.5.1 企业社会责任管理的内涵
2.5.2 企业社会责任管理流程的划分
2.6 企业社会责任绩效
2.6.1 企业社会责任绩效的内涵
2.6.2 企业社会责任绩效的测量
2.7 女性领导力特质与企业社会责任绩效研究文献综述
3 研究模型构建与假设提出
3.1 哲学方法论依据
3.2 研究模型理论依据
3.2.1 社会契约理论
3.2.2 女性主义关怀伦理学
3.2.3 人-职匹配理论
3.3 研究模型构建
3.4 理论假设提出
3.4.1 女性领导力特质与CSR管理的关系路径
3.4.2 CSR管理与CSR绩效的关系路径
3.4.3 女性领导力特质与CSR绩效的关系路径
3.4.4 CSR管理的中介效应
4 测量量表的开发与分析
4.1 测量量表的开发与设计
4.1.1 领导力特质的测量量表
4.1.2 CSR绩效的测量量表
4.1.3 CSR管理的测量量表
4.2 测量量表的描述性统计分析
4.2.1 调查对象的描述性统计
4.2.2 调查题项的描述性统计
4.3 测量量表的信度和效度分析
4.3.1 测量量表的内容效度
4.3.2 领导力特质测量量表的检验
4.3.3 CSR管理测量量表的检验
4.3.4 CSR绩效测量量表的检验
5 女性领导力特质的检验与分析
5.1 领导力特质的评价方法
5.1.1 基于CRITIC的题项客观赋权方法
5.1.2 领导力特质各维度及各题项权重计算
5.1.3 调研样本领导力特质得分计算
5.2 领导力特质性别对比分析
5.3 女性领导力特质深入探析
6 理论模型及假设的检验与分析
6.1 相关性分析
6.2 结构方程模型的构建
6.2.1 结构方程模型简介
6.2.2 本研究结构方程模型的矩阵表达
6.3 具有中介效应的女性领导力特质对CSR绩效影响模型分析
6.3.1 初始研究模型的检验与分析
6.3.2 修正后的研究模型分析
6.4 CSR管理的中介效应分析
6.4.1 女性领导力特质对CSR管理的影响关系
6.4.2 CSR管理对CSR绩效的影响关系
6.4.3 女性领导力特质对CSR绩效的影响关系
6.4.4 女性领导力特质和CSR管理同时对CSR绩效的影响关系
6.5 假设检验结果分析
7 研究结论
7.1 研究结论与贡献
7.1.1 研究结论与贡献一
7.1.2 研究结论与贡献二
7.1.3 研究结论与贡献三
7.2 研究对实践管理的启示
7.3 研究局限与展望
7.3.1 研究局限
7.3.2 研究展望
参考文献
附录A 领导力特质与企业社会责任绩效问卷
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队异质性对企业社会绩效的影响[J]. 李冬伟,吴菁. 管理评论. 2017(12)
[2]女性领导力特质对员工绩效的影响研究——基于团队氛围的中介效应[J]. 范黎波,杨金海,史洁慧. 南京审计大学学报. 2017(04)
[3]性别差异下女性领导的魅力、特质及其提升路径[J]. 梁雪婷,何水彬. 人力资源管理. 2017(06)
[4]女性领导力在组织绩效管理中的研究[J]. 陈会. 企业科技与发展. 2017(01)
[5]女性高管、信任环境与企业社会责任信息披露——基于自愿披露社会责任报告A股上市公司的经验证据[J]. 黄荷暑,周泽将. 审计与经济研究. 2015(04)
[6]女性高管特征对企业社会责任表现的影响研究——来自我国上市公司的经验证据[J]. 翟华云,刘小文. 财会通讯. 2015(15)
[7]女性领导特质研究——以珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠为例[J]. 周颖君. 现代商贸工业. 2015(05)
[8]女性董事与企业社会责任表现关系的实证研究——基于中国本土企业社会责任50强的经验证据[J]. 闫永海. 特区经济. 2014(12)
[9]企业家精神对企业社会责任的影响:领导风格的调节作用[J]. 辛杰,吴创. 财贸研究. 2014(06)
[10]女性董事对企业经营绩效影响的实证研究——基于2000～2009年中国证券市场A股上市公司样本[J]. 周泽将,修宗峰. 财经理论与实践. 2014(02)
博士论文
[1]女性领导力特质、团队氛围与员工绩效研究[D]. 史洁慧.对外经济贸易大学 2015
[2]魅力型领导对团队绩效影响机制研究[D]. 张志杰.华中科技大学 2011
硕士论文
[1]领导风格、组织创新氛围与创新绩效的关系研究[D]. 张馨予.河北大学 2017
[2]企业社会责任绩效的影响因素研究[D]. 张晓.青岛大学 2017
[3]上市公司高管薪酬与企业社会责任绩效相关性研究[D]. 张朋朋.山东师范大学 2016
[4]马克思恩格斯女性解放思想及当代价值[D]. 侯慧霞.山西师范大学 2017
[5]基于战略管理方法的我国企业社会责任管理体系构建研究[D]. 朱往立.内蒙古财经大学 2015
[6]企业社会责任管理要素研究[D]. 李俊亭.石河子大学 2015
[7]我国食品企业社会责任绩效评价研究[D]. 刘纯颖.长沙理工大学 2015
[8]高管团队性别多元化对企业绩效的影响[D]. 禹程程.华东理工大学 2015
[9]低碳经济下装备制造企业社会责任绩效评价研究[D]. 夏天洋.哈尔滨工程大学 2015
[10]柔性领导视野下的女性领导力发展研究[D]. 戴馨霆.辽宁师范大学 2015
本文编号：3287696
【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：121 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究内容及方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 研究意义
1.4 研究思路及论文框架
1.4.1 研究思路
1.4.2 论文框架
2 相关文献综述
2.1 女性领导力
2.1.1 领导力的概念
2.1.2 女性领导力的内涵
2.2 女性领导力理论
2.2.1 领导力理论
2.2.2 变革型领导风格理论
2.2.3 女性领导风格学说
2.3 女性领导力特质
2.3.1 女性领导力特质的内容
2.3.2 女性领导力特质的测量
2.4 企业社会责任
2.4.1 企业社会责任的内涵
2.4.2 企业社会责任的外延
2.5 企业社会责任管理
2.5.1 企业社会责任管理的内涵
2.5.2 企业社会责任管理流程的划分
2.6 企业社会责任绩效
2.6.1 企业社会责任绩效的内涵
2.6.2 企业社会责任绩效的测量
2.7 女性领导力特质与企业社会责任绩效研究文献综述
3 研究模型构建与假设提出
3.1 哲学方法论依据
3.2 研究模型理论依据
3.2.1 社会契约理论
3.2.2 女性主义关怀伦理学
3.2.3 人-职匹配理论
3.3 研究模型构建
3.4 理论假设提出
3.4.1 女性领导力特质与CSR管理的关系路径
3.4.2 CSR管理与CSR绩效的关系路径
3.4.3 女性领导力特质与CSR绩效的关系路径
3.4.4 CSR管理的中介效应
4 测量量表的开发与分析
4.1 测量量表的开发与设计
4.1.1 领导力特质的测量量表
4.1.2 CSR绩效的测量量表
4.1.3 CSR管理的测量量表
4.2 测量量表的描述性统计分析
4.2.1 调查对象的描述性统计
4.2.2 调查题项的描述性统计
4.3 测量量表的信度和效度分析
4.3.1 测量量表的内容效度
4.3.2 领导力特质测量量表的检验
4.3.3 CSR管理测量量表的检验
4.3.4 CSR绩效测量量表的检验
5 女性领导力特质的检验与分析
5.1 领导力特质的评价方法
5.1.1 基于CRITIC的题项客观赋权方法
5.1.2 领导力特质各维度及各题项权重计算
5.1.3 调研样本领导力特质得分计算
5.2 领导力特质性别对比分析
5.3 女性领导力特质深入探析
6 理论模型及假设的检验与分析
6.1 相关性分析
6.2 结构方程模型的构建
6.2.1 结构方程模型简介
6.2.2 本研究结构方程模型的矩阵表达
6.3 具有中介效应的女性领导力特质对CSR绩效影响模型分析
6.3.1 初始研究模型的检验与分析
6.3.2 修正后的研究模型分析
6.4 CSR管理的中介效应分析
6.4.1 女性领导力特质对CSR管理的影响关系
6.4.2 CSR管理对CSR绩效的影响关系
6.4.3 女性领导力特质对CSR绩效的影响关系
6.4.4 女性领导力特质和CSR管理同时对CSR绩效的影响关系
6.5 假设检验结果分析
7 研究结论
7.1 研究结论与贡献
7.1.1 研究结论与贡献一
7.1.2 研究结论与贡献二
7.1.3 研究结论与贡献三
7.2 研究对实践管理的启示
7.3 研究局限与展望
7.3.1 研究局限
7.3.2 研究展望
参考文献
附录A 领导力特质与企业社会责任绩效问卷
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队异质性对企业社会绩效的影响[J]. 李冬伟,吴菁. 管理评论. 2017(12)
[2]女性领导力特质对员工绩效的影响研究——基于团队氛围的中介效应[J]. 范黎波,杨金海,史洁慧. 南京审计大学学报. 2017(04)
[3]性别差异下女性领导的魅力、特质及其提升路径[J]. 梁雪婷,何水彬. 人力资源管理. 2017(06)
[4]女性领导力在组织绩效管理中的研究[J]. 陈会. 企业科技与发展. 2017(01)
[5]女性高管、信任环境与企业社会责任信息披露——基于自愿披露社会责任报告A股上市公司的经验证据[J]. 黄荷暑,周泽将. 审计与经济研究. 2015(04)
[6]女性高管特征对企业社会责任表现的影响研究——来自我国上市公司的经验证据[J]. 翟华云,刘小文. 财会通讯. 2015(15)
[7]女性领导特质研究——以珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠为例[J]. 周颖君. 现代商贸工业. 2015(05)
[8]女性董事与企业社会责任表现关系的实证研究——基于中国本土企业社会责任50强的经验证据[J]. 闫永海. 特区经济. 2014(12)
[9]企业家精神对企业社会责任的影响:领导风格的调节作用[J]. 辛杰,吴创. 财贸研究. 2014(06)
[10]女性董事对企业经营绩效影响的实证研究——基于2000～2009年中国证券市场A股上市公司样本[J]. 周泽将,修宗峰. 财经理论与实践. 2014(02)
博士论文
[1]女性领导力特质、团队氛围与员工绩效研究[D]. 史洁慧.对外经济贸易大学 2015
[2]魅力型领导对团队绩效影响机制研究[D]. 张志杰.华中科技大学 2011
硕士论文
[1]领导风格、组织创新氛围与创新绩效的关系研究[D]. 张馨予.河北大学 2017
[2]企业社会责任绩效的影响因素研究[D]. 张晓.青岛大学 2017
[3]上市公司高管薪酬与企业社会责任绩效相关性研究[D]. 张朋朋.山东师范大学 2016
[4]马克思恩格斯女性解放思想及当代价值[D]. 侯慧霞.山西师范大学 2017
[5]基于战略管理方法的我国企业社会责任管理体系构建研究[D]. 朱往立.内蒙古财经大学 2015
[6]企业社会责任管理要素研究[D]. 李俊亭.石河子大学 2015
[7]我国食品企业社会责任绩效评价研究[D]. 刘纯颖.长沙理工大学 2015
[8]高管团队性别多元化对企业绩效的影响[D]. 禹程程.华东理工大学 2015
[9]低碳经济下装备制造企业社会责任绩效评价研究[D]. 夏天洋.哈尔滨工程大学 2015
[10]柔性领导视野下的女性领导力发展研究[D]. 戴馨霆.辽宁师范大学 2015
本文编号：3287696
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