影响领导效能发挥的因素与领导者的创新思路探析

发布时间：2021-07-19 23:27

　　影响领导效能发挥的常见领导思维模式有"家长式"绝对领导、"领头羊式"相对领导、"树状图式"主干领导、"传帮带式"互助领导。影响领导效能发挥的因素主要包括领导者的心理资本值、领导者的领导力水平、单位中的内隐性权力分布、团队建设的现代性层次。领导者提升领导效能,应保持活跃思维,确保战略规划动态调适;培养挑战心理,鼓励团队勇于承担重任;遵循匹配原则,合理控制上下级能力差。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(15)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、影响领导效能发挥的常见领导思维模式
    1.“家长式”绝对领导。
    2.“领头羊式”相对领导。
    3.“树状图式”主干领导。
    4.“传帮带式”互助领导。
二、影响领导效能发挥的多重因素
    1. 领导者的心理资本值。
    2. 领导者的领导力水平。
    3. 单位中的内隐性权力分布。
    4. 团队建设的现代性层次。
三、领导者提升领导效能的创新思路
    1. 保持活跃思维，确保战略规划动态调适。
    2. 培养挑战心理，鼓励团队勇于承担重任。
    3. 遵循匹配原则，合理控制上下级能力差。



本文编号：3291645