真实型领导对员工工作幸福感的影响研究 ——家庭支持的调节作用
发布时间：2021-08-13 15:13
中国国家主席习近平在新世纪提出了实现“中国梦”的伟大构想,中国梦的核心内涵就是国家富强,民族兴旺,人民幸福。在企业管理实践中,企业的幸福指数和员工的工作幸福感息息相关,并且别认为是企业管理中及时了解内部管理状况的“晴雨表”,企业长久生存依赖高效率和高绩效,而员工创造出高绩效和高效率的工作结果依赖于工作幸福感。真实型领导理论是一种新型领导理论,它是在以前学者对领导学、积极心理学和组织行为学、道德学等基础上发展衍生出来的。强调领导者充分发挥自身的积极心理能力并且充分利用高度发展的组织情境,并且将两者结合起来发挥作用,领导在领导管理过程中保持清醒的自我意识、与员工处理关系时保持关系透明,坚持内化的道德观并且决策时平衡处理各方关系的一种领导方式。儒家文化一直在中国传统文化当中扮演着统治性角色,在中国人心中拥有无比崇高地位的就是家园文化,家庭被看做情感和经验的依靠。本文将基于中国文化背景下研究真实型领导的行为对员工工作幸福感的影响,同时加入了家庭支持作为调节变量,通过实证分析,检验其在真实型领导和员工工作幸福感之间的调节作用。通过相关理论推导和问卷调查的实证研究,本研究通过实证分析发现:真实型领...
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.2.1 研究的理论意义
1.2.2 研究的实践意义
1.3 研究思路、方法和创新
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 创新点
第2章 国内外研究现状及评述
2.1 真实型领导
2.1.1 真实型领导的概念
2.1.2 真实型领导的维度构成和测量
2.1.3 真实型领导方式和其他领导方式的比较分析
2.1.4 真实型领导作用机制的研究
2.2 家庭支持
2.2.1 家庭支持的定义和测量
2.2.2 家庭支持的相关研究
2.3 工作幸福感
2.3.1 工作幸福感的内涵
2.3.2 工作幸福感的维度和测量
2.3.3 工作幸福感的相关研究
2.4 综述评述
第3章 研究假设及理论模型
3.1 研究假设
3.1.1 真实型领导与员工工作幸福感的关系
3.1.2 家庭支持的调节作用
3.2 理论模型
3.3 研究工具
3.3.1 问卷的设计
3.3.2 各变量的测量工具
3.4 数据收集及研究方法
3.4.1 研究样本
3.4.2 研究方法
第4章 数据统计分析
4.1 数据搜集与描述
4.1.1 问卷发放和调查对象
4.1.2 样本描述
4.2 同源偏差
4.3 量表信度和效度的检验
4.3.1 真实型领导量表的信效度分析
4.3.2 家庭支持量表的信效度分析
4.3.3 工作幸福感量表的信效度分析
4.4 量表的因子分析
4.4.1 真实型领导量表的因子分析
4.4.2 家庭支持量表的因子分析
4.4.3 工作幸福感量表的因子分析
4.5 人口统计变量对员工工作幸福感的影响
4.5.1 员工性别对工作幸福感的影响
4.5.2 员工年龄对工作幸福感的影响
4.5.3 员工婚姻状况对工作幸福感的影响
4.5.4 员工受教育程度对工作幸福感的影响
4.5.5 员工工龄对工作幸福感的影响
第5章 数据分析及研究假设检验
5.1 相关分析
5.2 回归分析
5.2.1 真实型领导对员工工作幸福感的回归分析
5.2.2 家庭支持的调节作用的检验
第6章 结果分析和管理建议
6.1 研究结果
6.2 研究结果讨论
6.2.1 真实型领导与员工工作幸福感的关系
6.2.2 家庭支持对真实型领导和员工工作幸福感的调节作用
6.2.3 没有通过研究假设的解释
6.2.4 研究假设模型的修正
6.3 管理启示
6.3.1 组织方面
6.3.2 领导者方面
6.4 研究不足
6.5 未来展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表学术论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]工作-家庭促进对职业女性主观幸福感的影响——基于中国样本的分析[J]. 严标宾,林知,邓珊,张艳. 华南师范大学学报(自然科学版). 2014(06)
[2]教师情绪智力和工作绩效的关系:工作家庭促进和主动行为的中介作用[J]. 侯敏,江琦,陈潇,朱梦音,闫秀峰,向岭. 心理发展与教育. 2014(02)
[3]变革型领导与家长式领导对员工工作满意度的影响比较研究[J]. 刘晖,窦燕,孙天遥. 领导科学. 2014(05)
[4]组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究[J]. 陈春花,宋一晓,曹洲涛. 管理学报. 2014(02)
[5]“能力席位”视角下公务员绩效考核三级指标体系研究——以湖北省省直机关公务员为例[J]. 陈芳,鲁萌. 中国行政管理. 2013(11)
[6]SSM分析法在公务员绩效考核指标体系设计中的运用[J]. 陈莹莉,徐瑛. 人力资源管理. 2013(10)
[7]美国公务员绩效评估及其启示[J]. 赵大伟,向飞丹晴. 思想战线. 2013(05)
[8]公务员绩效考核理论研究历史沿革与现状分析[J]. 叶强到. 人才资源开发. 2013(05)
[9]变革型领导和心理授权对员工创造力的影响[J]. 刘景江,邹慧敏. 科研管理. 2013(03)
[10]基于平衡计分卡的领导干部绩效和政府战略性绩效关系研究[J]. 周省时. 商业时代. 2012(33)
硕士论文
[1]工作家庭促进、组织承诺与员工绩效的关系研究[D]. 欧海燕.广东商学院 2013
[2]企业员工工作家庭冲突和主观幸福感关系研究[D]. 何丽.吉林大学 2012
[3]真实型领导、创新自我效能感与员工创新绩效的关系研究[D]. 田红.苏州大学 2012
[4]新生代员工工作幸福感的影响因素和形成机理研究[D]. 陈龙.湖北工业大学 2012
[5]知识型员工自我领导、自我效能感与工作幸福感的关系研究[D]. 许娟.西南财经大学 2012
[6]湖南桃江县县级党政机关公务员绩效考核研究[D]. 郭龙辉.国防科学技术大学 2008
[7]河北省冀州市公务员绩效考核研究[D]. 张艳.中国地质大学（北京） 2008
本文编号：3340657
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.2.1 研究的理论意义
1.2.2 研究的实践意义
1.3 研究思路、方法和创新
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 创新点
第2章 国内外研究现状及评述
2.1 真实型领导
2.1.1 真实型领导的概念
2.1.2 真实型领导的维度构成和测量
2.1.3 真实型领导方式和其他领导方式的比较分析
2.1.4 真实型领导作用机制的研究
2.2 家庭支持
2.2.1 家庭支持的定义和测量
2.2.2 家庭支持的相关研究
2.3 工作幸福感
2.3.1 工作幸福感的内涵
2.3.2 工作幸福感的维度和测量
2.3.3 工作幸福感的相关研究
2.4 综述评述
第3章 研究假设及理论模型
3.1 研究假设
3.1.1 真实型领导与员工工作幸福感的关系
3.1.2 家庭支持的调节作用
3.2 理论模型
3.3 研究工具
3.3.1 问卷的设计
3.3.2 各变量的测量工具
3.4 数据收集及研究方法
3.4.1 研究样本
3.4.2 研究方法
第4章 数据统计分析
4.1 数据搜集与描述
4.1.1 问卷发放和调查对象
4.1.2 样本描述
4.2 同源偏差
4.3 量表信度和效度的检验
4.3.1 真实型领导量表的信效度分析
4.3.2 家庭支持量表的信效度分析
4.3.3 工作幸福感量表的信效度分析
4.4 量表的因子分析
4.4.1 真实型领导量表的因子分析
4.4.2 家庭支持量表的因子分析
4.4.3 工作幸福感量表的因子分析
4.5 人口统计变量对员工工作幸福感的影响
4.5.1 员工性别对工作幸福感的影响
4.5.2 员工年龄对工作幸福感的影响
4.5.3 员工婚姻状况对工作幸福感的影响
4.5.4 员工受教育程度对工作幸福感的影响
4.5.5 员工工龄对工作幸福感的影响
第5章 数据分析及研究假设检验
5.1 相关分析
5.2 回归分析
5.2.1 真实型领导对员工工作幸福感的回归分析
5.2.2 家庭支持的调节作用的检验
第6章 结果分析和管理建议
6.1 研究结果
6.2 研究结果讨论
6.2.1 真实型领导与员工工作幸福感的关系
6.2.2 家庭支持对真实型领导和员工工作幸福感的调节作用
6.2.3 没有通过研究假设的解释
6.2.4 研究假设模型的修正
6.3 管理启示
6.3.1 组织方面
6.3.2 领导者方面
6.4 研究不足
6.5 未来展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表学术论文目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]工作-家庭促进对职业女性主观幸福感的影响——基于中国样本的分析[J]. 严标宾,林知,邓珊,张艳. 华南师范大学学报(自然科学版). 2014(06)
[2]教师情绪智力和工作绩效的关系:工作家庭促进和主动行为的中介作用[J]. 侯敏,江琦,陈潇,朱梦音,闫秀峰,向岭. 心理发展与教育. 2014(02)
[3]变革型领导与家长式领导对员工工作满意度的影响比较研究[J]. 刘晖,窦燕,孙天遥. 领导科学. 2014(05)
[4]组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究[J]. 陈春花,宋一晓,曹洲涛. 管理学报. 2014(02)
[5]“能力席位”视角下公务员绩效考核三级指标体系研究——以湖北省省直机关公务员为例[J]. 陈芳,鲁萌. 中国行政管理. 2013(11)
[6]SSM分析法在公务员绩效考核指标体系设计中的运用[J]. 陈莹莉,徐瑛. 人力资源管理. 2013(10)
[7]美国公务员绩效评估及其启示[J]. 赵大伟,向飞丹晴. 思想战线. 2013(05)
[8]公务员绩效考核理论研究历史沿革与现状分析[J]. 叶强到. 人才资源开发. 2013(05)
[9]变革型领导和心理授权对员工创造力的影响[J]. 刘景江,邹慧敏. 科研管理. 2013(03)
[10]基于平衡计分卡的领导干部绩效和政府战略性绩效关系研究[J]. 周省时. 商业时代. 2012(33)
硕士论文
[1]工作家庭促进、组织承诺与员工绩效的关系研究[D]. 欧海燕.广东商学院 2013
[2]企业员工工作家庭冲突和主观幸福感关系研究[D]. 何丽.吉林大学 2012
[3]真实型领导、创新自我效能感与员工创新绩效的关系研究[D]. 田红.苏州大学 2012
[4]新生代员工工作幸福感的影响因素和形成机理研究[D]. 陈龙.湖北工业大学 2012
[5]知识型员工自我领导、自我效能感与工作幸福感的关系研究[D]. 许娟.西南财经大学 2012
[6]湖南桃江县县级党政机关公务员绩效考核研究[D]. 郭龙辉.国防科学技术大学 2008
[7]河北省冀州市公务员绩效考核研究[D]. 张艳.中国地质大学（北京） 2008
本文编号：3340657
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