高绩效工作系统对员工主动行为的影响机制研究

发布时间：2021-10-09 21:29

　　在动荡变化的环境中,企业也面临着巨大的竞争压力,激励员工积极的识别组织存在的问题并主动采取行动去解决成为了企业维持竞争优势的关键。高绩效工作系统是组织根据组织战略目标设计并实施的、旨在提高组织绩效的一组人力资源实践,其实践内容能够通过为员工塑造一个支持的整体工作环境及传递管理层对员工在工作中表现出何种行为的期望,从而引导员工从事更多的有利于组织的主动行为。然而,学术界对于高绩效工作系统促使员工从事主动行为这一作用产生的中介条件和边际条件的研究仍然存在很大的空间。尤其是在现有研究中,将领导视为影响高绩效工作系统实施效果的边际条件的研究越来越多,但多集中于共享型领导,对于关系型领导是否会影响高绩效工作系统效用的发挥仍缺乏探索。本研究通过大量阅读相关国内外研究文献,在对主要变量进行概念发展的梳理及研究现状与不足的总结的前提下,提出了本研究的概念模型。随后,本研究借鉴了信效度良好及被广泛使用的量表进行问卷的设计与发放以收集研究数据,在排除填写错误和漏填的无效问卷后,将有效的问卷数据录入到了相关统计软件,并利用该数据进行了实证分析,得出了以下结论:（1）高绩效工作系统与员工的主动行为呈正相关关系... 

【文章来源】：湘潭大学湖南省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

调节作用图

【参考文献】：
期刊论文
[1]价值观一致在高绩效工作系统与员工绩效关系中的中介作用[J]. 戚玉觉,杨东涛,赵成国.  软科学. 2018(10)
[2]核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用[J]. 苏伟琳,林新奇,丁贺.  软科学. 2018(07)
[3]高绩效工作系统与创新行为的关系研究:一个有调节的中介模型[J]. 王宏蕾,孙健敏.  科学学与科学技术管理. 2017(12)
[4]领导行为与人力资源管理实践的关系:因果、联合、替代还是强化?[J]. 尹奎,陈乐妮,王震,彭坚,许灏颖.  心理科学进展. 2018(01)
[5]德行领导与员工创造力——LMX与团队认同的中介作用[J]. 卫寒阳,宋君,何昌清.  软科学. 2017(10)
[6]领导成员交换差异与新生代员工敬业度的关系研究[J]. 王冬冬,钱智超.  科学学与科学技术管理. 2017(04)
[7]高绩效工作系统对员工工作绩效的影响:自我概念的视角[J]. 张军伟,龙立荣,王桃林.  管理评论. 2017(03)
[8]伦理型领导与员工离职倾向:领导——成员交换的中介作用[J]. 肖贵蓉,赵衍俊.  科学学与科学技术管理. 2017(03)
[9]LMX差异化对创造力的影响:一项多层次研究[J]. 潘静洲,王震,周文霞,苗仁涛,赵郁轩.  管理科学学报. 2017(02)
[10]包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究[J]. 刘泱,朱伟,赵曙明.  管理学报. 2016(10)



本文编号：3427034