领导风格与知识型员工敬业度关系研究
发布时间：2021-08-27 10:28
长期以来,领导行为理论以及相关课题一直是组织行为学和人力资源管理等学科的一个重点研究方向。随着社会经济的快速发展进步以及经济的转型需要等,人才的流失、流动以及培养储备是企业必须面临的问题,同时企业传统的管理方式与知识型员工的需求之间的不协调日益突出。员工敬业度是企业管理中需要关注的众多要素之一,而领导风格又是员工敬业度重要相关因素。当今中国社会,经济增长迅速,新产品新技术不断涌现,受过高等教育的人群越来越多,知识经济时代已经来临,企业中知识型员工的数量大幅增加,但知识型员工相关研究却相对滞后,为两个更好的发挥知识型员工的作用,对知识型员工的敬业度的相关研究是比较重要的课题。本文在整理总结现有研究结果的基础之上提出了相关的研究,对领导风格类型定义划分、员工敬业度定义维度以及测量、知识型员工及其特点等相关课题的研究现状进行述评,并且对其领导-成员交换理论、契约理论、组织承诺理论等总结和学习。本文以变革型与交易型两类领导风格类型展开研究,员工敬业度分为三个层次:活力、奉献、投入,并以此为基础建立研究模型、提出研究假设,经过补充更新形成了领导风格与知识型员工敬业度的电子调查问卷,以微信和QQ等...
【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 领导风格研究现状
1.2.2 员工敬业度研究现状
1.2.3 知识型员工研究现状
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第二章 概念界定及理论基础
2.1 概念界定
2.1.1 领导风格
2.1.2 敬业度
2.1.3 知识型员工
2.2 理论基础
2.2.1 领导-成员交换理论
2.2.2 契约理论
2.2.3 组织承诺理论
第三章 研究模型与调查问卷
3.1 研究模型与假设
3.1.1 研究模型
3.1.2 研究假设
3.2 .变量说明
3.2.1 自变量
3.2.2 因变量
3.3 问卷设计与编制
3.3.1 问卷的说明部分
3.3.2 问卷个人信息部分
3.3.3 调查主体部分
3.4 问卷的信度和效度检验
3.4.1 领导风格的信度检验
3.4.2 领导风格的效度检验
3.4.3 领导风格的量表的因子分析
3.4.4 知识型员工敬业度的信度检验
3.4.5 知识型员工敬业度的效度检验
3.4.6 知识型员工敬业度量表的因子分析
3.5 问卷的发放、回收以及样本构成情况
3.6 数据分析方法
第四章 问卷分析与问卷结论
4.1 描述性统计分析
4.1.1 领导风格量表描述性统计量分析
4.1.2 员工敬业度量表描述性统计分析
4.2 相关分析
4.2.1 变革型领导风格与知识型员工敬业度的相关分析
4.2.2 交易型领导风格与知识型员工敬业度的相关分析
4.3 回归分析
4.3.1 领导风格与知识型员工敬业度之活力的回归分析
4.3.2 领导风格与知识型员工敬业度之奉献的回归分析
4.3.3 领导风格与知识型员工敬业度之投入的回归分析
4.4 假设结论汇总
第五章 提高知识型员工敬业度的建议
5.1 根据知识型员工敬业度不同采取不同领导风格
5.1.1 鼓励知识型员工参与决策,提高其工作影响力感知
5.1.2 加强领导与知识型员工之间的沟通,强化情感交流
5.1.3 适当的授权,提高他们的自主性
5.2 领导者的模范带头作用
5.3 领导者要优化关系行为与工作行为比例
5.4 在人力资源管理整个过程中开展提高员工敬业度工作
5.4.1 把好招聘关,从源头抓起
5.4.2 加强培训,给知识型员工“充电”
第六章 研究结论与展望
6.1 研究的基本结论
6.2 研究的不足与展望
参考文献
附录 调查问卷
致谢
作者简介
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]新生代知识型员工敬业度提升路径研究[J]. 何奎,徐玥晨,刘文昌,战玲玲. 辽宁工业大学学报(社会科学版). 2016(05)
[2]变革型领导行为对知识型员工敬业度的影响研究[J]. 王意. 商场现代化. 2015(Z1)
[3]新生代知识型员工激励因素分析及对策[J]. 石冠峰,韩宏稳. 企业经济. 2014(11)
[4]新生代知识型员工概念、分类及特征分析[J]. 石冠峰,韩宏稳. 现代商贸工业. 2014(06)
[5]知识型员工敬业度影响机制研究[J]. 储成祥,毛慧琴. 河海大学学报(哲学社会科学版). 2012(04)
[6]领导风格与员工工作态度:心理契约的视角[J]. 于德华,徐佳妮,李建刚. 济宁医学院学报. 2012(05)
[7]变革型领导和交易型领导理论研究综述[J]. 刘金栋,郑向敏. 企业活力. 2012(10)
[8]领导风格对员工工作投入的作用:组织文化和组织认同的影响[J]. 何立,凌文辁. 战略决策研究. 2012(05)
[9]高星级酒店领导风格对员工工作满意度的影响研究——以广州市为例[J]. 蔡晓梅,龙美情. 北京第二外国语学院学报. 2012(07)
[10]组织支持感与LMX对离职意图的影响[J]. 徐哲俊,金红英. 中南大学学报(社会科学版). 2011(02)
博士论文
[1]领导风格与组织绩效：基于斯里兰卡小型家族式制造企业的研究[D]. Ambalam Pushpanathan（普施潘）.厦门大学 2008
硕士论文
[1]基于心理资本的员工敬业度激发机制研究[D]. 王蓉.南京邮电大学 2012
[2]企业员工敬业度问题研究[D]. 王代莹.首都经济贸易大学 2011
[3]IT企业员工敬业度影响因素研究[D]. 马倩倩.安徽大学 2010
[4]员工敬业度定义与结构实证研究[D]. 孙洁.北京邮电大学 2009
[5]领导风格对员工情绪智力与绩效关系缓冲作用的研究[D]. 刘雪松.浙江大学 2008
[6]企业员工敬业度结构建模研究[D]. 查淞城.暨南大学 2007
[7]我国企业知识型员工的激励研究[D]. 王巧净.山东大学 2005
本文编号：3366179
【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区 211工程院校
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 领导风格研究现状
1.2.2 员工敬业度研究现状
1.2.3 知识型员工研究现状
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第二章 概念界定及理论基础
2.1 概念界定
2.1.1 领导风格
2.1.2 敬业度
2.1.3 知识型员工
2.2 理论基础
2.2.1 领导-成员交换理论
2.2.2 契约理论
2.2.3 组织承诺理论
第三章 研究模型与调查问卷
3.1 研究模型与假设
3.1.1 研究模型
3.1.2 研究假设
3.2 .变量说明
3.2.1 自变量
3.2.2 因变量
3.3 问卷设计与编制
3.3.1 问卷的说明部分
3.3.2 问卷个人信息部分
3.3.3 调查主体部分
3.4 问卷的信度和效度检验
3.4.1 领导风格的信度检验
3.4.2 领导风格的效度检验
3.4.3 领导风格的量表的因子分析
3.4.4 知识型员工敬业度的信度检验
3.4.5 知识型员工敬业度的效度检验
3.4.6 知识型员工敬业度量表的因子分析
3.5 问卷的发放、回收以及样本构成情况
3.6 数据分析方法
第四章 问卷分析与问卷结论
4.1 描述性统计分析
4.1.1 领导风格量表描述性统计量分析
4.1.2 员工敬业度量表描述性统计分析
4.2 相关分析
4.2.1 变革型领导风格与知识型员工敬业度的相关分析
4.2.2 交易型领导风格与知识型员工敬业度的相关分析
4.3 回归分析
4.3.1 领导风格与知识型员工敬业度之活力的回归分析
4.3.2 领导风格与知识型员工敬业度之奉献的回归分析
4.3.3 领导风格与知识型员工敬业度之投入的回归分析
4.4 假设结论汇总
第五章 提高知识型员工敬业度的建议
5.1 根据知识型员工敬业度不同采取不同领导风格
5.1.1 鼓励知识型员工参与决策,提高其工作影响力感知
5.1.2 加强领导与知识型员工之间的沟通,强化情感交流
5.1.3 适当的授权,提高他们的自主性
5.2 领导者的模范带头作用
5.3 领导者要优化关系行为与工作行为比例
5.4 在人力资源管理整个过程中开展提高员工敬业度工作
5.4.1 把好招聘关,从源头抓起
5.4.2 加强培训,给知识型员工“充电”
第六章 研究结论与展望
6.1 研究的基本结论
6.2 研究的不足与展望
参考文献
附录 调查问卷
致谢
作者简介
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]新生代知识型员工敬业度提升路径研究[J]. 何奎,徐玥晨,刘文昌,战玲玲. 辽宁工业大学学报(社会科学版). 2016(05)
[2]变革型领导行为对知识型员工敬业度的影响研究[J]. 王意. 商场现代化. 2015(Z1)
[3]新生代知识型员工激励因素分析及对策[J]. 石冠峰,韩宏稳. 企业经济. 2014(11)
[4]新生代知识型员工概念、分类及特征分析[J]. 石冠峰,韩宏稳. 现代商贸工业. 2014(06)
[5]知识型员工敬业度影响机制研究[J]. 储成祥,毛慧琴. 河海大学学报(哲学社会科学版). 2012(04)
[6]领导风格与员工工作态度:心理契约的视角[J]. 于德华,徐佳妮,李建刚. 济宁医学院学报. 2012(05)
[7]变革型领导和交易型领导理论研究综述[J]. 刘金栋,郑向敏. 企业活力. 2012(10)
[8]领导风格对员工工作投入的作用:组织文化和组织认同的影响[J]. 何立,凌文辁. 战略决策研究. 2012(05)
[9]高星级酒店领导风格对员工工作满意度的影响研究——以广州市为例[J]. 蔡晓梅,龙美情. 北京第二外国语学院学报. 2012(07)
[10]组织支持感与LMX对离职意图的影响[J]. 徐哲俊,金红英. 中南大学学报(社会科学版). 2011(02)
博士论文
[1]领导风格与组织绩效：基于斯里兰卡小型家族式制造企业的研究[D]. Ambalam Pushpanathan（普施潘）.厦门大学 2008
硕士论文
[1]基于心理资本的员工敬业度激发机制研究[D]. 王蓉.南京邮电大学 2012
[2]企业员工敬业度问题研究[D]. 王代莹.首都经济贸易大学 2011
[3]IT企业员工敬业度影响因素研究[D]. 马倩倩.安徽大学 2010
[4]员工敬业度定义与结构实证研究[D]. 孙洁.北京邮电大学 2009
[5]领导风格对员工情绪智力与绩效关系缓冲作用的研究[D]. 刘雪松.浙江大学 2008
[6]企业员工敬业度结构建模研究[D]. 查淞城.暨南大学 2007
[7]我国企业知识型员工的激励研究[D]. 王巧净.山东大学 2005
本文编号：3366179
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