真诚型领导对员工知识共享行为的影响研究

发布时间：2022-02-09 20:04

　　在知识经济时代,对大多数企业而言,企业的兴衰更多地取决于创新能力,而企业作为科技和经济紧密结合的重要力量,对于我国坚持走中国特色自主创新道路更具有深远的意义。企业创新的基础是企业对知识的掌握程度,知识在企业中的传播速度,知识转化为产品的广度。因此,提高员工的知识水平已经成为竞争中的迫切要求。要达到这个目的,知识共享至关重要。知识共享涉及重要信息资产的识别、捕捉、存储、提取和交流。但是,在传统工作环境中人们对知识共享有一种自然抵制,为确保自身地位而保守的做法是司空见惯的,这就不利于企业的发展。以往的研究发现,领导者的行为方式是影响员工知识共享行为的重要因素,并且实践也表明,现实中并不存在唯一最佳的知识管理措施,知识共享能否成功极大的依赖于员工所处的社会情境,而员工所处的社会情境又在很大程度上受到领导者的行为方式的影响。真诚型领导作为一种全新的领导方式,之前虽然有过相关研究表明,真诚型领导行为会对员工的组织公民行为产生正向的影响,但是员工知识共享行为作为组织公民行为的一种,前人对于真诚型领导对员工知识共享行为影响的研究较少,且在中国本土范围内研究两者之间关系的文章还是空白,所以本文以中国文... 

【文章来源】：华南理工大学广东省211工程院校985工程院校教育部直属院校

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

真诚型领导结构模型图

【参考文献】：
期刊论文
[1]道德领导与组织管理创新关系研究:非正式知识共享的中介作用[J]. 周飞,林春培,孙锐.  管理评论. 2015(05)
[2]团队真实型领导、新员工反馈寻求行为与社会化结果[J]. 张燕红,廖建桥.  管理科学. 2015(02)
[3]干系人私人关系、知识共享行为对复杂产品研发绩效的影响[J]. 王娟茹,杨瑾.  科研管理. 2014(08)
[4]组织氛围、隐性知识共享行为与员工创新绩效关系的实证研究[J]. 王仙雅,林盛,陈立芸,白寅.  软科学. 2014(05)
[5]真实型领导:概念、测量、形成与作用[J]. 王震,宋萌,孙健敏.  心理科学进展. 2014(03)
[6]人格特质对知识共享的影响:以组织信任为中介变量[J]. 赵君.  情报理论与实践. 2013(05)
[7]效忠主管与员工工作绩效的关系:反馈寻求行为和权力距离的影响[J]. 谢俊,储小平,汪林.  南开管理评论. 2012(02)
[8]组织中信息寻求的动机及其影响因素[J]. 向常春,龙立荣.  心理科学进展. 2012(02)
[9]国家审计人员心理契约、工作满意度与知识共享行为[J]. 王士红,顾远东.  审计研究. 2012(01)
[10]信息寻找行为对组织社会化影响研究—基于知识型新员工观点[J]. 李从容,张生太.  科研管理. 2011(04)

博士论文
[1]企业诚信领导对员工组织公民行为影响研究[D]. 周蕾蕾.武汉大学 2010



本文编号：3617575