初创企业包容型领导与员工建言行为的关系研究 ——基于心理安全感和自我效能感的中介作用

发布时间：2021-10-05 05:17

　　在“大众创业、万众创新”的时代,全民创业创新积极性高涨。初创企业逐渐发展成市场经济的重要参与者,为经济的发展带来新的助推力。然而,初创企业由于成立的时间较短,企业组织结构不够完善,生存环境面临着一系列的不确定性因素,其经营发展面临着巨大考验。因而,初创企业的发展需要领导者和员工的共同努力,就企业的生存经营积极献言献策才能使初创企业健康发展。建言行为是一种积极的角色外行为,是员工针对组织中存在的问题或是为了组织更好的发展提出改善意见。对于针对初创企业组织结构发展不成熟的客观实际,员工的建言行为能够为组织的完善和发展提供计策,从而促进组织发展。当个体的心理安全感较强就不必担心个人行为可能招致的麻烦;个体的自我效能感高,将会坚信自身有足够的能力做好眼前的工作,此时员工也就容易表现出更多的积极的角色外行为。包容型领导方式包容下属的过失或错误,并鼓励下属积极创新,在这种领导情境下,员工的心理安全感和自我效能感就会相对较高,从而更容易表现和承担更多有利于组织发展的角色外行为。所以,对初创企业而言,以促进下属积极献言献策为目标,提高员工的心理安全感和自我效能感,在组织中实施包容型领导方式就越来越重要... 

【文章来源】：河北工程大学河北省

【文章页数】：108 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究内容与技术路线
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 技术路线
    1.4 研究方法
    1.5 研究创新点
第2章 国内外研究综述
    2.1 包容型领导研究综述
        2.1.1 包容型领导的概念
        2.1.2 包容型领导维度与测量
        2.1.3 包容型领导的实证研究
    2.2 建言行为研究综述
        2.2.1 建言行为的概念
        2.2.2 建言行为的维度与测量
        2.2.3 建言行为的实证研究
    2.3 心理安全感研究综述
        2.3.1 心理安全感的概念
        2.3.2 心理安全感的维度与测量
        2.3.3 心理安全感的实证研究
    2.4 自我效能感研究综述
        2.4.1 自我效能感的概念
        2.4.2 自我效能感的维度与测量
        2.4.3 自我效能感的实证研究
    2.5 变量关系研究
        2.5.1 包容型领导与心理安全感关系研究
        2.5.2 包容型领导与自我效能感的关系研究
        2.5.3 心理安全感与建言行为关系研究
        2.5.4 自我效能感与建言行为关系研究
        2.5.5 包容型领导与建言行为的关系研究
    2.6 文献评述
    2.7 本章小结
第3章 相关理论基础
    3.1 初创企业的相关理论
        3.1.1 初创企业的界定
        3.1.2 初创企业的特征
    3.2 包容型领导的相关理论基础
        3.2.1 领导权变理论
        3.2.2 关系型领导理论
        3.2.3 和谐管理理论
        3.2.4 弹性管理理论
    3.3 心理安全感的相关理论基础
        3.3.1 人际关系学说
        3.3.2 需要层次理论
        3.3.3 强化理论
    3.4 自我效能感的相关理论基础
        3.4.1 社会学习理论
        3.4.2 情感过滤假说
        3.4.3 杜利奥定理
    3.5 建言行为的理论基础
        3.5.1 积极心理学
        3.5.2 期望理论
        3.5.3 社会交换理论
    3.6 本章小结
第4章 研究设计
    4.1 研究模型
    4.2 研究假设
    4.3 问卷设计
        4.3.1 包容型领导量表
        4.3.2 心理安全感量表
        4.3.3 自我效能感量表
        4.3.4 建言行为量表
    4.4 问卷初试与修正
        4.4.1 取样与被试
        4.4.2 初试问卷检验
    4.5 本章小结
第5章 实证分析
    5.1 正式调查研究样本
    5.2 正式问卷信度分析和效度分析
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 效度分析
    5.3 描述性统计分析
    5.4 方差分析
        5.4.1 各研究变量在性别上的方差分析
        5.4.2 各研究变量在婚姻上的方差分析
        5.4.3 各研究变量在年龄上的方差分析
        5.4.4 各研究变量在学历上的方差分析
        5.4.5 各研究变量在职务上的方差分析
        5.4.6 各研究变量在工作年限上的方差分析
        5.4.7 各研究变量在企业年限上的方差分析
    5.5 相关分析
        5.5.1 包容型领导与员工建言行为的相关性分析
        5.5.2 包容型领导与心理安全感的相关性分析
        5.5.3 包容型领导与自我效能感的相关性分析
        5.5.4 心理安全感与建言行为的相关性分析
        5.5.5 自我效能感与建言行为的相关性分析
    5.6 回归分析
        5.6.1 包容型领导对心理安全感的回归分析
        5.6.2 包容型领导对自我效能感的回归分析
        5.6.3 包容型领导对建言行为的回归分析
        5.6.4 心理安全感对建言行为的回归分析
        5.6.5 自我效能感对建言行为的回归分析
    5.7 中介变量分析
    5.8 回归分析汇总
    5.9 假设检验结果
    5.10 本章小结
第6章 研究结论与管理建议
    6.1 研究结论
    6.2 管理建议
        6.2.1 完善规章制度，构建包容型组织结构
        6.2.2 选聘包容型领导，贯彻执行包容型领导模式
        6.2.3 构建包容型组织氛围，提高员工心理安全感
        6.2.4 建立合理的激励体系，提高员工自我效能感
        6.2.5 其他管理建议
    6.3 本文局限性与研究展望
        6.3.1 本文局限性
        6.3.2 研究展望
    6.4 本章小结
参考文献
致谢
附录：调查问卷
图表索引
作者简介
攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果



本文编号：3419074