女性领导干部信任感塑造的理念与路径选择

发布时间：2021-09-30 03:14

　　女性领导干部实施管理工作,需要有强力的信任权威作为支撑。女性领导干部要立足于价值层面、工作层面、社交层面、等级层面、情感层面等多个维度来建立信任基础。现实工作中,女性领导干部可以通过努力提升自我修养以夯实个人魅力基础、精准把握驭人之道以逐步构建信任权威、充分利用工作实践以不断增强信任等级,获取信任感。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(13)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、女性领导干部信任感塑造的基本理念
    (一) 在价值层面努力构建男女平等的性别观
    (二) 在工作层面努力构建团结互信的合作观
    (三) 在社交层面努力构建风清气正的人际观
    (四) 在等级层面努力构建君明臣贤的权力观
    (五) 在情感层面努力构建温暖如家的价值观
二、女性领导干部信任感塑造的现实路径
    (一) 努力提升自我修养, 夯实个人魅力基础
    (二) 精准把握驭人之道, 逐步构建信任权威
    (三) 充分利用工作实践, 不断增强信任等级



本文编号：3415013