ZHX公司研发类管理者领导胜任力模型建构及应用研究

发布时间：2021-07-22 18:32

　　通常传统的人力资源招募与选拔中采用的方法多为运用职务描述、智力测试和职业性倾向测量等方式,但在现实的人力资源管理实践中,组织一般更多地聚焦员工的实际业绩表现,这些业绩表现往往与智力、职业倾向性弱相关,而与实际工作中表现出的能力素质强相关,即与一个人是否拥有胜任工作的现实能力与潜在能力有更密切的关系,故而“胜任力”成为招聘甄选工作中更有效的测量指标。近年来在人力资源研究领域,胜任力模型受到理论工作者和组织管理者的广泛关注,如何使企业的人力资源工作与物力资源、与企业发展更加匹配,如何使人员招聘甄选工作更有效,成为人力资源管理的从业者和研究者关注的问题。本文通过对通信企业中研发类管理者的特征分析,为解决研发类管理者从技术走向管理的转型难点,运用相关理论及方法,根据不同岗位角色的特点构建出研发类管理者胜任力模型,在组织的招募与选拔、培养与发展、员工绩效管理、薪酬管理等人力资源管理模块进行了应用和验证,并基于该胜任力模型提出人才培养与开发的IDP应用方法。 

【文章来源】：东南大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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１、五大通信厂商２０１５年业务表现??根据统计财报数据，五大通信设备提供厂商２０１４年至２０１５年整体销售排名情况，??如（图３）所示。??７００「－二??６〇ｑ??５００?ｖ?ｉｉ??４００?丨：＿?［＾ｎｉ??３００厂?ＵＳｉｓｉ??２００?ｉｆ＂?？??１００＂?Ｂｌ?Ｈｕ??０?华为?爱立信?阿朗?中兴?诺基亚??（图３?）五大通信设备提供厂商２０１４年至２０１５年整体销售排名情况??１４??

在５Ｇ领域取得关键技术的突破和创新，将直接关系到未来在这个行业的竞争与发展，??并且在５Ｇ的基础上将带来互联网更广泛的应用。２０１６年至２０１８年中国通信设备市场??规模预测，如（图２）所示。??２７００ｒ?．＾３????２６００?＾??■；??２５００?工?—＿?！??２４００?須顯?ｍ）；＃纖???２３００个：隱?Ｉ?ｙ?＾?｜?口规模预测??２１００?馨?Ｂ?一￣??２〇〇〇?１＾－?＾?，?Ｐ?，?，??Ｙ２０１６?Ｙ２０１７?Ｙ２０１８??（图２）?２０１６年至２０１８年中国通信设备市场规模预测??资料来源：公开资料整理??从全球五大通信设备提供商发展分析。在通信设备行业中，己经经历了一轮又一轮??竞争洗牌，原先国内的大唐电信、烽火电信已经转为某一领域的设备供应商，无法再扩??大规模，２０１６年随着诺基亚和阿尔卡特的合并，目前通信设备市场只剩下新诺基亚、华??为、爱立信和ＺＨＸ公司这四家通信厂商。??１、五大通信厂商２０１５年业务表现??根据统计财报数据，五大通信设备提供厂商２０１４年至２０１５年整体销售排名情况，??如（图３）所示。??７００「－二??６〇ｑ??５００?ｖ?ｉｉ??４００?丨：＿?［＾ｎｉ??３００厂?ＵＳｉｓｉ??２００?ｉｆ＂?？??１００＂?Ｂｌ?Ｈｕ??０?华为?爱立信?阿朗?中兴?诺基亚??（图３?）五大通信设备提供厂商２０１４年至２０１５年整体销

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本文编号：3297674