基于社会学习理论的教练型领导对员工创新行为影响研究
发布时间：2021-08-27 20:47
知识经济时代,创新是企业在动态多变、竞争激烈的市场环境中获取核心竞争优势的基石。企业创新的主体是员工,如何引导员工积极投身于创新活动是每个企业都必须思考的问题。在组织情境中,领导风格被认为是员工创新行为的重要驱动因素。教练型领导作为西方新兴的一种领导风格,已被证明会对员工的工作态度、角色内行为和工作绩效等产生积极影响。然而探讨教练型领导对员工创新行为作用机制的实证研究,尤其是在中国文化情境下开展的还很少。为了丰富我国相关领域的研究成果,本研究将以我国企业员工为对象探索教练型领导与员工创新行为之间的关系,以期为管理者就如何促进员工创新提供有益的启示。本研究以社会学习理论作为理论基础,综合运用文献研究法、问卷调查法和统计分析法等研究方法系统探讨教练型领导对员工创新行为的作用机制,并在此基础上将个体心理层面的变量——创新自我效能感引入模型中作为两者之间的中介变量。同时为了更深入地理解该作用机制的边界条件,本研究还将探讨情境变量——差错管理感知在这一过程中起到的调节作用。通过对204份领导-员工配对问卷的统计分析,本研究得出的主要结论有:（1）教练型领导对员工创新行为有显著的正向影响;（2）教...
【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
第一节 研究背景、目的与意义
一、研究背景
二、研究目的
三、研究意义
第二节 研究方法与研究内容
一、研究方法
二、研究内容
三、研究框架
第三节 研究创新点
第二章 理论基础与文献综述
第一节 理论基础
第二节 文献综述
一、教练型领导
二、创新自我效能感
三、差错管理感知
四、员工创新行为
第三章 研究模型与假设
第一节 研究模型
第二节 研究假设
一、教练型领导与员工创新行为的关系
二、教练型领导与创新自我效能感的关系
三、创新自我效能感与员工创新行为的关系
四、创新自我效能感的中介作用
五、差错管理感知的调节作用
六、有调节的中介作用
第四章 数据收集与实证研究设计
第一节 数据收集
第二节 实证研究设计
一、变量测量工具
二、信度分析
三、效度分析
四、同源方差检验
第五章 研究假设检验
第一节 描述性统计分析与相关分析
第二节 回归分析
一、教练型领导与员工创新行为的回归分析
二、教练型领导与创新自我效能感的回归分析
三、创新自我效能感与员工创新行为的回归分析
第三节 中介和调节效应分析
一、中介效应分析
二、调节效应分析
三、有调节的中介效应分析
第六章 研究结论与展望
第一节 研究结果
第二节 研究结论与讨论
第三节 管理启示
第四节 研究不足
第五节 未来研究展望
参考文献
附录一
附录二
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]工作特征如何影响员工创新行为:一个有中介的调节作用模型[J]. 丁刚,李珲. 中国人力资源开发. 2016(22)
[2]教练型领导行为研究现状与展望[J]. 王雁飞,张静茹,林星驰,周良海,朱瑜. 外国经济与管理. 2016(05)
[3]包容型领导对员工创新行为的影响——一个被调节的中介模型[J]. 古银华. 经济管理. 2016(04)
[4]差错管理氛围研究述评与展望[J]. 尹奎,孙健敏,陈乐妮. 外国经济与管理. 2016(02)
[5]不确定性规避与员工创新行为:创新自我效能感的中介作用[J]. 刘追,郑倩. 科技进步与对策. 2016(04)
[6]辱虐型领导与员工创新:员工自我概念的作用[J]. 曲如杰,王林,尚洁,时勘. 管理评论. 2015(08)
[7]变革型领导与创新行为:一个被调节的中介作用模型[J]. 陈晨,时勘,陆佳芳. 管理科学. 2015(04)
[8]内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用[J]. 王永跃,王慧娟,王晓辰. 心理科学. 2015(04)
[9]差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析[J]. 杜鹏程,贾玉立,倪清. 科技管理研究. 2015(09)
[10]差错管理氛围与员工创新行为的关系研究[J]. 张宁俊,袁梦莎,付春香,吴蕊君. 科研管理. 2015(S1)
硕士论文
[1]服务型领导对员工创新行为影响研究[D]. 徐亚楠.山东大学 2016
[2]差错管理氛围对员工创新行为的影响研究[D]. 石朝树.安徽大学 2016
[3]教练型领导行为对员工组织认同的影响研究[D]. 江杏.江西师范大学 2015
[4]个人—组织匹配对员工创新行为的影响研究[D]. 张琳.浙江大学 2015
[5]不同领导行为对组织认同的预测作用[D]. 王一争.河南大学 2013
本文编号：3367071
【文章来源】：武汉大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
第一节 研究背景、目的与意义
一、研究背景
二、研究目的
三、研究意义
第二节 研究方法与研究内容
一、研究方法
二、研究内容
三、研究框架
第三节 研究创新点
第二章 理论基础与文献综述
第一节 理论基础
第二节 文献综述
一、教练型领导
二、创新自我效能感
三、差错管理感知
四、员工创新行为
第三章 研究模型与假设
第一节 研究模型
第二节 研究假设
一、教练型领导与员工创新行为的关系
二、教练型领导与创新自我效能感的关系
三、创新自我效能感与员工创新行为的关系
四、创新自我效能感的中介作用
五、差错管理感知的调节作用
六、有调节的中介作用
第四章 数据收集与实证研究设计
第一节 数据收集
第二节 实证研究设计
一、变量测量工具
二、信度分析
三、效度分析
四、同源方差检验
第五章 研究假设检验
第一节 描述性统计分析与相关分析
第二节 回归分析
一、教练型领导与员工创新行为的回归分析
二、教练型领导与创新自我效能感的回归分析
三、创新自我效能感与员工创新行为的回归分析
第三节 中介和调节效应分析
一、中介效应分析
二、调节效应分析
三、有调节的中介效应分析
第六章 研究结论与展望
第一节 研究结果
第二节 研究结论与讨论
第三节 管理启示
第四节 研究不足
第五节 未来研究展望
参考文献
附录一
附录二
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]工作特征如何影响员工创新行为:一个有中介的调节作用模型[J]. 丁刚,李珲. 中国人力资源开发. 2016(22)
[2]教练型领导行为研究现状与展望[J]. 王雁飞,张静茹,林星驰,周良海,朱瑜. 外国经济与管理. 2016(05)
[3]包容型领导对员工创新行为的影响——一个被调节的中介模型[J]. 古银华. 经济管理. 2016(04)
[4]差错管理氛围研究述评与展望[J]. 尹奎,孙健敏,陈乐妮. 外国经济与管理. 2016(02)
[5]不确定性规避与员工创新行为:创新自我效能感的中介作用[J]. 刘追,郑倩. 科技进步与对策. 2016(04)
[6]辱虐型领导与员工创新:员工自我概念的作用[J]. 曲如杰,王林,尚洁,时勘. 管理评论. 2015(08)
[7]变革型领导与创新行为:一个被调节的中介作用模型[J]. 陈晨,时勘,陆佳芳. 管理科学. 2015(04)
[8]内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用[J]. 王永跃,王慧娟,王晓辰. 心理科学. 2015(04)
[9]差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析[J]. 杜鹏程,贾玉立,倪清. 科技管理研究. 2015(09)
[10]差错管理氛围与员工创新行为的关系研究[J]. 张宁俊,袁梦莎,付春香,吴蕊君. 科研管理. 2015(S1)
硕士论文
[1]服务型领导对员工创新行为影响研究[D]. 徐亚楠.山东大学 2016
[2]差错管理氛围对员工创新行为的影响研究[D]. 石朝树.安徽大学 2016
[3]教练型领导行为对员工组织认同的影响研究[D]. 江杏.江西师范大学 2015
[4]个人—组织匹配对员工创新行为的影响研究[D]. 张琳.浙江大学 2015
[5]不同领导行为对组织认同的预测作用[D]. 王一争.河南大学 2013
本文编号：3367071
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