领导授权行为、员工工作压力与职业倦怠的影响关系研究 ——基于心理资本的调节作用

发布时间：2021-08-12 03:01

　　近年来,员工的工作压力和职业倦怠问题引起了组织广泛关注。员工的工作压力、职业倦怠与员工工作绩效、离职意愿都有密切关系,由此学术界对造成员工工作压力和职业倦怠的原因展开了大量的研究,并得出“工作负荷和角色负荷是引起员工工作压力的重要原因”。因此对“工作负荷和角色负荷”来源的研究显得更为重要。领导授权作为领导者惯用的一种领导方式,以往的研究主要是关注其产生的一些积极效应,而一些新近的研究却发现并证实,领导的信任、对下属的重视会引起下属角色负荷,进而使其产生工作压力感和职业倦怠感。因此各种领导授权行为可能是员工工作负荷和角色负荷的重要来源。结合不同学者对领导授权行为影响效应的研究,本文探究了领导授权行为也会给员工带来工作压力,进而引起员工职业倦怠的问题,并构建了以领导授权行为为前因变量、员工工作压力为中介变量、职业倦怠为结果变量的关系模型。其中本文考虑了员工的心理资本会影响其对领导授权行为的认知,因此心理资本对“领导授权行为—员工工作压力”这一影响机制具有调节作用。在实证阶段,本文采用问卷调查法和数据分析法,以企事业单位在职员工为研究对象,通过问卷收集了256份有效样本数据,经过统计分析得出... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

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论文结构框架图

【参考文献】：
期刊论文
[1]长期结果考量、自我牺牲精神与领导授权赋能行为:环境不确定性的调节作用[J]. 张文慧,王辉.  管理世界. 2009(06)
[2]领导授权赋能行为的维度确认与测量[J]. 王辉,武朝艳,张燕,陈昭全.  心理学报. 2008(12)

硕士论文
[1]领导授权赋能行为对员工建言的影响：一般自我效能感的作用[D]. 宋璐璐.山东大学 2015
[2]本土情境下员工心理资本量表的重构[D]. 李冰.东北财经大学 2013
[3]领导授权行为与员工的心理授权、适应性绩效的关系研究[D]. 陈靖涵.哈尔滨师范大学 2012
[4]知识型员工工作压力和职业倦怠关系研究[D]. 麻月.辽宁大学 2012
[5]工作压力、工作满意度和组织承诺关系研究[D]. 刘勇陟.浙江大学 2005



本文编号：3337447