领导者管理中“鞭打快牛”现象与破解对策

发布时间：2021-11-03 19:28

　　"鞭打快牛"现象在多数单位都较为常见。这种现象存在的原因主要在于收入分配制度不合理、人员准入制度存在缺陷、现行考核制度存在问题、领导干部管理存在偏差。对此,应建立科学长效的考核机制、推进人员聘任制度、增强正面激励、提升领导者用人水平,以破解"鞭打快牛"现象。 

【文章来源】：领导科学. 2018,(04)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、“鞭打快牛”现象出现的原因
    (一) 收入分配制度不合理
    (二) 人员准入管理制度存在缺陷
    (三) 现存考核制度存在问题
        1. 考核最终权限过于集中。
        2. 定性指标过多, 可操作性差。
        3. 定量标准难以准确核定成为人员考核制度的先天缺陷。
        4. 考核流于形式。
    (四) 领导干部管理存在偏差
二、破解“鞭打快牛”现象的举措
    (一) 建立科学长效的考核机制
    (二) 加大力度推进人员聘任制度, 优中择优
    (三) 增强正面激励, 培养更多的“快牛”
        1. 坚持在优秀人才职务职级晋升方面打破常规。
        2. 坚持将福利待遇落实到位。
        3. 坚持将精神奖励落实到位。
    (四) 提升领导者的用人水平


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代基层央行从严管理监督干部的实践与思考[J]. 黄世锋.  企业科技与发展. 2018(10)

硕士论文
[1]乡镇政府治理能力提升研究[D]. 李洋.济南大学 2020



本文编号：3474218