论基于胜任力的领导干部培训需求分析

发布时间：2021-11-17 14:42

　　<正>一、引言领导干部的能力直接关系着一个组织的管理水平和竞争力。近年来,干部培训作为提升党政领导干部能力素质的重要途径,正日益受到重视。干部培训不仅已成为各级组织领导终身学习的重要组成部分,也成为领导干部适应当前学习型组织建设的基本需求。当前,我国的领导干部培训已经形成了较为科学完善的系统,取得了良好的效果。但是,不可否认,一些部门和单位的领导干部培训工作还存在诸多问题,最为突 

【文章来源】：领导科学. 2013,(08)北大核心

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、领导干部培训存在诸多问题
    (一) 干部培训工作现状调研
    (二) 干部培训工作的问题所在
三、探索基于胜任力的培训需求分析
    (一) 基于胜任力的培训需求分析综述
        1. 胜任力和胜任力模型
        2. 基于胜任力的培训需求分析及其特点
    (二) 基于胜任力的培训需求分析思路
    (三) 基于胜任力的培训需求分析操作流程
        1. 本单位领导干部胜任力模型的构建
        2. 基于胜任力模型的领导干部培训需求分析
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校行政管理人员胜任力研究——基于教育治理体系和治理能力现代化视域[J]. 念潮旭.  福建师大福清分校学报. 2020(04)
[2]基层领导干部决策力的现状研究--以重庆市为例[J]. 陈永进,杨汶洁,杨莹,耿博艺,张潇.  天津商业大学学报. 2018(05)
[3]浅议干部教育培训机制的创新[J]. 王英.  东方企业文化. 2015(21)
[4]干部教育培训项目立项“四统一”原则初探——来自西北农林科技大学成人继续教育学院的启示[J]. 王金照,王雄.  成人教育. 2014(02)
[5]以区位优势和先进发展经验 打造高校干部培训品牌[J]. 居民.  继续教育. 2014(02)
[6]我国领导干部胜任特征研究综述[J]. 贺曼华.  学理论. 2013(26)

硕士论文
[1]YD集团A公司新员工培训问题研究[D]. 梁和倩.扬州大学 2021
[2]基于胜任力模型的A机构中层干部培训体系完善对策研究[D]. 陈怡.云南师范大学 2018
[3]Q市市北区税务局综合管理类岗位公务员胜任力研究[D]. 王璐怡.哈尔滨工程大学 2018
[4]基于胜任力模型的气象部门处级干部培训体系研究[D]. 孙天蕊.首都经济贸易大学 2018
[5]基于岗位胜任力模型的DJ电厂员工培训体系研究[D]. 刘朝锋.西安建筑科技大学 2018
[6]JS移动客服中心新员工培训管理研究[D]. 蒋婷艳.南京理工大学 2017
[7]基于胜任力模型的员工培训体系构建[D]. 蔡明科.华侨大学 2017
[8]领导干部培训的多元化模式构建研究[D]. 肖乐.湘潭大学 2014



本文编号：3501127