家长式领导对员工创新行为的影响 ——基于自我效能感的调节作用

发布时间：2021-08-01 22:18

　　在经济新常态下,企业的发展由要素驱动转为创新驱动,因此越来越多的企业重视创新,试图营造创新的氛围以鼓励员工进行创新。作为企业创新的基础,员工创新行为一直以来都是学界研究的重点,在这些研究当中,领导方式这一变量被很多学者所关注。早期研究领导风格与个人创新行为机理的大多是西方学者,而基于华人背景下的研究还相对比较匮乏。华人领导者常常将在家管理小孩的作风带到工作当中,主要表现出树立威严和表达关爱两个方面,即领导者会利用职权加强对员工的管理和控制,在工作上对员工进行指导并包容他们的错误,而且也会在生活上表现出对他们的关爱。自我效能感本质上就是一种自信心,是个体在工作中表现来的自信程度,文章将自我效能感作为调节变量,旨在研究家长式领导对员工创新行为的影响以及自我效能感在二者中的调节作用。本文主要对南京的27家企业224名技术研发部门员工进行抽样研究,采用问卷调查法收集研究所需的相关数据;文章选取SPSS统计分析软件对相关数据依次进行了描述统计分析、信效度分析、方差分析、相关分析以及层级回归分析,旨在研究家长式领导、员工的创新行为与自我效能感之间的关系。实证分析发现,仁慈式领导与员工创新行为各维度... 

【文章来源】：南京师范大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

自我效能感对仁慈式领导与员工创新构想产生之间的调节作用图

自我效能感对仁慈式领导与员工创新构想执行之间的调节作用图

自我效能感对成权式领导与员工创新构想产生之间的调节作用图

【参考文献】：
期刊论文
[1]领导-部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角[J]. 林英晖,程垦.  管理科学. 2016(05)
[2]绩效考核、变革型领导和员工创新的关系研究[J]. 毕小青,战立明.  科技管理研究. 2016(18)
[3]员工被动创新行为构念界定与量表开发[J]. 赵斌,刘开会,李新建,毕小青.  科学学研究. 2015(12)
[4]华人企业的家长式领导对创新行为的作用路径研究[J]. 王双龙.  科研管理. 2015(07)
[5]家长式领导对企业互动导向及创新绩效的影响[J]. 杨国亮,卫海英.  软科学. 2014(09)
[6]基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响[J]. 李珲,丁刚,李新建.  管理学报. 2014(07)
[7]领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?——企业家导向的跨层次调节作用[J]. 冯彩玲,张丽华,时勘.  研究与发展管理. 2014(03)
[8]家长式领导对个人创新行为的影响机理研究[J]. 王双龙,周海华.  软科学. 2013(12)
[9]领导-部属交换与员工帮助行为:一项三维交互研究[J]. 涂乙冬.  管理科学. 2013(05)
[10]家长式领导对员工工作态度和行为影响的实证研究——以工作满意感为中介变量[J]. 邓志华,陈维政.  大连理工大学学报(社会科学版). 2013(01)

博士论文
[1]家长式领导对团队绩效的影响机制研究[D]. 曹茜.电子科技大学 2015
[2]家长式领导对员工建言行为影响的实证研究[D]. 景保峰.华南理工大学 2012

硕士论文
[1]新创企业中家长式领导对员工创造力和组织承诺的作用机理研究[D]. 刘洁.中国科学技术大学 2016
[2]家长式领导对下属工作绩效的影响：权力距离的调节作用[D]. 徐博文.上海交通大学 2013
[3]变革型领导对员工知识创新行为的影响研究[D]. 唐辉.苏州大学 2009



本文编号：3316342