领导力和追随力的前因和结果：一项纵向调研

发布时间：2022-11-07 20:40

　　领导力的有关研究正在逐渐由单一的领导者视角向着领导者-追随者视角转变。学者们逐渐意识到领导力的研究不能忽视追随者的角色,如果没有追随者追随,则根本无法完成领导过程。虽然追随力在领导过程中尤为重要,但相关的实证研究却较少。追随力实证研究的主要挑战是追随力的量化。本研究以参加企业模拟的团队为被试,通过测量团队成员在每次制定决策过程中的感受来量化领导力和追随力,进而对领导力和追随力的前因和结果变量进行实证分析。本研究在个体层面探讨领导力和追随力与角色过载和成员活力之间的关系,以及个人-集体主义导向的调节作用。本研究在团队层面探讨目标共享现实对领导力和追随力的影响。根据角色理论,社会认同理论,以及共享现实理论来构建理论模型,基于42个团队的五波次纵向调研实证结果显示:（1）时间压力会对个体的角色过载产生正向影响,个体领导力和追随力与角色过载无显著相关。（2）对于偏好集体主义的个体,个体追随力正向影响成员活力;对于偏好个人主义的个体,个体追随力负向影响成员活力。（3）目标共享现实通过团队领导力的中介作用对团队追随力产生正向影响。本研究结果指出,同时表现出领导力和追随力并不会导致角色过载;集体主义... 

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容与技术路线
        1.3.1 内容安排
        1.3.2 技术路线
    1.4 主要创新点
第2章 文献综述
    2.1 领导及追随的研究综述
        2.1.1 领导及追随的中外文献回顾
        2.1.2 领导及追随的文献小结
        2.1.3 领导及追随的相关概念界定
    2.2 时间压力的研究综述
        2.2.1 时间压力的中外文献回顾
        2.2.2 时间压力的文献小结
        2.2.3 时间压力的概念界定
    2.3 角色过载的研究综述
        2.3.1 角色过载的中外文献回顾
        2.3.2 角色过载的文献小结
        2.3.3 角色过载的概念界定
    2.4 成员活力的研究综述
        2.4.1 成员活力的中外文献回顾
        2.4.2 成员活力的文献小结
        2.4.3 成员活力的概念界定
    2.5 个人-集体主义的研究综述
        2.5.1 个人-集体主义的中外文献回顾
        2.5.2 个人-集体主义的文献小结
        2.5.3 个人-集体主义的概念界定
    2.6 共享现实的研究综述
        2.6.1 共享现实的中外文献回顾
        2.6.2 共享现实的文献小结
        2.6.3 目标共享现实的概念界定
第3章 理论与假设
    3.1 个体领导力和追随力对角色过载的影响
    3.2 个体领导力和追随力对成员活力的影响
    3.3 目标共享现实对团队领导力和追随力的影响
第4章 实证研究设计
    4.1 样本选择与数据收集
    4.2 变量测量
    4.3 加总合理性
    4.4 信度分析
    4.5 效度分析
第5章 假设检验
    5.1 角色过载的影响因素检验
    5.2 成员活力的影响因素检验
    5.3 团队领导力的中介作用
    5.4 事后检验
第6章 结论与意义
    6.1 研究结论
    6.2 理论意义
    6.3 实践意义
    6.4 研究局限和展望
参考文献
附录 测量量表
致谢
在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导风格、民族文化与组织承诺之间的关系研究[J]. 崔明哲,吴维库,金占明.  科学学与科学技术管理. 2010(12)
[2]个人/集体主义倾向与知识分享意愿之间的关系研究:知识活性的调节作用[J]. 于米.  南开管理评论. 2011(06)
[3]追随力研究述评与展望[J]. 原涛,凌文辁.  心理科学进展. 2010(05)
[4]集体主义文化和个人主义文化对技术创新方式的影响——信任的调节[J]. 杨建君,杨慧军,马婷.  管理科学. 2013(06)
[5]破坏性领导行为对组织承诺的不同作用效果分析——员工文化价值观的调节作用[J]. 王永丽,张玉玲,张智宇,何颖.  管理评论. 2013(11)
[6]中国情境下追随力的内涵、结构与测量[J]. 周文杰,宋继文,李浩澜.  管理学报. 2015(03)
[7]中国文化转型背景下的地区现代化、价值取向和行为倾向关系研究[J]. 李倩倩,薛求知.  管理学报. 2015(06)
[8]角色压力与共享领导力对跨界员工创造力的作用研究[J]. 樊骅,刘益,韩冰.  软科学. 2015(12)
[9]真实型领导对下属追随力的影响机制:信任与领导-成员交换的作用[J]. 张璐,胡君辰,吴泳臻.  中国人力资源开发. 2015(21)
[10]团队动机氛围对团队创造力的影响路径探析——基于动机性信息加工视角[J]. 刘新梅,陈超.  科学学与科学技术管理. 2017(10)



本文编号：3704364