消除下级“争风吃醋”现象的领导策略

发布时间：2022-01-24 18:48

　　日常工作中,下级间常因社会比较而产生负面情绪,引发"争风吃醋"现象。对此,可运用社会比较理论寻找解决策略。一要引导下级采取积极应对策略,包括降低比较地位、降低维度水平、确定新的维度、设定极高目标、回避相互比较。二要创建一个公平正义的单位微环境,包括完善民主决策机制、推行详细清单机制、完善沟通协调机制、完善用人考核机制、完善任职晋升制度。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(13)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、社会比较现象
二、社会比较理论在组织管理工作中的应用
三、领导运用社会比较理论消除下级间“争风吃醋”现象的策略
    (一) 引导下级采取积极应对策略
        1. 降低比较地位。
        2. 降低维度水平。
        3. 确定新的维度。
        4.设定极高目标。
        5.回避相互比较。
    (二) 创建公平正义的单位微环境
        1.完善民主决策机制。
        2.推行详细清单机制。
        3. 完善沟通协调机制。
        4. 完善用人考核机制。
        5. 完善任职晋升制度。


【参考文献】：
期刊论文
[1]政府组织内部上下级之间工作机制不合理的防避对策[J]. 付超.  领导科学. 2017(20)
[2]自发社会比较中的威胁效应及自我平衡策略[J]. 韩晓燕,迟毓凯.  心理学报. 2012(12)
[3]我国行政管理体制改革的正义价值及其实现[J]. 丁先存,苏立宁.  中国行政管理. 2009(04)
[4]社会比较研究的现状与发展趋势[J]. 邢淑芬,俞国良.  心理科学进展. 2005(01)



本文编号：3607108