新生代合同制员工建言的影响因素及改善策略

发布时间：2022-01-27 09:09

　　在以80后、90后为代表,年龄在25-35岁之间的新生代知识型员工群体中,合同制员工是较为特殊的群体。这个群体的成员是根据国家有关人事管理制度,由用人单位依据相应的考核标准和方式选拔出来的,所以这个群体学历和学位较高,整体上都属于知识型员工,成员素质也整体上较高,是新生代员工当中的优秀代表（考虑到表达上的便捷性,本文将其简称为“新生代合同制员工”）。目前这类员工在企事业单位占有一定比例。同时这些员工年龄较轻,思维活跃,其创新性相对较强。还作为“旁观者”,能够更冷静、更客观地评价组织发展中的问题。因此,这个群体的建言积极性的充分和有效发挥对组织发展具有重要意义。本文的研究目的定位在以下两个方面:（1）以新生代合同制员工这一特殊群体为研究对象,对影响其建言行为的因素进行分析探究,以揭示其中的影响机理。（2）探讨分析激发这部分员工建言积极性的的对策,以提升其对组织健康发展的特殊作用。本文研究所选择的样本主要来自于企业单位,通过选取典型案例企业和典型个人,围绕研究目的,进行深度访谈与问卷调查,获得了大量有用的数据和信息。在此基础上运用spss25.0统计分析进行了计算和定量分析。通过研究,揭示... 

【文章来源】：河南工业大学河南省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目标与意义
        1.2.1 研究目标
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容框架
        1.3.2 研究方法
第2章 理论基础与文献综述
    2.1 新生代合同制员工
        2.1.1 新生代合同制员工的概念
        2.1.2 新生代合同制员工及建言特点
    2.2 建言行为
        2.2.1 建言行为的内涵
        2.2.2 建言行为的维度与测量
    2.3 领导风格及其相关研究
        2.3.1 服务型领导风格
        2.3.2 包容型领导风格
        2.3.3 变革型领导风格
        2.3.4 交易型领导风格
    2.4 心理资本
    2.5 组织信任
    2.6 文献研究评述及本文研究的视角
第3章 研究设计与资料收集
    3.1 访谈设计及实施
        3.1.1 访谈样本来源及基本信息统计
        3.1.2 数据编码
    3.2 问卷设计与测量工具
    3.3 开放式问卷调查
        3.3.1 数据收集
        3.3.2 样本描述性统计分析
        3.3.3 信效度分析
        3.3.4 各类型领导风格与建言行为的相关与回归分析
        3.3.5 组织信任、心理资本与建言行为的相关分析
第4章 问题分析与主要发现
    4.1 不同领导风格对建言行为的影响存在差异
    4.2 组织信任在领导风格与建言之间的中介作用
    4.3 员工个人心理资本在领导风格与建言之间的调节作用
第5章 研究结论与管理建议
    5.1 研究的主要结论
    5.2 管理建议
        5.2.1 优化和完善领导风格
        5.2.2 对组织信任氛围的营造
        5.2.3 对员工心理资本的开发
        5.2.4 建立畅通的沟通体系,激发员工的建言热情
    5.3 研究创新点
    5.4 研究不足
致谢
参考文献
附录
    附录1 新生代合同制员工建言行为及其影响因素的访谈提纲
    附录2 影响新生代合同制员工建言因素的调查问卷


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导授权赋能行为对员工建言的影响——组织信任、一般自我效能感的作用[J]. 宋璐璐,刘永仁.  科学决策. 2014(05)
[2]护理组织公正、组织信任与护士留职意愿的关系研究[J]. 王黎,王维,郭红艳,谢红.  中华护理杂志. 2014(05)
[3]害羞与进谏行为的关系:管理开放性与心理授权的调节作用[J]. 凌斌,段锦云,朱月龙.  应用心理学. 2010(03)
[4]变革型领导和交易型领导的回顾与展望[J]. 陈文晶,时勘.  管理评论. 2007(09)
[5]变革型领导的结构与测量[J]. 李超平,时勘.  心理学报. 2005(06)
[6]组织中的进谏行为[J]. 段锦云,钟建安.  心理科学. 2005(01)
[7]领导科学的研究视角[J]. 王玉新.  领导科学. 1988(11)
[8]美国管理中有关领导的问题[J]. 唐淑智.  管理现代化. 1986(06)

硕士论文
[1]企业员工进谏行为及其影响因素研究[D]. 王二博.河南大学 2007
[2]国企员工组织信任知觉、公平感与组织公民行为关系研究[D]. 陈景刚.西南交通大学 2006



本文编号：3612194