包容性领导对员工创新行为影响的双路径模型

发布时间：2022-10-04 12:10

　　在信息技术迅速发展的今天,随之而来的是企业间愈发激烈的竞争,为此,企业要想维持长期生存和发展,创新势在必行。员工作为企业创新的微观组成要素,他们的创新思维与活动是当代企业开展创新、维持可持续发展的关键所在。因此,如何有效地激发员工创新行为,是企业经营管理者眼下所亟需解决的要点。纵观以往文献,在员工创新行为的前因变量研究中,领导的风格与行为被认为是不容忽略的要素之一。其中,伴随着多元化管理出现所兴起的包容性领导风格与行为,其对员工创新行为的影响受到了学者们的密切关注,与此同时,中国自古以来的精神和品质多蕴含“包容”思想,因此对中国情境下的包容性领导与员工创新行为进行研究具备诸多价值。而在这一影响过程中不仅存在直接作用还存在复杂的内在作用机制。因此,为打开这一影响黑箱,本研究基于社会认知理论、动机理论,通过文献回顾,构建了以心理安全感、自我效能感作为中介变量,组织创新奖酬作为调节变量的理论模型。同时,通过对湖南、广东等地多家企业员工进行问卷调查获得样本数据,并利用SPSS25.0、MPLUS7.4统计分析工具进行一系列信效度分析、共同方法偏差分析、描述性统计、相关性分析、回归分析和结构方程... 

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究综述
        1.3.1 包容性领导的相关研究
        1.3.2 心理安全感的相关研究
        1.3.3 自我效能感的相关研究
        1.3.4 组织创新奖酬的相关研究
        1.3.5 员工创新行为的相关研究
        1.3.6 文献述评
    1.4 研究内容与研究思路
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究思路
    1.5 研究方法
    1.6 研究创新之处
第2章 相关概念界定与理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 包容性领导
        2.1.2 心理安全感
        2.1.3 自我效能感
        2.1.4 组织创新奖酬
        2.1.5 员工创新行为
    2.2 理论基础
        2.2.1 社会认知理论
        2.2.2 动机理论
第3章 研究假设与模型构建
    3.1 研究假设
        3.1.1 包容性领导对员工创新行为的影响
        3.1.2 心理安全感的中介作用
        3.1.3 自我效能感的中介作用
        3.1.4 组织创新奖酬的调节作用
        3.1.5 有调节的中介作用
    3.2 模型构建
第4章 研究设计与方法
    4.1 问卷设计与变量测量
        4.1.1 问卷设计
        4.1.2 变量测量
    4.2 调查对象和调查过程
        4.2.1 调查对象
        4.2.2 问卷发放与数据搜集
    4.3 统计分析方法
第5章 数据分析与假设验证
    5.1 信度检验
    5.2 效度检验
    5.3 共同方法偏差检验
    5.4 描述性统计与相关性分析
    5.5 假设检验
        5.5.1 主效应检验
        5.5.2 中介效应检验
        5.5.3 调节效应检验
        5.5.4 有调节的中介效应检验
        5.5.5 研究结果与讨论
第6章 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 理论贡献
    6.3 管理启示
    6.4 研究局限与展望
参考文献
致谢
附录:问卷调查
攻读期间发表的学术论文与研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用[J]. 孔靓,李锡元,章发旺.  管理评论. 2020(02)
[2]领导容错行为能否提高员工的积极性?——一项跨层次研究[J]. 周星,程坦.  经济管理. 2020(01)
[3]关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究[J]. 杨陈,唐明凤,景熠.  管理评论. 2019(12)
[4]不同激励偏好下创新奖励对研发人员创新行为的影响——自我决定与特质激活理论整合视角[J]. 李春玲,张西英,仇勇,陈琴.  科技进步与对策. 2019(24)
[5]体面劳动、组织自尊与员工创新行为——基于劳动权益保障和组织创新奖励视角[J]. 吴江.  预测. 2019(06)
[6]将创新内化为责任:变革型领导激发员工创新行为的新路径——一个有调节的中介模型[J]. 宋孜宇.  经济与管理研究. 2019(10)
[7]变革型领导力与员工创新行为模式:基于促进定向的中介作用[J]. 李渊,曲世友,徐峰.  中国软科学. 2019(07)
[8]道德领导与员工亲社会违规行为:同理心的调节作用[J]. 高立英,张喆,窦志信.  华东经济管理. 2019(08)
[9]包容性领导与员工创造力:一个被调节的中介模型[J]. 王辉,常阳.  湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2019(03)
[10]基于链式中介效应的真实型领导对员工创新行为影响研究[J]. 杨洁,常铭超,黄勇.  贵州财经大学学报. 2019(03)

博士论文
[1]领导授权赋能行为对员工创新行为的影响研究[D]. 耿昕.上海交通大学 2011



本文编号：3685003