工作-家庭整合与分割偏好视角下的员工通讯工具使用策略研究

发布时间：2021-11-22 04:10

　　个体行为偏好的一致性可以降低心理不适与压力,通讯工具的使用模糊了工作与家庭之间的边界,这种行为与工作-家庭整合偏好个体的偏好一致,但与工作-家庭分割偏好个体的偏好不一致。人-环境匹配理论认为人和环境的一致性会带来积极的结果,而当环境不能提供个体需求的条件或资源时,会导致紧张、消极情绪的产生以及冲突的体验。个体特征和组织环境影响个体使用通讯工具,本研究将个体工作-家庭整合/分割偏好特征与组织的整合型/分割型特性匹配,将个体分成四类:完全整合型（整合型组织,整合偏好个体）;部分分割型（整合型组织,分割偏好个体）;部分整合型（分割型组织,整合偏好个体）;完全分割型（分割型组织,分割偏好个体）。本研究探讨四种类型个体在工作和非工作时间分别采用的有效性通讯工具策略。本研究通过访谈法共访谈21名员工得到9万余字访谈文本,研究成果如下:第一、非工作时间处理工作性事件的现状:除完全分割型个体外,其余三类完全整合型、部分分割型、部分整合的个体在非工作时间使用通讯工具处理工作事务存在普遍性,其中在完全整合型个体中普遍性最高。非工作时间用通讯工具处理工作的事件的来源是共同工作者的要求;工作性质的要求;工作任... 

【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 非工作时间使用通讯信息技术处理工作的概念及其影响
        1.3.2 工作时间使用通讯信息技术处理家庭事务的概念及其影响
        1.3.3 通讯工具的相关策略
        1.3.4 构建工作-家庭边界的通讯工具策略的影响因素
        1.3.5 通讯工具使用策略的影响
2 研究设计
    2.1 研究对象
    2.2 研究目的
    2.3 研究方法
3 研究过程
    3.1 资料收集
        3.1.1 访谈提纲
        3.1.2 受访者
        3.1.3 访谈过程
    3.2 文本转录
    3.3 访谈资料的编码
    3.4 信效度检验
4 研究结果
    4.1 概念界定
        4.1.1 完全整合型
        4.1.2 完全分割型
        4.1.3 部分分割型
        4.1.4 部分整合型
    4.2 非工作时间用通讯工具处理工作事件的普遍性
    4.3 非工作时间用通讯工具处理工作的事件的来源
        4.3.1 共同工作者的要求
        4.3.2 工作性质的要求
        4.3.3 工作任务的要求
    4.4 非工作时间用通讯工具处理工作的影响
        4.4.1 工作-家庭整合偏好
        4.4.2 工作-家庭分割偏好
    4.5 在非工作时间,个体采用的有效性工作性通讯工具策略
        4.5.1 完全整合型
        4.5.2 完全分割型
        4.5.3 部分整合型、部分分割型
    4.6 最有效的非工作时间处理工作的通讯工具策略
    4.7 工作时间用通讯工具处理家庭事件的来源
        4.7.1 共同居住者的需求
        4.7.2 社交活动的需求
        4.7.3 家庭角色的职责
    4.8 工作时间处理家庭事件的影响
    4.9 工作时间,个体采用的处理家庭事务的有效性通讯工具策略
        4.9.1 完全分割型、部分分割型
        4.9.2 完全整合型、部分整合型
5 结语
    5.1 讨论
    5.2 结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]非工作时间使用通信技术处理工作的“双刃剑”效应及心理机制[J]. 叶萌,唐汉瑛,谢菊兰,马红宇,岳闪闪.  心理科学. 2018(01)
[2]网络闲散行为研究:回顾与展望[J]. 徐何晴.  现代营销(下旬刊). 2017(03)
[3]工作性通信工具使用与双职工夫妻的幸福感:基于溢出-交叉效应的分析[J]. 马红宇,谢菊兰,唐汉瑛,申传刚,张晓翔.  心理学报. 2016(01)
[4]员工网络闲逛的研究综述及管理启示[J]. 张和云,赵欢欢,许燕.  中国人力资源开发. 2016(01)
[5]网络怠工研究:回顾与展望[J]. 戴春林,季慧丽,毛丽红.  心理与行为研究. 2014(03)
[6]员工非工作上网行为个人影响因素的实证研究[J]. 涂晓春,常亚平,张金隆.  工业工程与管理. 2010(05)
[7]分配公平与程序公平对工作倦怠的影响[J]. 李超平,时勘.  心理学报. 2003(05)

硕士论文
[1]非工作时间工作性通讯工具使用策略的结构、效果及影响因素的探索性研究[D]. 叶萌.华中师范大学 2018



本文编号：3510906