高管激励对中小型高新技术企业创新绩效的影响研究
发布时间：2021-09-24 09:20
在经济和技术快速变革的时代背景下,创新已经成为增强企业竞争力、促进企业快速可持续发展的关键因素。有效激励机制的建立是促进企业高管人员积极创新进而提高企业创新绩效的重要前提。薪酬、股权和晋升激励作为企业最主要的三大激励方式可以有效缓解委托代理问题,降低代理成本。然而目前关于高管激励的研究中,大部分是探索其与企业综合绩效的关系,较少考虑到不同制度环境下高管激励对企业风险承担和创新绩效的影响,仅有的少数研究也是基于国外的背景,且激励方式较为单一。故本文针对高管薪酬、股权、晋升三种激励方式与企业创新绩效的关系展开研究,选用2010-2017年创业板上市公司中的高新企业为研究样本,剔除缺失值并经过数据缩尾处理,共获得1596个样本数据。论文手动整理并计算各个变量的测量指标数值,采用STATA软件进行实证研究,考察了高管激励对企业创新绩效的影响以及企业风险承担的中介作用和制度环境的调节作用,更加深入地挖掘了各研究变量之间的内在作用机理。研究结果表明:（1）高管薪酬激励、股权激励对企业创新绩效具有显著的正向影响,高管晋升激励对企业创新绩效具有显著的负向影响;（2）企业风险承担在高管薪酬、股权、晋升激...
【文章来源】：燕山大学河北省
【文章页数】：80 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究技术路线
燕山大学管理学硕士毕业论文-24-场化进程高的地区高管晋升机制能够更有效的执行[97]。朱永明和贾明娥(2018)以上市公司四年间的样本数据，研究了市场化进程对高管激励与企业R&D投资作用路径的影响。验证了市场化进程对二者关系的调节作用[98]。可见制度环境不同，高管激励对创新绩效的影响程度存在差异。故根据以上理论和相关文献研究，提出以下假设:假设5a：制度环境对高管薪酬激励与企业创新绩效的关系起正向调节作用。假设5b：制度环境对高管股权激励与企业创新绩效的关系起正向调节作用。假设5c：制度环境对高管晋升激励与企业创新绩效的关系起正向调节作用。假设6a：制度环境对高管薪酬激励与企业创新绩效的关系起有中介的调节作用。假设6b：制度环境对高管股权激励与企业创新绩效的关系起有中介的调节作用。假设6c：制度环境对高管晋升激励与企业创新绩效的关系起有中介的调节作用。3.2理论模型根据上文介绍和分析，高管薪酬激励和股权激励会正向影响企业创新绩效，高管晋升激励会负向影响企业创新绩效，企业风险承担能力在这三条路径中分别起中介作用，制度环境在这三条路径中起直接调节作用和有中介的调节作用，即制度环境既直接调节高管激励与创新绩效的关系，又通过调节高管激励与企业风险承担能力的关系来对高管激励与企业创新绩效的关系产生影响。在本章对研究假设进行了理论推理后，最终构建了以高管薪酬激励、高管股权激励、高管晋升激励为自变量，企业创新绩效为因变量，企业风险承担能力为中介变量，制度环境为调节变量的理论模型，具体的模型框架如图3-1所示：图3-1研究框架
第4章研究设计-31-图4-1中介效应检验程序图为验证制度环境在高管激励与创新绩效之间的调节作用，构建如下模型5。nktitiktitititiccInnocINScINSIncentivecontrolcIncentive4,,,3,2,10,.(4-7)模型5中引入了高管激励与制度环境的交互变量IncententINS.，若其系数3c显著，则调节效应存在，此时自变量与因变量的回归系数为tiINScc,31，关于调节效应的方向，需要取调节变量的均值和其上下一个标准差分别代入方程，观察因变量的变化方向，若变化方向为正，则为正向调节作用，反之则反。为验证制度环境通过影响高管激励与企业风险承担的关系而对高管激励与创新绩效之间关系产生的影响，即制度环境所发挥的有中介的调节作用，同样借鉴温忠麟有中介调节效应的检验方法，在模型5的基础上构建了模型6和模型7，分别如公式(4-8)和(4-9)所示。nktitiktitititiaaRiskTaINSaINSIncentivecontrolaIncentive4,,,3,2,10,.(4-8)nktitiktititititicontrolcInnoccIncentiveccbRiskTIncentiveINSINS4,,,,3,2,10,".""""(4-9)在模型5的基础上，若模型6和模型7的回归系数ba、3均显著，证明有中介的调节效应存在。此时，间接的调节效应等于ba3，直接的调节效应等于3c"，如果在公式7中，tiIncentiveINS,.的系数3c"不显著，则制度环境(INS)的调节效应完全通过中
【参考文献】：
期刊论文
[1]地方政府债务对创新的挤出效应研究[J]. 熊虎,沈坤荣. 经济科学. 2019(04)
[2]融资约束、政府补贴与产学研合作创新绩效[J]. 张秀峰,陈光华,海本禄. 科学学研究. 2019(08)
[3]跨组织联结网络、信息治理能力与创新绩效[J]. 彭正银,黄晓芬,隋杰. 南开管理评论. 2019(04)
[4]政府R&D投入对企业创新绩效的影响——基于上海高新企业的实证研究[J]. 叶明确,王昆晴. 科研管理. 2019(07)
[5]财务冗余、股权集中度与企业产品创新——基于高科技上市公司的实证数据[J]. 刘端,陈诗琪,王雅帆,陈收. 财经理论与实践. 2019(03)
[6]高管晋升激励与国有企业创新投入的关系研究[J]. 卢馨,李瑞红,方睿孜. 经济与管理. 2019(03)
[7]环境规制强度、企业规模对技术创新质量的影响[J]. 陈宇科,刘蓝天. 科技进步与对策. 2019(16)
[8]高管股权激励影响公司风险承担行为:上市公司微观数据的证据[J]. 朱琪,陈香辉,侯亚. 管理工程学报. 2019(03)
[9]高管薪酬、社会责任与企业绩效——基于沪深A股企业的经验数据[J]. 杨金磊,杨位留. 郑州航空工业管理学院学报. 2019(01)
[10]高管股权激励与企业创新[J]. 王艳. 财会学习. 2019(05)
博士论文
[1]管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究[D]. 刘亚伟.华中科技大学 2015
硕士论文
[1]国企高管政治晋升激励对企业创新活动的影响研究[D]. 刘露.重庆师范大学 2018
[2]高管激励对企业技术创新的影响[D]. 刘燕.首都经济贸易大学 2017
[3]制造业上市公司管理层激励、研发投入与企业绩效研究[D]. 朱伶俐.南京工业大学 2017
[4]技术多元化与企业创新绩效关系研究[D]. 王艺霖.西安电子科技大学 2017
[5]高管薪酬、风险承担与企业财务绩效的关系研究[D]. 彭亚文.集美大学 2017
[6]基于制度环境下机构持股对企业绩效的影响研究[D]. 郭江.长沙理工大学 2014
[7]管理层激励与企业创新绩效的关系研究[D]. 王林果.华南理工大学 2013
[8]成长性视角下企业股权结构对技术创新行为的影响研究[D]. 李正梅.中央民族大学 2013
本文编号：3407503
【文章来源】：燕山大学河北省
【文章页数】：80 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究技术路线
燕山大学管理学硕士毕业论文-24-场化进程高的地区高管晋升机制能够更有效的执行[97]。朱永明和贾明娥(2018)以上市公司四年间的样本数据，研究了市场化进程对高管激励与企业R&D投资作用路径的影响。验证了市场化进程对二者关系的调节作用[98]。可见制度环境不同，高管激励对创新绩效的影响程度存在差异。故根据以上理论和相关文献研究，提出以下假设:假设5a：制度环境对高管薪酬激励与企业创新绩效的关系起正向调节作用。假设5b：制度环境对高管股权激励与企业创新绩效的关系起正向调节作用。假设5c：制度环境对高管晋升激励与企业创新绩效的关系起正向调节作用。假设6a：制度环境对高管薪酬激励与企业创新绩效的关系起有中介的调节作用。假设6b：制度环境对高管股权激励与企业创新绩效的关系起有中介的调节作用。假设6c：制度环境对高管晋升激励与企业创新绩效的关系起有中介的调节作用。3.2理论模型根据上文介绍和分析，高管薪酬激励和股权激励会正向影响企业创新绩效，高管晋升激励会负向影响企业创新绩效，企业风险承担能力在这三条路径中分别起中介作用，制度环境在这三条路径中起直接调节作用和有中介的调节作用，即制度环境既直接调节高管激励与创新绩效的关系，又通过调节高管激励与企业风险承担能力的关系来对高管激励与企业创新绩效的关系产生影响。在本章对研究假设进行了理论推理后，最终构建了以高管薪酬激励、高管股权激励、高管晋升激励为自变量，企业创新绩效为因变量，企业风险承担能力为中介变量，制度环境为调节变量的理论模型，具体的模型框架如图3-1所示：图3-1研究框架
第4章研究设计-31-图4-1中介效应检验程序图为验证制度环境在高管激励与创新绩效之间的调节作用，构建如下模型5。nktitiktitititiccInnocINScINSIncentivecontrolcIncentive4,,,3,2,10,.(4-7)模型5中引入了高管激励与制度环境的交互变量IncententINS.，若其系数3c显著，则调节效应存在，此时自变量与因变量的回归系数为tiINScc,31，关于调节效应的方向，需要取调节变量的均值和其上下一个标准差分别代入方程，观察因变量的变化方向，若变化方向为正，则为正向调节作用，反之则反。为验证制度环境通过影响高管激励与企业风险承担的关系而对高管激励与创新绩效之间关系产生的影响，即制度环境所发挥的有中介的调节作用，同样借鉴温忠麟有中介调节效应的检验方法，在模型5的基础上构建了模型6和模型7，分别如公式(4-8)和(4-9)所示。nktitiktitititiaaRiskTaINSaINSIncentivecontrolaIncentive4,,,3,2,10,.(4-8)nktitiktititititicontrolcInnoccIncentiveccbRiskTIncentiveINSINS4,,,,3,2,10,".""""(4-9)在模型5的基础上，若模型6和模型7的回归系数ba、3均显著，证明有中介的调节效应存在。此时，间接的调节效应等于ba3，直接的调节效应等于3c"，如果在公式7中，tiIncentiveINS,.的系数3c"不显著，则制度环境(INS)的调节效应完全通过中
【参考文献】：
期刊论文
[1]地方政府债务对创新的挤出效应研究[J]. 熊虎,沈坤荣. 经济科学. 2019(04)
[2]融资约束、政府补贴与产学研合作创新绩效[J]. 张秀峰,陈光华,海本禄. 科学学研究. 2019(08)
[3]跨组织联结网络、信息治理能力与创新绩效[J]. 彭正银,黄晓芬,隋杰. 南开管理评论. 2019(04)
[4]政府R&D投入对企业创新绩效的影响——基于上海高新企业的实证研究[J]. 叶明确,王昆晴. 科研管理. 2019(07)
[5]财务冗余、股权集中度与企业产品创新——基于高科技上市公司的实证数据[J]. 刘端,陈诗琪,王雅帆,陈收. 财经理论与实践. 2019(03)
[6]高管晋升激励与国有企业创新投入的关系研究[J]. 卢馨,李瑞红,方睿孜. 经济与管理. 2019(03)
[7]环境规制强度、企业规模对技术创新质量的影响[J]. 陈宇科,刘蓝天. 科技进步与对策. 2019(16)
[8]高管股权激励影响公司风险承担行为:上市公司微观数据的证据[J]. 朱琪,陈香辉,侯亚. 管理工程学报. 2019(03)
[9]高管薪酬、社会责任与企业绩效——基于沪深A股企业的经验数据[J]. 杨金磊,杨位留. 郑州航空工业管理学院学报. 2019(01)
[10]高管股权激励与企业创新[J]. 王艳. 财会学习. 2019(05)
博士论文
[1]管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究[D]. 刘亚伟.华中科技大学 2015
硕士论文
[1]国企高管政治晋升激励对企业创新活动的影响研究[D]. 刘露.重庆师范大学 2018
[2]高管激励对企业技术创新的影响[D]. 刘燕.首都经济贸易大学 2017
[3]制造业上市公司管理层激励、研发投入与企业绩效研究[D]. 朱伶俐.南京工业大学 2017
[4]技术多元化与企业创新绩效关系研究[D]. 王艺霖.西安电子科技大学 2017
[5]高管薪酬、风险承担与企业财务绩效的关系研究[D]. 彭亚文.集美大学 2017
[6]基于制度环境下机构持股对企业绩效的影响研究[D]. 郭江.长沙理工大学 2014
[7]管理层激励与企业创新绩效的关系研究[D]. 王林果.华南理工大学 2013
[8]成长性视角下企业股权结构对技术创新行为的影响研究[D]. 李正梅.中央民族大学 2013
本文编号：3407503
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