江西省节约型机关建设的激励机制研究

发布时间：2021-12-11 20:34

　　本文关注的是节约型机关建设,并聚焦在其激励机制的研究。当前建设节约型机关是党和政府推动形成绿色发展和绿色生活方式的重要抓手,是习近平生态文明思想在机关建设中的具体体现。本文在前人相关研究的基础上,基于激励等理论构建了节约型机关建设的“政治——经济双重激励”模型。该模型提出,针对党政机关负责人采用晋升等政治激励,面向广大机关公务人员采用发放奖金的经济激励,在政治与经济的双重激励作用下将节约型机关建设的“自上而下”推动和“自下而上”参与的特点相结合,实现机关负责官员同广大公务人员上下一致、共同参与节约型机关建设的效果。文章以江西省节约型机关建设的激励机制为案例对“政治——经济双重激励”模型进行了检验和验证,并在最后给出了加强第三方审计、用好激励机制推动节约型机关建设、将激励机制融入治理体系和治理能力现代化等具体建议,同时提出了要对“政治——经济双重激励”模型进行深入论证。 

【文章来源】：北京林业大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1双重激励的作用模式

江西省节约型机关建设的双重激励分析28作联络员负责单位的日常节能、督促检查以及年终考核评比等。43江西省具体节约型机关建设网络体系见图2。图2江西省节约型机关建设工作网络体系Figure2Thenetworksystemoftheconstructionworkofconservation-mindedinstitutioninJiangxi这一节约型机关建设工作网络体系使整个江西省负责节约型机关建设的节能管理部门的设置及其职能上下一致，形成了由上到下的执行网络。通过“法制化”的程序将激励对象进行明确化且具有强制性，直接对党政机关的负责人——“一把手”进行了节能职能明确，使得节约型机关建设这项整体工作能够职责明确的责任到人。同时这种以权威关系为特征系统化的执行组织体系富有“韧性”和“弹性”，使得负责江西省节约型机关建设的工作网络受到2019年机构改革的冲击较校4.2.3激励效果检验——考核根据《江西省公共机构节能管理办法》，江西省将党政机关的节能目标完成情况作为对党政机关及其负责人的重要考核依据，方式采取考核考评制与目标责任制。对各级管理机关事务工作的机构对外节能管理职权进行了明确，为其“节能执法权”提供了相应配套制度，“节能执法”不再疲软无力。43人员配备信息截止到2019年7月。《关于调整局节能工作领导小组成员的通知》http://www.jxgtt.gov.cn/News.shtml?p5=107722195


本文编号：3535355