核心企业领导风格对网络绩效的影响：权力距离的调节作用
发布时间：2021-08-21 18:30
随着社会的快速进步,作为一种典型的企业间正式或非正式的战略合作组织形式,技术创新网络在创新过程中的重要作用已不可忽视。在技术创新网络发展的过程中,由于资源的不均匀性导致了核心企业的产生,核心企业因其拥有的独特优势而在网络中具有领导地位,可对其他成员企业施加直接或间接地影响。在此情景下,学者们开始关注核心企业并对其进行研究。现有研究已经认识到核心企业领导风格的重要影响,并研究了核心企业领导风格与网络创新绩效之间的作用机制。但权力距离作为一个调节变量在二者之间所起的关键作用,现有研究却鲜有涉及。本文从核心企业领导风格和网络创新绩效入手,研究两者之间的关系,并将权力距离作为调节变量纳入框架,研究其在核心企业领导风格与网络创新绩效两者之间的调节作用。在此基础上将核心企业领导风格划分为交易型领导风格和变革型领导风格,构建核心企业领导风格、权力距离与网络创新绩效之间的理论模型并提出假设,发放调查问卷进行实证检验,运用SPSS对问卷数据进行信效度分析、相关分析和回归分析,从而得出结论。主要研究结论包括,交易型领导风格与网络创新绩效正向相关,变革型领导风格与网络创新绩效之间表现为倒U型的关系,权力距离...
【文章来源】：西安电子科技大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究框架图
西安电子科技大学硕士学位论文问卷调查法和实证研究法的研究方法，定性与定量相结合进行分析。（1）理论研究法。本文通过网络及图书馆等其他方式寻求多种资源，查阅大国内外关于核心企业领导风格、权力距离及网络创新绩效的文献，对其概念及相关究成果进行梳理、总结，在此基础上，对核心企业领导风格、权力距离和网络创新效的概念进行清晰界定，对核心企业领导风格划分维度，并探索三者之间的作用路径（2）问卷调查法。在借鉴国内外广泛运用的量表的基础上，结合本文的研究求加以调整，并参考专家与团队成员的意见，从而设计符合本文要求的具有科学性调查问卷。其次，采用线上与线下相结合的方式针对创新网络中的特定行业发放调问卷，收集所需数据。（3）实证研究法。本文主要采用 SPSS 统计分析软件对问卷调查收集的数据行进一步分析，主要包括信效度分析、相关分析和回归分析，以研究各变量之间的系，并验证假设，得出结论。1.3.2 技术路线图
西安电子科技大学硕士学位论文而产生调节作用。当核心企业选择变革型领导风格时，核心企业与不大，在这种情况下，权力距离越大，成员积极性越强；但过度的抑制网络创新绩效的提高，此时随着可接受的权力距离感越高，成的平等民主感到无所适从，导致失去前进方向，抑制积极性，从而此本文认为权力距离在领导风格与网络创新绩效之间起调节作用。所述，本文构建如下模型 3.1，领导风格为自变量，权力距离为调绩效为因变量。在此模型下探究权力距离在核心企业领导风格与网调节作用。
【参考文献】：
期刊论文
[1]责任心、寻求上级反馈与权力距离对任务绩效的交互影响研究[J]. 郑兴山,甄珊珊,唐宁玉. 上海管理科学. 2018(05)
[2]核心企业伦理型领导与合作创新绩效——心理距离的调节作用[J]. 李金生,张迪. 科技进步与对策. 2018(18)
[3]领导—成员交换如何影响雇员前瞻性行为?——权力距离的调节作用[J]. 王华瑞. 河南科技大学学报(社会科学版). 2018(03)
[4]德行领导、关系与创造力:权力距离的调节作用[J]. 王永跃,张玲,张书元. 应用心理学. 2018(01)
[5]基于知识匹配视角的技术创新网络中核心企业成长研究[J]. 贾卫峰,楼旭明,党兴华,谢逢洁. 管理学报. 2018(03)
[6]企业创新网络与创新绩效的影响机制——基于跨层次分析[J]. 伍欢. 发展改革理论与实践. 2017(10)
[7]中国情境下伦理型领导影响反生产行为的“瀑布模型”:权力距离导向的调节作用[J]. 何静,张永军. 管理评论. 2017(08)
[8]政府补贴、研发投入与企业创新绩效——基于创业板高新技术企业的实证研究[J]. 孙慧,王慧. 科技管理研究. 2017(12)
[9]基于效忠主管和权力距离影响的包容型领导与员工工作投入关系研究[J]. 彭伟,朱晴雯,陈奎庆. 管理学报. 2017(05)
[10]孵化器编配能力对孵化网络创新绩效影响研究——网络协同效应的中介作用[J]. 毕可佳,胡海青,张道宏. 管理评论. 2017(04)
博士论文
[1]企业创新网络与创新能力对创新绩效的影响研究[D]. 王立岩.燕山大学 2013
[2]核心企业的供应链融资运作机制研究[D]. 张睿.武汉理工大学 2013
[3]技术创新网络中核心企业网络能力对网络创新绩效的影响研究[D]. 章丹.浙江工商大学 2012
[4]企业知识网络能力对技术创新绩效的影响研究[D]. 李贞.山东大学 2011
[5]企业技术创新网络形成机理研究[D]. 刘炬.电子科技大学 2010
[6]企业外部网络对企业绩效影响研究[D]. 刘璐.山东大学 2009
[7]供应链核心企业生成机理研究[D]. 卢松泉.华中科技大学 2008
[8]集群企业网络化成长机制研究[D]. 邬爱其.浙江大学 2005
硕士论文
[1]核心企业知识权力对产业集群知识创造能力的影响机制[D]. 陆艳红.东北财经大学 2017
[2]权力距离视角下的中美脱口秀幽默话语分析[D]. 程煜琳.烟台大学 2017
[3]权力距离视角下的企业领导风格研究[D]. 张利.天津科技大学 2015
[4]家长式领导对下属工作绩效的影响：权力距离的调节作用[D]. 徐博文.上海交通大学 2013
[5]权力距离与管理风格的关联关系研究[D]. 冯玉静.山东财经大学 2012
[6]企业开放式创新绩效影响因素研究[D]. 齐艳.浙江大学 2007
[7]中国银行与汇丰银行之权力距离跨文化比较[D]. 李平.对外经济贸易大学 2007
[8]基于产业集群视角的企业技术创新影响因素研究[D]. 全哲锡.吉林大学 2006
本文编号：3356116
【文章来源】：西安电子科技大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究框架图
西安电子科技大学硕士学位论文问卷调查法和实证研究法的研究方法，定性与定量相结合进行分析。（1）理论研究法。本文通过网络及图书馆等其他方式寻求多种资源，查阅大国内外关于核心企业领导风格、权力距离及网络创新绩效的文献，对其概念及相关究成果进行梳理、总结，在此基础上，对核心企业领导风格、权力距离和网络创新效的概念进行清晰界定，对核心企业领导风格划分维度，并探索三者之间的作用路径（2）问卷调查法。在借鉴国内外广泛运用的量表的基础上，结合本文的研究求加以调整，并参考专家与团队成员的意见，从而设计符合本文要求的具有科学性调查问卷。其次，采用线上与线下相结合的方式针对创新网络中的特定行业发放调问卷，收集所需数据。（3）实证研究法。本文主要采用 SPSS 统计分析软件对问卷调查收集的数据行进一步分析，主要包括信效度分析、相关分析和回归分析，以研究各变量之间的系，并验证假设，得出结论。1.3.2 技术路线图
西安电子科技大学硕士学位论文而产生调节作用。当核心企业选择变革型领导风格时，核心企业与不大，在这种情况下，权力距离越大，成员积极性越强；但过度的抑制网络创新绩效的提高，此时随着可接受的权力距离感越高，成的平等民主感到无所适从，导致失去前进方向，抑制积极性，从而此本文认为权力距离在领导风格与网络创新绩效之间起调节作用。所述，本文构建如下模型 3.1，领导风格为自变量，权力距离为调绩效为因变量。在此模型下探究权力距离在核心企业领导风格与网调节作用。
【参考文献】：
期刊论文
[1]责任心、寻求上级反馈与权力距离对任务绩效的交互影响研究[J]. 郑兴山,甄珊珊,唐宁玉. 上海管理科学. 2018(05)
[2]核心企业伦理型领导与合作创新绩效——心理距离的调节作用[J]. 李金生,张迪. 科技进步与对策. 2018(18)
[3]领导—成员交换如何影响雇员前瞻性行为?——权力距离的调节作用[J]. 王华瑞. 河南科技大学学报(社会科学版). 2018(03)
[4]德行领导、关系与创造力:权力距离的调节作用[J]. 王永跃,张玲,张书元. 应用心理学. 2018(01)
[5]基于知识匹配视角的技术创新网络中核心企业成长研究[J]. 贾卫峰,楼旭明,党兴华,谢逢洁. 管理学报. 2018(03)
[6]企业创新网络与创新绩效的影响机制——基于跨层次分析[J]. 伍欢. 发展改革理论与实践. 2017(10)
[7]中国情境下伦理型领导影响反生产行为的“瀑布模型”:权力距离导向的调节作用[J]. 何静,张永军. 管理评论. 2017(08)
[8]政府补贴、研发投入与企业创新绩效——基于创业板高新技术企业的实证研究[J]. 孙慧,王慧. 科技管理研究. 2017(12)
[9]基于效忠主管和权力距离影响的包容型领导与员工工作投入关系研究[J]. 彭伟,朱晴雯,陈奎庆. 管理学报. 2017(05)
[10]孵化器编配能力对孵化网络创新绩效影响研究——网络协同效应的中介作用[J]. 毕可佳,胡海青,张道宏. 管理评论. 2017(04)
博士论文
[1]企业创新网络与创新能力对创新绩效的影响研究[D]. 王立岩.燕山大学 2013
[2]核心企业的供应链融资运作机制研究[D]. 张睿.武汉理工大学 2013
[3]技术创新网络中核心企业网络能力对网络创新绩效的影响研究[D]. 章丹.浙江工商大学 2012
[4]企业知识网络能力对技术创新绩效的影响研究[D]. 李贞.山东大学 2011
[5]企业技术创新网络形成机理研究[D]. 刘炬.电子科技大学 2010
[6]企业外部网络对企业绩效影响研究[D]. 刘璐.山东大学 2009
[7]供应链核心企业生成机理研究[D]. 卢松泉.华中科技大学 2008
[8]集群企业网络化成长机制研究[D]. 邬爱其.浙江大学 2005
硕士论文
[1]核心企业知识权力对产业集群知识创造能力的影响机制[D]. 陆艳红.东北财经大学 2017
[2]权力距离视角下的中美脱口秀幽默话语分析[D]. 程煜琳.烟台大学 2017
[3]权力距离视角下的企业领导风格研究[D]. 张利.天津科技大学 2015
[4]家长式领导对下属工作绩效的影响：权力距离的调节作用[D]. 徐博文.上海交通大学 2013
[5]权力距离与管理风格的关联关系研究[D]. 冯玉静.山东财经大学 2012
[6]企业开放式创新绩效影响因素研究[D]. 齐艳.浙江大学 2007
[7]中国银行与汇丰银行之权力距离跨文化比较[D]. 李平.对外经济贸易大学 2007
[8]基于产业集群视角的企业技术创新影响因素研究[D]. 全哲锡.吉林大学 2006
本文编号：3356116
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