领导类型的源起与演进:从一元到多元

发布时间：2022-09-27 21:17

　　学术界关于领导类型和领导风格的研究由来已久,但这些研究相对独立,由不同的研究者在不同的时期完成,缺乏统一的分析架构和有机整合。我们注意到,近年来,类型研究在组织和人力资源管理领域取得了丰硕的成果。在此,本文引进类型学方法,提出一元、二元和三元分类的主要划分标准,从而通盘认识领导类型的演变,发掘其中的内在联系,尝试建立领导类型的理论体系。这有助于归纳跨越时代、超越不同国别、整合独立研究的领导类型,建立从理论基础到具体实践的系统分类逻辑,从而更好地服务理论研究和管理实践。 

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、类型学研究的背景与意义
    (一) 问题提出
    (二) 研究意义
    (三) 研究框架
二、领导类型的演化与逻辑
    (一) 类型综述
    (二) 划分标准
    (三) 基本逻辑
三、一元领导类型的划分与特征
    (一) 层级一元划分
    (二) 权力一元划分
    (三) 正副一元划分
    (四) 主次一元划分
四、二元领导类型的划分与特征
    (一) 人际与绩效的二元划分
    (二) 关系与下属的二元划分
    (三) 团队与目标的二元划分
    (四) 动机与行为的二元划分
五、三元领导类型的划分与特征
    (一) 上下契合、任务结构与职位权力的三元划分
    (二) 上下交换、工作绩效与组织文化的三元划分
    (三) 领导行为、员工满意度与组织公平感的三元划分
    (四) 权威行为、仁慈行为与德行行为的三元划分
六、对领导类型的评述与展望
    (一) 领导类型的唯一性
    (二) 领导类型的适应性
    (三) 领导类型的多维性
    (四) 研究的不足与局限


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导风格对员工绩效的影响:自我监控的调节作用[J]. 朱金强,张丽华.  现代管理科学. 2015(11)
[2]ATM现金存取款异常行为的实证研究[J]. 蔡宁伟.  上海金融学院学报. 2015(05)
[3]自动柜员机现金保障的类型学实证研究[J]. 蔡宁伟.  金融教学与研究. 2015(04)
[4]公仆型领导对下属创造力的影响:工作动机和领导-下属交换的作用[J]. 林钰莹,许灏颖,王震.  中国人力资源开发. 2015(11)
[5]操作风险的诱发类型与前瞻性防控研究[J]. 蔡宁伟.  金融监管研究. 2015(04)
[6]商业银行的业务类型与演进发展[J]. 蔡宁伟.  上海金融. 2015(02)
[7]精神型领导、战略共识与员工职业发展:战略柔性的调节作用[J]. 杨付,刘军,张丽华.  管理世界. 2014(10)
[8]中层领导者在国企改革中的作用:一项多案例研究[J]. 蔡宁伟,张丽华.  中国人力资源开发. 2014(09)
[9]真实型领导:概念、测量、形成与作用[J]. 王震,宋萌,孙健敏.  心理科学进展. 2014(03)
[10]人力资源管理类型研究的演进和创新——基于矩阵的“四分法”基础[J]. 蔡宁伟,张丽华.  兰州商学院学报. 2014(01)

博士论文
[1]中国城市集合住宅类型学研究（1949～2008）[D]. 熊燕.华中科技大学 2010
[2]改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究[D]. 张丽华.大连理工大学 2002



本文编号：3681641