数字时代领导力的维度特征与提升路径

发布时间：2021-09-15 23:02

　　数字时代的领导力可归纳为四个方面的核心能力,即正念变革能力、专业业务能力、环境认知能力、互动共鸣能力。提升数字时代领导力,应激发个人,通过他人的成功进行领导;定期更新,保持学习热情,提高数字素养,排除创新障碍;分布决策,使每个人都能成为区块的CEO;倡导实验文化,带领组织,"在失败中前进"。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(16)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、数字化转型与数字时代领导力
二、数字时代领导力的维度特征
    （一）正念变革能力——变革意愿、阐明价值
    （二）专业业务能力——数字素养、业务转换
    （三）环境认知能力——适应时代、敏捷反应
    （四）互动共鸣能力——跨界互动、角色共鸣
三、提升数字时代领导力的实践建议
    （一）激发个人——通过他人的成功进行领导
    （二）定期更新——保持学习热情，提高数字素养，排除创新障碍
    （三）分布决策—使每个人都能成为区块的CEO
    （四）实验文化——失败是难免的，“在失败中前进”才是重要的



本文编号：3396982