变革型领导对员工变革情感承诺的影响研究

发布时间：2021-10-16 20:53

　　变革情感承诺是指员工对组织变革的情感依恋、认同和参与的心理倾向。探究员工变革情感承诺的影响因素及作用机制,对组织变革时期的管理者引导员工投入组织变革、支持变革、促进变革成功有重要指导意义。从个体内及个体间两个水平探讨变革型领导对员工变革情感承诺的影响。首先,从个体内水平,探讨变革型领导对员工变革情感承诺的预测作用,以及变革能力感知在变革型领导与变革情感承诺之间的中介作用;其次,从个体间水平,探究员工个人的主动性人格对变革能力感知的中介作用起调节作用,影响员工变革情感承诺,即整个理论模型是一个被调节的中介模型。本研究共包含两个子研究,均采用问卷调查法进行数据收集。研究一为横断研究,在广义组织变革的环境中,采用随机抽样法选取在最近一年内经历组织变革的217名企业员工为被试,对变革情感承诺的影响因素进行探究。研究二为纵向研究,在狭义组织变革的组织环境中,采用体验抽样法对烟台市正经历组织变革的某大型企业135名员工为被试,进行连续11天的重复测量,剔除无效问卷,最终获得90份（90份×1天）个体间问卷（主动性人格变量）和900份（90份×10天）个体内问卷（变革型领导、变革能力感知和变革情感承... 

【文章来源】：鲁东大学山东省

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究模型

鲁东大学硕士学位论文37著差异，即每个个体随着时间的变化，对变革型领导、变革能力感知与变革情感承诺的感知差异不明显。其差异不显著原因来源于本研究的抽样方法，本研究采用体验抽样法，每天让被试做一次问卷，不间断连续10天做同样问卷，由于时间间隔相对较短，被试每天的感受性变化的幅度极低，另外，在做的次数增大之后，被试对问题的敏感度和新鲜度下降，做题认真的状态也受到影响，所以每个被试在10天内的重复测量结果差异很小，以至于随机效应不显著。而本研究并不侧重探究个体内变量随着时间的变化有何种不同，本研究主要想探究个体间变量的差异，即主要观察固定效果（表4.3中的τ00）是否显著。但是这也给未来研究者以提示，即如果想探究个体内变量随着时间的变化而变化，需要把重复测量的时间间隔扩大，并且如何提高被试的积极性也是值得注意的。图4.1主动性人格对变革型领导—变革能力感知的调节效应图

【参考文献】：
期刊论文
[1]经验研究的新范式——经验取样法[J]. 张昱城,葛林洁,张山杉,张龙.  中国人力资源开发. 2019(01)
[2]体验抽样法与准实验法的结合探究:基于组织中感恩研究的应用与展望[J]. 郭一蓉,宋继文,李雪.  中国人力资源开发. 2019(01)
[3]工作自主性对员工建言行为的影响——工作投入和主动性人格的作用[J]. 赵蕾,翟心宇.  中国社会科学院研究生院学报. 2018(06)
[4]变革型领导对新员工敬业度的影响:认同视角下的研究[J]. 李超平,毛凯贤.  管理评论. 2018(07)
[5]变革型领导对员工创新行为的影响:心理授权与情感承诺的作用[J]. 李永占.  科研管理. 2018(07)
[6]变革型领导对知识型员工创造过程参与的影响——以内在动机为中介变量[J]. Md. Aftab Uddin,罗帆,徐杨.  武汉理工大学学报(社会科学版). 2018(01)
[7]主动性人格对大学生创业意向的影响:有调节的中介效应[J]. 陈佳雯,叶宝娟,杨强,游雅媛,雷希,符皓皓.  中国临床心理学杂志. 2017(04)
[8]创业者的压力、情绪与创业努力——基于体验抽样法的实证研究[J]. 李宁,李论,李纪珍,高建.  技术经济. 2017(06)
[9]变革型领导、团队建言氛围和团队绩效:创新氛围的调节作用[J]. 段锦云,肖君宜,夏晓彤.  科研管理. 2017(04)
[10]员工主动性人格特质、工作热情、知觉组织支持及职涯满意的实证研究[J]. 施让龙,张珈祯,黄良志.  管理评论. 2017(02)

博士论文
[1]家长式领导对员工建言行为影响的实证研究[D]. 景保峰.华南理工大学 2012

硕士论文
[1]ZJ房地产公司组织变革能力研究[D]. 吴旻.上海交通大学 2014
[2]变革能力与组织绩效关系的实证研究[D]. 李秀菊.东北财经大学 2012
[3]主动性人格及其对职业倦怠和工作绩效的影响[D]. 黎青.陕西师范大学 2009



本文编号：3440479