外资企业薪酬差异及其影响因素的多案例分析
发布时间：2022-02-28 20:45
薪酬差异以及薪酬差异的影响因素等收入分配问题一直以来都是学者们比较关注和热衷研究的话题之一。目前对于员工的薪酬影响因素研究较多的是针对高级管理者,基于全体员工研究的薪酬差异及影响因素研究相对较少。本文的研究以锦标赛理论为理论依据,以多案例研究和二手数据分析相结合的方法,对外资企业薪酬差异的影响因素进行探讨。本文将以四家外资企业全体员工为样本,从员工个人因素出发,以国内外学者的研究为基础,通过多元线性回归分析,从性别、年龄、国籍、学历等方面分析解释我国外资企业员工薪酬差异的主要影响因素。并通过一个简便的测算基尼系数的方法对四个案例中员工的年收入基尼系数进行测算,并对不同收入来源的基尼系数进行测算,如基本工资、奖金、福利等,以对比各案例中员工的薪酬差异大小。再利用泰尔指数良好的分解性,对各案例中员工的个人指标（国籍、性别、年龄、工作地、职级和学历）对薪酬差异的贡献率进行进一步的计算。最后通过对四家企业的回归分析结果、基尼系数和泰尔指数等进行对比分析,归纳总结外资企业员工的薪酬差异影响因素,再从在企业层面,分析他们为什么在薪酬决策中采用了不同的薪酬差异,希望能为企业决策提供参考。本文通过四个...
【文章来源】：电子科技大学四川省211工程院校985工程院校教育部直属院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 研究内容
1.3 研究框架及特色
1.3.1 研究框架
1.3.2 研究特色
1.4 薪酬的界定及说明
第二章 薪酬差异的理论依据及相关文献综述
2.1 薪酬差异的理论依据
2.2 文献综述
2.2.1 国籍对薪酬差异的影响
2.2.2 年龄、学历对薪酬的差异影响
2.2.3 职位等级对薪酬差异的影响
2.2.4 性别对薪酬差异的影响
2.2.5 工作地对薪酬差异的影响
2.2.6 研究评述
第三章 研究假设与变量
3.1 研究假设
3.2 研究变量
第四章 研究方法及案例选取
4.1 研究方法
4.1.1 研究方法
4.1.2 数据分析方法
4.2 案例的选取及资料来源
4.2.1 案例的选取依据
4.2.2 案例资料来源
第五章 四家案例企业薪酬差异及影响因素分析
5.1 案例企业简介
5.1.1 企业A的简介
5.1.2 企业B的简介
5.1.3 企业C的简介
5.1.4 企业D的简介
5.2 四家企业的薪酬差异与影响因素分析
5.2.1 企业A薪酬差异及影响因素的实证分析
5.2.2 企业B薪酬差异及影响因素的实证分析
5.2.3 企业C薪酬差异及影响因素的实证分析
5.2.4 企业D薪酬差异及影响因素的实证分析
第六章 四家企业薪酬差异及其影响因素分析
6.1 四家企业的薪酬差异程度比较
6.1.1 基尼系数结果比较
6.1.2 泰尔指数分解结果比较
6.2 四家企业薪酬影响因素假设检验结果比较
6.3 四家企业薪酬差异及其影响因素的综合分析
6.4 对外资企业在薪酬差异上的决策的操作性建议
第七章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究的局限及启示
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]40年来中国行业性别构成变化趋势——平等还是隔离?[J]. 杨慧,张子杨. 人口与经济. 2019(04)
[2]关键高管薪酬差距、市场竞争与战略差异——基于锦标赛理论的视角[J]. 曹玉珊,张越. 财经理论与实践. 2019(02)
[3]共享经济的结构、模式与产业影响——基于扎根理论的多案例分析[J]. 黄浩,荆林波. 管理案例研究与评论. 2019(01)
[4]优化个人所得税税率、级次与级距的设定——基于基尼系数的分解和组间基尼系数变动[J]. 李铭,李立. 中央财经大学学报. 2019(02)
[5]企业内部工资不平衡增长的动态考察[J]. 林芳. 宏观经济研究. 2018(08)
[6]薪酬管理与职工激励[J]. 王莉秋. 经济研究导刊. 2018(19)
[7]新员工薪酬变化及影响因素的分析研究[J]. 张广秀,周宪,李万胜. 现代商贸工业. 2017(19)
[8]基尼系数分解的测算与分析[J]. 吴志强. 统计与决策. 2017(01)
[9]中国上市公司CFO薪酬的性别差异[J]. 范黎波,杨金海. 现代管理科学. 2016(12)
[10]影响企业薪酬设计的相关因素分析[J]. 刘华. 商场现代化. 2014(21)
硕士论文
[1]人力资本、薪酬差异与公司绩效的关系研究[D]. 程琦.青岛科技大学 2018
[2]我国上市商业银行高管薪酬与影响因素的实证研究[D]. 安刚刚.内蒙古农业大学 2016
[3]G交通建设集团员工薪酬影响因素研究[D]. 尹建成.华东理工大学 2016
[4]我国上市公司内部薪酬差距影响因素的实证研究[D]. 杨卫娜.哈尔滨理工大学 2015
[5]我国金融业上市公司高管薪酬影响因素实证研究[D]. 臧瑞芳.吉林财经大学 2015
[6]外籍员工与本土员工薪酬差距对其工作绩效影响[D]. 武氏明.南京师范大学 2014
[7]中国的用工歧视—性别薪酬差异研究[D]. 蔡加成.西南财经大学 2012
[8]企业核心高管薪酬性别差异的经验研究[D]. 梁鲁晋.南京师范大学 2012
[9]企业内部薪酬差异的测量、评价和影响因素分析[D]. 周国丽.首都经济贸易大学 2011
[10]影响中国管理人员薪酬差异的个体因素研究[D]. 徐凯.复旦大学 2010
本文编号：3645552
【文章来源】：电子科技大学四川省211工程院校985工程院校教育部直属院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 研究内容
1.3 研究框架及特色
1.3.1 研究框架
1.3.2 研究特色
1.4 薪酬的界定及说明
第二章 薪酬差异的理论依据及相关文献综述
2.1 薪酬差异的理论依据
2.2 文献综述
2.2.1 国籍对薪酬差异的影响
2.2.2 年龄、学历对薪酬的差异影响
2.2.3 职位等级对薪酬差异的影响
2.2.4 性别对薪酬差异的影响
2.2.5 工作地对薪酬差异的影响
2.2.6 研究评述
第三章 研究假设与变量
3.1 研究假设
3.2 研究变量
第四章 研究方法及案例选取
4.1 研究方法
4.1.1 研究方法
4.1.2 数据分析方法
4.2 案例的选取及资料来源
4.2.1 案例的选取依据
4.2.2 案例资料来源
第五章 四家案例企业薪酬差异及影响因素分析
5.1 案例企业简介
5.1.1 企业A的简介
5.1.2 企业B的简介
5.1.3 企业C的简介
5.1.4 企业D的简介
5.2 四家企业的薪酬差异与影响因素分析
5.2.1 企业A薪酬差异及影响因素的实证分析
5.2.2 企业B薪酬差异及影响因素的实证分析
5.2.3 企业C薪酬差异及影响因素的实证分析
5.2.4 企业D薪酬差异及影响因素的实证分析
第六章 四家企业薪酬差异及其影响因素分析
6.1 四家企业的薪酬差异程度比较
6.1.1 基尼系数结果比较
6.1.2 泰尔指数分解结果比较
6.2 四家企业薪酬影响因素假设检验结果比较
6.3 四家企业薪酬差异及其影响因素的综合分析
6.4 对外资企业在薪酬差异上的决策的操作性建议
第七章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究的局限及启示
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]40年来中国行业性别构成变化趋势——平等还是隔离?[J]. 杨慧,张子杨. 人口与经济. 2019(04)
[2]关键高管薪酬差距、市场竞争与战略差异——基于锦标赛理论的视角[J]. 曹玉珊,张越. 财经理论与实践. 2019(02)
[3]共享经济的结构、模式与产业影响——基于扎根理论的多案例分析[J]. 黄浩,荆林波. 管理案例研究与评论. 2019(01)
[4]优化个人所得税税率、级次与级距的设定——基于基尼系数的分解和组间基尼系数变动[J]. 李铭,李立. 中央财经大学学报. 2019(02)
[5]企业内部工资不平衡增长的动态考察[J]. 林芳. 宏观经济研究. 2018(08)
[6]薪酬管理与职工激励[J]. 王莉秋. 经济研究导刊. 2018(19)
[7]新员工薪酬变化及影响因素的分析研究[J]. 张广秀,周宪,李万胜. 现代商贸工业. 2017(19)
[8]基尼系数分解的测算与分析[J]. 吴志强. 统计与决策. 2017(01)
[9]中国上市公司CFO薪酬的性别差异[J]. 范黎波,杨金海. 现代管理科学. 2016(12)
[10]影响企业薪酬设计的相关因素分析[J]. 刘华. 商场现代化. 2014(21)
硕士论文
[1]人力资本、薪酬差异与公司绩效的关系研究[D]. 程琦.青岛科技大学 2018
[2]我国上市商业银行高管薪酬与影响因素的实证研究[D]. 安刚刚.内蒙古农业大学 2016
[3]G交通建设集团员工薪酬影响因素研究[D]. 尹建成.华东理工大学 2016
[4]我国上市公司内部薪酬差距影响因素的实证研究[D]. 杨卫娜.哈尔滨理工大学 2015
[5]我国金融业上市公司高管薪酬影响因素实证研究[D]. 臧瑞芳.吉林财经大学 2015
[6]外籍员工与本土员工薪酬差距对其工作绩效影响[D]. 武氏明.南京师范大学 2014
[7]中国的用工歧视—性别薪酬差异研究[D]. 蔡加成.西南财经大学 2012
[8]企业核心高管薪酬性别差异的经验研究[D]. 梁鲁晋.南京师范大学 2012
[9]企业内部薪酬差异的测量、评价和影响因素分析[D]. 周国丽.首都经济贸易大学 2011
[10]影响中国管理人员薪酬差异的个体因素研究[D]. 徐凯.复旦大学 2010
本文编号：3645552
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