授权型领导、责任感与任务绩效的关系研究 ——以广东民营企业为例

发布时间：2021-08-15 02:23

　　随着社会的发展,企业间的竞争越来越大,随着各种分工的细化,团队的重要性也越来越大。而不同领导风格的领导对团队成员及团队的总体能力又会产生不同的影响。员工的任务绩效与团队领导的领导风格有一定程度的相关。在学术界,不少学者已经从理论上研究了领导风格与绩效的关系,也有不少学者用定性的方法研究了授权型领导与绩效的关系,本研究将在前人研究的基础上,以广东民营企业为例,采用实证的研究方法,用定量的方法探讨授权型领导、责任感与任务绩效之间的关系。本研究选用前人研究出来的成熟量表制作调查问卷,问卷中的量表包括授权型领导量表、责任感量表、任务绩效量表。问卷形成后,对广东地区不同类型企业的近400位来自不同城市、不同企业、不同团队的在职人士进行问卷调查。问卷回收后,进行了严格的筛选,并从中获取数据。然后使用IBM公司的SPSS 22专业软件对所获取的数据进行了科学方法的数据分析,包括对数据的统计分析、因子分析、可靠性分析、线性回归分析等。通过实证研究发现,授权型领导与团队成员的责任感有显著正相关关系;团队成员的责任感与任务绩效有显著正相关关系;授权型领导与任务绩效之间显著正相关;责任感在授权型领导与任务绩... 

【文章来源】：深圳大学广东省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究路线
    1.4 研究方法
        1.4.1 文献研究法
        1.4.2 问卷调查法
        1.4.3 统计分析方法
    1.5 论文结构
第2章 理论回顾与假设提出
    2.1 概念界定
        2.1.1 授权型领导
        2.1.2 任务绩效
        2.1.3 责任感
    2.2 授权型领导与任务绩效
    2.3 授权型领导与责任感
    2.4 责任感与任务绩效
    2.5 责任感在授权型领导对任务绩效的关系中起中介作用
第3章 研究方法
    3.1 样本选择与数据收集
    3.2 变量测量
        3.2.1 授权型领导量表
        3.2.2 责任感量表
        3.2.3 任务绩效量表
        3.2.4 控制变量
第4章 研究结果
    4.1 数据描述统计分析
    4.2 因子分析及可靠性分析
        4.2.1 授权型领导
        4.2.2 责任感
        4.2.3 任务绩效
    4.3 假设检验
        4.3.1 共同方法偏差检验
        4.3.2 各变量描述性统计分析
        4.3.3 授权型领导与任务绩效
        4.3.4 授权型领导与责任感
        4.3.5 责任感与任务绩效
        4.3.6 责任感的中介作用检验
第5章 研究结论与建议
    5.1 研究结果与讨论
        5.1.1 研究假设的检验
        5.1.2 变量之间的关系
    5.2 管理启示与建议
        5.2.1 要敢于授权，要善于授权
        5.2.2 要因人授权，要适当授权
        5.2.3 善用授权的艺术
        5.2.4 努力提升员工责任感
    5.3 研究局限与展望
        5.3.1 研究局限
        5.3.2 研究展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]授权型领导如何促进员工建言行为——一个被中介的调节效应模型[J]. 薛贤,宋合义,谭乐.  华东经济管理. 2015(11)
[2]内部人身份认知研究述评[J]. 黄潇荻.  商. 2015(35)
[3]浅议企业执行力[J]. 李瑞珍.  胜利油田党校学报. 2015(03)
[4]团队绩效影响因素研究现状与趋势[J]. 孔春梅,杨丹.  经济论坛. 2015(05)
[5]领导——部属交换、内部人身份认知与员工建言——以组织身份吸引力为调节的实证研究[J]. 钱士茹,丁明明,孔苓,伍婷.  科学决策. 2015(04)
[6]内部人身份认知研究述评[J]. 赵红丹,汤先萍.  外国经济与管理. 2015(04)
[7]授权型领导研究现状概述[J]. 马莹.  赤峰学院学报(自然科学版). 2015(05)
[8]心理所有权研究述评[J]. 王立君,赵德志,王嵘冰.  商业经济研究. 2015(07)
[9]个体情绪智力与任务绩效:社会网络的视角[J]. 张辉华.  心理学报. 2014(11)
[10]领导诚信特征、心理授权与工作绩效关系研究[J]. 张燕,王娅莉.  内蒙古电大学刊. 2014(05)



本文编号：3343651