温和型领导扬长避短的处事方略

发布时间：2021-08-24 19:28

　　温和型领导性格敦厚谦虚、温文尔雅,往往具有较高的人格魅力;行事平易近人、团结和谐,通常具有牢固的群众基础;工作民主包容、稳慎渐进,一般也具有良好的工作作风。但领导温和过度,有时也会出现绵柔无刚、缺乏原则,缺乏主见、优柔寡断,魄力不足、难以克难等问题,给人留下威信不足、智慧不够和能力不强的印象。为此,温和型领导需要立足自身特点,注意扬长补短,把握好温和的"法""度""效",充分发挥自身的温和优势,以更为科学有效地掌握立威之道和处事方略。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(21)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、温和型领导的优势分析
    （一）敦厚谦虚、温文尔雅，人格魅力高
    （二）平易近人、团结和谐，群众基础牢
    （三）民主包容、稳慎渐进，工作作风好
二、温和型领导的劣势分析
    （一）绵柔无刚、缺乏原则，领导威信不足
    （二）缺乏主见、优柔寡断，领导智慧不够
    （三）魄力不足、难以克难，领导能力不强
三、温和型领导的立威之道与处事方略
    （一）温和有“法”
    （二）温和有“度”
    （三）温和有“效”



本文编号：3360582