领导风格对安全建言的影响机制研究

发布时间：2021-08-12 02:19

　　安全管理领域内普遍认同的观点是员工发表工作安全相关的意见和建议对组织生存和发展具有重要意义。因而,安全建言一直是比较热门的研究话题。以往研究认为,安全事故发生的重要原因是员工不愿将工作安全相关的意见和担忧表达给管理当局,因此在研究中更多关注的是领导行为对员工安全建言的影响,特别是领导行为风格中两种重要类别——变革型领导和交易型领导受到了着重关注;但是近年来有研究发现,安全事故发生的原因往往并非员工不愿表达意见和担忧,而是他们难以识别工作场所内存在的安全隐患。基于此,我们发现当前研究中关于领导风格如何影响员工安全建言行为的理论研究仍然存在着诸多不足。首先,安全建言不仅需要将自己的看法和观点表达给管理当局,而且需要发现和识别问题,遗憾的是以往的研究仅仅关注前一个方面,而缺乏过程性的考虑;其次,个体的问题识别和安全建言的前因变量存在着差异,导致现有研究中领导风格和安全建言关系的研究结论难以直接迁移到问题识别的研究中;最后,领导风格和安全建言相关概念的解释逻辑相对单一。综上所述,我们认为有必要采用现象嵌入式的过程视角探讨安全建言问题,并进一步探究特定的领导风格（变革型领导和交易型领导）对问题识... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：241 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图２．１?“建言”主题检索近年来发表的文章数量??

目标转化为个体对目标承诺的过程；３）强化执行，即通过领导－成员互动过程，??让员工仔细思考如何最好地贯彻和执行既定的目标方案，从而保证目标工作绩效，??具体如下图（图２．５）所示：??３８??

常规性?变动性??图２．４变革型／交易型领导影响个体绩效模型??１．变革型／交易型领导和任务绩效关系回顾??任务导向即领导直接面向实现具体目标任务的过程，通过直接聚焦任务本身??而实现共享目标，主要可以分为深化工作理解、提升工作动机、强化工作执行三??个方面。其中：１）深化理解，即领导为员工提供工作相关的信息，提升员工对??工作任务评估的准确性而促使员工进行积极的行为调整；２）提升动机，即通过??与员工之间的不断互动，让员工考虑多种可能的目标结果方案，并对可能的目标??方案的可行性进行细致的权衡，从而在组织目标细分为个体目标的基础上，实现??目标转化为个体对目标承诺的过程；３）强化执行，即通过领导－成员互动过程，??让员工仔细思考如何最好地贯彻和执行既定的目标方案


本文编号：3337378