分析服务型大学生组织领导者的领导艺术

发布时间：2021-10-27 16:29

　　在我国经济发展步入新常态之际,政府职能也在寻求新的转变与革新,建设服务型政府已成为我国政治经济改革发展中政府自身建设的客观需要。可见,服务型社会的发展理念已经延伸拓展到包括政治、经济、生活等的各个方面。本文就服务型社会发展的新形势下,针对具有服务性质的大学生组织,结合本人在学生会组织中的工作经历,重点对服务型大学生组织中领导者可能出现的领导误区、应具备的领导艺术、以及领导艺术的提升方法进行较为深层次的探究分析。 

【文章来源】：智库时代. 2019,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、服务型大学生组织领导者可能存在的领导误区
    (一) 自己高于一切
    (二) 透支领导权力
    (三) 任人唯亲
    (四) 工作激励失衡
        1.“全或无”的工作激励失衡
        2. 激励形式失衡
    (五) 将负面情绪带入组织
    (六) 太过苛责
三、服务型大学生组织领导者应具备的领导艺术
    (一) 注重自我修养, 提高自身素质[2]
    (二) 打造非权力化的领导魅力
    (三) 注重领导团队建设
    (四) 灵活运用奖惩激励
四、服务型大学生组织领导者领导艺术的提升方法
    (一) 正确吸收利用同类型组织领导者的领导艺术
    (二) 总结经验, 开拓创新[4]


【参考文献】：
期刊论文
[1]现代企业领导艺术及其提升技巧[J]. 朱倍.  企业改革与管理. 2018(04)
[2]论服务型政府中领导者的领导艺术[J]. 樊颖婷.  市场论坛. 2017(07)
[3]领导者提高领导艺术的路径研究[J]. 胡玙希.  市场论坛. 2017(05)

硕士论文
[1]现代企业家领导方法与领导艺术研究[D]. 徐璋昱.大连理工大学 2003



本文编号：3461972