洛江区“接处警”民警工作压力疏导研究

发布时间：2021-10-08 03:52

　　新形势下的社会治安状况面临着前所未有的巨大考验,对公安工作的行业要求和标准也越来越高,而作为社会治安秩序的维护者者和人民生命、财产安全的守护者,公安民警所面临的压力和挑战越来越大。而“接处警”民警作为直接的执法者,直接面对、接触群众,履行基本的执法职能;他们既要战斗在打击违法犯罪活动的第一线,又要在管辖范围内维持安定稳定的社会治安秩序,保护人民群众的生命、财产安全。本文以洛江区“接处警”民警作为研究对象,在查阅大量文献资料的基础上,通过做访谈和调查问卷寻求洛江区“接处警”民警工作压力来源,再用对比分析法结合洛江区实际,从社会层面提出要营造良好的社会执法环境、完善社会联动机制;从组织层面提出要建立公平的政治进步考核制度、资源配置要相对倾斜、大力发展警营文化等;从个体及家庭层面,提出要提升个人能力与素养、主动调整自我心理状态等相关意见和建议,为保障“接处警”民警以良好的身心状态全身心投入到工作之中,更好地维护社会治安,除暴安良,实现社会的和谐与稳定。也可为洛江区开展110接处警减负工作提供借鉴参考。 

【文章来源】：华侨大学福建省

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景和意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 文献综述
        一、国外文献综述
        二、国内文献综述
        三、文献述评
    第三节 研究方法和内容
        一、研究方法
        二、研究内容
第二章 概念界定与理论基础
    第一节 基本概念界定
        一、压力
        二、工作压力
        三、压力疏导
        四、“接处警”民警
    第二节 本研究的理论基础
        一、双因素理论
        二、社会比较理论
第三章 洛江区“接处警”民警工作压力调查分析
    第一节 洛江区“接处警”民警工作压力调查设计
        一、洛江区“接处警”民警工作压力调查对象
        二、调查问卷的设计
        三、调查问卷的内容
    第二节 洛江区“接处警”民警压力调查分析
        一、抽样调查
        二、调查对象变量统计
        三、调查问卷分析
第四章 洛江区“接处警”民警工作压力来源及其影响
    第一节 工作量大引发的压力
        一、需兼顾多警种的工作任务
        二、需参加各种各样的会议
        三、需参加每个安保任务
        四、需开展每项专项统一行动
    第二节 执法环境复杂引发的压力
        一、人民群众对抗执法的情况
        二、媒体断章取义炒作执法过程的情况
    第三节 职场关系复杂引发的压力
        一、职场潜规则的影响
        二、同事不和谐关系的影响
    第四节 职业的高危险性引发的压力
        一、工作期间因警察身份受到压力
        二、非工作期间因警察身份受到的压力
    第五节 职业素养与岗位要求不匹配引发的压力
        一、业务素养不足以应对
        二、固化的培训考核
    第六节 处置特殊警情引发的压力
        一、处置群体性警情的困难
        二、处置非警务警情的负担
    第七节 洛江区“接处警”民警工作压力引发的后果
        一、身体疲惫
        二、心态失衡
        三、家庭关系紧张
第五章 “接处警”民警工作压力比较分析
    第一节 与丰泽区、石狮市工作压力来源比较
        一、丰泽区“接处警”民警的警力配置比较
        二、“接处警”警力配置比较分析
    第二节 与丰泽区、石狮市“接处警”民警工作压力比较分析
        一、洛江区与丰泽区、石狮市“接处警”民警工作压力共性
        二、洛江区与丰泽区、石狮市“接处警”民警工作压力差异
第六章 洛江区“接处警”民警工作压力疏导建议
    第一节 社会层面
        一、营造良好的社会执法环境
        二、完善社会联动机制
    第二节 组织层面
        一、资源配置相对倾斜
        二、建立公平的政治进步考核制度
        三、根据岗位实际情况开展业务培训
        四、合理安排工作任务并简化考评机制
        五、为基层民警依法履职提供执法保障
        六、发展警营文化
    第三节 个体及家庭层面
        一、“接处警”民警个体层面
        二、“接处警”民警家庭层面
研究结论与展望
参考文献
致谢
附录一 :访谈提纲
附录二 :洛江区“接处警”民警工作压力调查问卷
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]压力疏导的有效方式[J]. 杨莲.  中国电力企业管理. 2014(24)
[2]高校辅导员工作压力疏导及其职业成长[J]. 沈晔.  思想理论教育. 2014(04)
[3]工作压力研究概述[J]. 张双玲.  大众科技. 2012(03)
[4]社会比较研究概况[J]. 李光普.  科教导刊(中旬刊). 2011(02)
[5]权责一致与权责背离:在理论与现实之间[J]. 麻宝斌,郭蕊.  政治学研究. 2010(01)
[6]国外社会比较理论新进展及其启示——兼谈对公平理论研究的影响[J]. 刘得明,龙立荣.  华中科技大学学报(社会科学版). 2008(05)
[7]论警察职业压力与疏导[J]. 许新源,邱乾隆.  中国人民公安大学学报(社会科学版). 2007(04)
[8]管理人员工作压力源及其影响——国有企业与私营企业的比较[J]. 舒晓兵.  统计研究. 2005(09)
[9]工作压力理论及其在研究中的重要性[J]. 石林.  心理科学进展. 2002(04)
[10]工作压力与工作效率理论研究述评[J]. 舒晓兵,廖建桥.  南开管理评论. 2002(03)

博士论文
[1]工作压力、组织支持感与工作倦怠关系研究[D]. 白玉苓.首都经济贸易大学 2010

硕士论文
[1]派出所民警的职业压力问题探究[D]. 郑锟.吉林大学 2017
[2]基层民警职业压力及其疏解[D]. 吴薇.江西财经大学 2016
[3]“80后”基层公务员职业压力及对策研究[D]. 赵思闽.江西财经大学 2016
[4]职场新人工作压力与工作投入的关系研究：组织支持感的调节作用[D]. 吴纳.中国矿业大学 2015
[5]基于双因素理论的青秀区乡镇公务员激励机制研究[D]. 李斌.广西大学 2012
[6]乡镇公务员工作压力及其化解对策研究[D]. 王晓宇.湘潭大学 2011
[7]警察职业压力源结构与应对策略研究[D]. 刘燕敏.上海交通大学 2008



本文编号：3423379