单位“职场囚徒”现象的负面效应和消解策略

发布时间：2022-01-24 22:28

　　单位"职场囚徒"现象不仅影响员工自身发展,也给单位竞争力和绩效带来负面效应。破解单位"职场囚徒"现象,需要打造权责对等的单位文化,构建单位命运共同体;做好职业发展规划,摆正心态;增加内在激励,扩大员工工作参与度;完善公开选拔和竞争上岗机制。 

【文章来源】：领导科学. 2018,(09)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、“职场囚徒”的内涵和特征
    1. 缺少单位认同感
    2. 工作缺乏积极性
    3. 安于现状, 留任意愿强烈
二、单位“职场囚徒”现象的负面效应
    1. 形成消极单位文化
    2. 异化员工合作关系
三、基于波特-劳勒综合激励模型的“职场囚徒”消解策略
    1. 打造权责对等的单位文化, 构建单位命运共同体
    2. 做好职业发展规划, 摆正心态
    3. 增强内在激励, 扩大员工工作参与度
    4. 完善公开选拔和竞争上岗机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]波特-劳勒综合激励模型及其改进[J]. 陈光潮,邵红梅.  学术研究. 2004(12)



本文编号：3607412