高管团队职业背景异质性对研发投入的影响研究 ——基于财务冗余的调节效应

发布时间：2021-12-10 09:33

　　创新是引领社会发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。随着“大众创业、万众创新”的提出,掀起了全社会的创新浪潮。我国经济已经进入关键的转轨时期,创新成为战略化强国的关键。企业亦是如此,应当顺应经济社会发展需要,不创新将难以在激烈的市场竞争中立足。创新研发是一项高风险、高投入、周期长、回报慢的富有挑战性的战略决策,是企业培养核心竞争力的关键,也是企业在竞争市场中立足不可或缺的核心动力。然而,创新研发的高风险属性制约了诸多企业的投资积极性,高管团队作为企业中最具影响力的决策群体,他们在过往从业经历中形成的认知基础,很大程度上决定其行为处事方式,对企业研发投资决策产生至关重要的影响,因此,研究高管团队职业背景异质性对研发投入的影响,为高管团队更好做出研发投资决策具有重要意义。本文从高管团队职业背景异质性角度入手,将财务冗余同时纳入研究框架,考虑人力资源和财务资源对研发投入的内在机制,并进一步将产权性质纳入研究范畴。本文以2012-2018年我国创业板上市公司作为研究样本,考察了高管团队职业背景异质性与企业研发投入的关系,并基于财务冗余的调节效应探究其对高管团队职业背景异质性与企业研发... 

【文章来源】：兰州财经大学甘肃省

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究框架图

【参考文献】：
期刊论文
[1]CTO女性高管与企业创新投入——基于财务资源冗余的视角[J]. 邵剑兵,吴珊.  财会通讯. 2019(06)
[2]CEO与CFO职业背景异质性对企业价值影响研究——基于战略性新兴产业和传统产业的比较视角[J]. 张复生,李兰.  财会通讯. 2019(03)
[3]高管团队异质性、激励机制与企业研发投资行为——来自创业板上市公司的经验数据[J]. 李端生,王晓燕.  经济问题. 2019(02)
[4]关于制度环境、政治关联、融资约束与企业研发投入的多重关系模型与实证研究[J]. 严若森,姜潇.  管理学报. 2019(01)
[5]现金冗余对研发投入的影响研究——股票期权激励及激励阶段的调节效应[J]. 朱芳芳,李海舰.  科学决策. 2018(12)
[6]高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗——基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究[J]. 张兆国,曹丹婷,张弛.  会计研究. 2018(12)
[7]税收优惠、财务冗余与研发投资——基于门槛效应和Ⅳ-2SLS模型的实证分析[J]. 李涛,刘会,田芮佳,万伟.  投资研究. 2018(12)
[8]高管团队特征与双元性创新的关系研究[J]. 薛媛.  财会通讯. 2018(32)
[9]高管薪酬激励、可用冗余和研发投入——兼谈高管团队稳定的情境影响[J]. 朱芳芳.  科学学与科学技术管理. 2018(09)
[10]高研发强度企业一定有更多的探索性创新吗?[J]. 周霞,张骁,李梓涵昕.  中国科技论坛. 2018(08)

硕士论文
[1]董事职业背景异质性对技术创新绩效影响研究[D]. 宋天宇.东北财经大学 2017
[2]财务冗余、高管CPA背景与企业研发投资[D]. 蒋敏.天津大学 2017



本文编号：3532350