性别刻板印象对真诚领导力评价的影响：领导距离的调节作用

发布时间：2021-09-29 08:36

　　长春生物假疫苗事件的曝光,使得人们对腐败、企业造假等失信行为日益关注,面对这样的现实情况,真诚领导力理论的所倡导的诚信价值观成为学者们研究的重要议题,探究真诚领导力在公共部门的发展具有必要性。同时,研究表明组织中个体性别刻板印象的存在会对客观评价管理者的领导力产生影响,因此,研究真诚领导与性别刻板印象两者间关系对公共部门管理有着重要的现实意义。因此,本研究在回顾性别刻板印象与真诚领导力的相关文献基础上,将领导距离的社会距离、空间距离以及互动频率作为调节变量,并重点关注两性领导者存在的差异。首先通过网络发放问卷的方式对公共部门的雇员进行问卷调查,然后使用SPSS.22.0和Excel软件对回收到的314份有效问卷进行分析,经多种数据方法处理后,得出以下研究结论:男性化性别刻板印象与真诚领导力评价呈正向相关关系;上下级关系和互动频率虽然并不起调节作用,但是雇员感知上级真诚领导力水平的重要影响因素;个体权力距离感知和空间距离感知水平,与其对领导者的真诚领导力评价没有关系。经过对整个研究结果的讨论和总结,在结合研究结论和现实情况基础上,为公共部门管理实践提出以下建议:构建良好的组织性别文化,降... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２．１领导距离维度示意图??

图３．?１研究假设模型??究构思假设??文所述，人们固有的男性和女性应该表现出什么样的性别的感知造成影响，导致不能客观的评价他人行为，产生认得我们持有不同的态度对待男性和女性［４３］。比如在管理学

【参考文献】：
期刊论文
[1]刚柔相济:女性领导力的魅力与塑造[J]. 张书霞.  领导科学. 2018(01)
[2]包容性领导和领导距离对员工建言行为的影响——社会交换和社会认知视角的研究[J]. 井辉.  技术经济与管理研究. 2017(08)
[3]感知的领导距离对员工建言行为的影响研究——心理安全感的中介作用[J]. 井辉.  工业技术经济. 2017(07)
[4]真诚型领导行为对团队创造力的影响[J]. 李燃,王辉,赵佳卉.  管理科学. 2016(05)
[5]领导力研究的理论评述[J]. 李明,毛军权.  上海行政学院学报. 2015(06)
[6]女性领导干部如何跨越职场障碍[J]. 肖俊华.  领导科学. 2015(27)
[7]反刻板印象对内隐性别刻板印象的影响:情绪的调节作用[J]. 王美芳,杨峰,顾吉有,闫秀梅.  中国临床心理学杂志. 2015(03)
[8]内隐刻板印象中反刻板印象信息的干预研究[J]. 连淑芳.  心理学探新. 2013(06)
[9]企业真诚型领导的结构维度研究[J]. 王勇,陈万明.  华东经济管理. 2012(07)
[10]性别刻板印象的研究综述[J]. 毛文娟,高淳海,郭成.  吉林省教育学院学报(上旬). 2012(03)

博士论文
[1]企业诚信领导对员工组织公民行为影响研究[D]. 周蕾蕾.武汉大学 2010
[2]诚信领导的内容结构及其相关研究[D]. 谢衡晓.暨南大学 2007

硕士论文
[1]员工与团队共有关系建设：真诚型领导与员工共有关系倾向的影响[D]. 彭亚丽.浙江大学 2018



本文编号：3413403