领导者成全他人之道

发布时间：2021-09-04 19:21

　　领导工作中,尊重个体追求可持续维系激情,满足合理要求可有效补充动力,支持特定行为可显著增强信心,给予必要回馈可充分安抚情绪。"个体成全"与组织获利间的互动机理为以理解安心,借安心聚人气;以排忧安业,借安业强发展;以厚爱安情,借安情稳人心。领导工作中要实现"成人达己",就要做到结果考评与过程评价相统一、严格管理和鼓励信任相统一、落实任务与心理关怀相统一、事前施压与事后肯定相统一。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(03)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、领导工作中成全他人的价值与意义
    1.尊重个体追求可持续维系激情。
    2.满足合理要求可有效补充动力。
    3.支持特定行为可显著增强信心。
    4.给予必要回馈可充分安抚情绪。
二、“个体成全”与组织获利间的互动机理
    （一）以理解安心，借安心聚人气
    （二）以排忧安业，借安业强发展
    （三）以厚爱安情，借安情稳人心
三、领导工作中的“成人达己”之道
    （一）结果考评与过程评价相统一
    （二）严格管理和鼓励信任相统一
    （三）落实任务与心理关怀相统一
    （四）事前施压与事后肯定相统一


【参考文献】：
期刊论文
[1]论组织变革的内部伦理冲突管理[J]. 丁志山.  领导科学. 2019(04)
[2]组织扁平化趋势下员工关系重构的实践路径[J]. 王娜娜.  领导科学. 2018(17)



本文编号：3383860