变革型领导与员工反馈寻求行为：内部动机、组织美德与工作复杂性的作用

发布时间：2022-11-05 16:30

　　随着社会与经济的发展,知识工作者的出现,劳动力的多元化,组织的虚拟化,工作的远程化等,员工直接或间接的反馈寻求行为的重要性日益凸显。反馈寻求行为对提高绩效有积极影响,鼓励员工主动寻求反馈具有重要意义。反馈寻求行为对员工和组织的影响越来越受到学术界和实践管理者的重视。反馈寻求行为受到个体、工作和情境等多种因素的影响,作用机理复杂。目前,学者虽已证明领导风格能够影响员工反馈寻求行为。但是,现有研究对领导风格与反馈寻求行为关系的具体作用机理相关探讨仍较缺乏,有待进一步丰富和深化。有鉴于此,本文探求何种领导风格能促进员工的反馈寻求行为。变革型领导以其对员工的激励而备受关注。本研究认为,变革型领导能够激发员工的反馈寻求行为。变革型领导通过激发员工的内部动机进而推动员工主动寻求反馈。在高组织美德的情境下,内部动机强的员工,其反馈寻求行为较频繁;在低组织美德的情境下,其反馈寻求行为较少。同时,在高工作复杂性的情境下,内部动机强的员工,其反馈寻求行为较少;在低工作复杂性的情境下,其反馈寻求行为较频繁。通过362份中国员工有效样本的调查,依托SPSS22和AMOS23进行数据分析,实证结果显示:（1）变... 

【文章页数】：128 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究框架
2 文献综述
    2.1 反馈寻求行为
    2.2 变革型领导
    2.3 内部动机
    2.4 组织美德
    2.5 工作复杂性
3 研究假设提出与模型构建
    3.1 研究假设
    3.2 研究模型
4 研究设计
    4.1 问卷设计
    4.2 变量测量
    4.3 问卷预测试
5 实证研究与数据分析
    5.1 调查实施
    5.2 描述性统计分析
    5.3 信度和效度分析
    5.4 相关分析
    5.5 个体背景特征方差分析
    5.6 回归分析
    5.7 研究假设检验结果
6 研究结果与管理启示
    6.1 主要研究结果及讨论
    6.2 研究结果的管理启示
7 研究局限与未来展望
    7.1 研究创新
    7.2 研究局限
    7.3 未来展望
参考文献
附录一: 预调查问卷
附录二: 正式调查问卷
致谢
科研成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于高校科研团队的领导语言框架、工作复杂性、认知评价与创造力关系研究[J]. 赵新宇,尚玉钒,李瑜佳.  管理学报. 2016(05)
[2]道德领导对员工创造力的作用机制研究:内在动机与社会交换的中介作用[J]. 郭一蓉,李晓立,宋继文.  中国人力资源开发. 2016(03)
[3]变革型领导与创新行为:一个被调节的中介作用模型[J]. 陈晨,时勘,陆佳芳.  管理科学. 2015(04)
[4]领导行为示范、工作复杂性、工作调节焦点与创造力[J]. 尚玉钒,李磊.  科学学与科学技术管理. 2015(06)
[5]辱虐管理对下属沉默行为的影响——一个跨层次多特征的调节模型[J]. 席猛,许勤,仲为国,赵曙明.  南开管理评论. 2015(03)
[6]团队美德对团队绩效的影响——以凝聚力为中介变量[J]. 谢永平,常琳,周爱林.  华东经济管理. 2015(03)
[7]变革型领导对员工建言的影响机制再探:自我决定的视角[J]. 段锦云,黄彩云.  南开管理评论. 2014(04)
[8]组织中的反馈寻求行为研究述评与展望[J]. 张燕红,廖建桥.  外国经济与管理. 2014(04)
[9]变革型领导对个体当责行为的影响机理——一个有中介的调节效应模型[J]. 李锡元,石凡,梁果,江瑞.  技术经济. 2013(12)
[10]基于调节焦点理论的领导反馈对下属创造力影响分析[J]. 李磊,席酉民,尚玉钒,马娇.  系统工程理论与实践. 2013(09)

博士论文
[1]改造型领导与组织变革过程互动模型的实证与案例研究[D]. 张丽华.大连理工大学 2002

硕士论文
[1]教师适应性绩效与变革型领导的关系：核心自我评价的调节作用[D]. 杨磊.河南大学 2012



本文编号：3702946