领导性格对组织冲突发展的影响分析

发布时间：2021-12-02 19:14

　　冲突会给组织带来一定的消极影响,但也会带来一定的积极影响。根据性格的不同,领导者大致划分为独裁型、放任型与民主型三种基本类型,不同的领导性格对组织冲突的影响不同。领导者引导冲突向建设性方向发展,要建立鼓励建设性冲突的组织文化,主动打破现状,运用非正式沟通激发建设性冲突。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(06)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、组织冲突与领导性格
    （一）组织冲突
    （二）领导性格
二、不同性格领导处理组织冲突的差异性分析
    （一）冲突管理的过程
    （二）独裁型领导处理冲突的特点
    （三）放任型领导处理冲突的特点
    （四）民主型领导处理冲突的特点
三、领导者引导冲突向建设性方向发展
    （一）建立鼓励建设性冲突的组织文化
    （二）主动打破现状
    （三）运用非正式沟通激发建设性冲突


【参考文献】：
期刊论文
[1]论领导风格与领导特质的修炼[J]. 邹菊如.  领导科学. 2011(32)



本文编号：3529029