增益-损耗视角下威权型领导对组织公民行为的影响研究
发布时间：2023-01-26 07:05
现有关于威权型领导对组织结果变量影响的研究结论不一致,有研究认为威权型领导是一种具有破坏性质的领导类型,对员工的工作绩效具有负向影响;例如,有研究发现威权型领导对员工的绩效和组织公民行为等组织结果变量具有显著的消极影响;但是也有研究发现了威权型领导可能的积极作用。威权型领导对员工的服从性以及组织承诺具有显著的正向影响,后人们的研究也发现威权型领导对员工绩效具有正向影响。基于以往研究中的矛盾结果,本研究提出威权型领导的两面性特质,探讨威权型领导对组织公民行为同时具有增益和损耗的作用效果。基于认知-情感过程系统框架,本研究提出威权型领导对组织公民行为影响的两阶段链式中介模型,分为认知阶段和发展阶段。首先在认知阶段,本研究引入挑战性压力和阻断性压力作为中介变量,领导-成员交换关系作为调节变量,构建了认知阶段的有调节的中介模型;其次在发展阶段,本研究假设威权型领导对自我效能和自我损耗分别具有正向影响,并且自我效能和自我损耗中介威权型领导与组织公民行为之间的关系,不确定性规避作为发展阶段的调节变量出现在模型中;整合以上认知和发展两个阶段的模型假设,本研究以挑战性压力和自我效能作为中介构建了增益效...
【文章页数】：170 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要 Abstract 第1章 绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究目的与意义
1.3 国内外研究现状及评述
1.3.1 威权型领导研究现状
1.3.2 组织公民行为研究现状
1.3.3 挑战性-阻断性压力研究现状
1.3.4 自我效能研究现状
1.3.5 自我损耗研究现状
1.3.6 国内外文献评述
1.4 研究内容及方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线 第2章 威权型领导对组织公民行为影响的模型构建与研究设计
2.1 理论基础
2.1.1 领导力相关理论
2.1.2 压力认知评价理论
2.1.3 社会认知理论
2.1.4 自我损耗理论
2.2 认知阶段理论分析与研究假设
2.2.1 威权型领导对组织公民行为的影响
2.2.2 挑战性-阻断性压力的中介作用
2.2.3 领导-成员交换的调节作用
2.2.4 认知阶段有调节的中介作用
2.3 发展阶段理论分析与研究假设
2.3.1 自我效能的中介作用
2.3.2 自我损耗的中介作用
2.3.3 不确定性规避的调节作用
2.3.4 发展阶段的有调节的中介作用
2.3.5 链式中介作用
2.4 本章小结 第3章 威权型领导对组织公民行为影响的认知阶段研究
3.1 研究设计
3.1.1 实验研究
3.1.2 问卷调查测量工具
3.1.3 问卷调查样本来源
3.2 认知阶段的实验研究
3.2.1 实验设置
3.2.2 实验研究结果
3.3 认知阶段的中介作用检验
3.3.1 实证研究设计
3.3.2 挑战性压力的中介作用检验
3.3.3 阻断性压力的中介作用检验
3.4 认知阶段的调节作用检验
3.4.1 领导-成员交换对挑战性压力的调节作用检验
3.4.2 领导-成员交换对阻断性压力的调节作用检验
3.5 认知阶段有调节的中介作用检验
3.5.1 挑战性压力的有调节的中介作用检验
3.5.2 阻断性压力的有调节的中介作用检验
3.6 本章小结 第4章 威权型领导对组织公民行为影响的发展阶段研究
4.1 发展阶段的中介作用检验
4.1.1 自我效能的中介作用检验
4.1.2 自我损耗的中介作用检验
4.2 发展阶段的调节作用检验
4.2.1 不确定性规避对自我效能的调节
4.2.2 不确定性规避对自我损耗的调节
4.3 发展阶段的有调节的中介检验
4.3.1 自我效能的有调节的中介作用
4.3.2 自我损耗的有调节的中介作用
4.4 本章小结 第5章 威权型领导对组织公民行为影响的链式中介作用检验
5.1 链式中介实证框架
5.1.1 链式中介概念模型框架
5.1.2 链式中介检验方法框架
5.2 增益路径的链式中介作用检验
5.2.1 挑战性压力与自我效能的关系检验
5.2.2 挑战性压力与自我效能的链式中介作用检验
5.3 损耗路径的链式中介作用检验
5.3.1 阻断性压力与自我损耗的关系检验
5.3.2 阻断性压力与自我损耗的链式中介作用检验
5.4 链式中介的调节作用检验
5.4.1 增益路径链式中介的调节作用检验
5.4.2 损耗路径链式中介的调节作用检验
5.5 本章小结 第6章 威权型领导对组织公民行为影响的结果分析与策略
6.1 结果分析与讨论
6.1.1 假设检验结果总结
6.1.2 主效应和认知阶段的结果讨论
6.1.3 对发展阶段的结果分析
6.1.4 对链式中介的结果分析
6.2 激发领导有效性的策略
6.2.1 规范领导行为
6.2.2 正确处理与员工关系
6.3 正确认知压力的策略
6.3.1 正确判别威权型领导带来的压力
6.3.2 正确判别组织中其他压力源
6.3.3 避免工作-家庭冲突
6.4 增强自我认知的策略
6.4.1 提高自我效能的策略
6.4.2 合理规避不确定性的策略
6.4.3 预防自我损耗的策略
6.5 本章小结 结论 参考文献 附录 攻读博士学位期间发表的学术论文 致谢 个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]仁慈领导与员工创新行为:内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用[J]. 沈伊默,周婉茹,魏丽华,张庆林. 心理学报. 2017(08)
[2]家长式领导风格对员工安全绩效影响的实证研究[J]. 王丹,宫晶晶. 世界科技研究与发展. 2016(03)
[3]高压力工作情境下伦理型领导提升员工工作绩效和满意感的过程机制研究[J]. 赵瑜,莫申江,施俊琦. 管理世界. 2015(08)
[4]企业员工双元压力与组织犬儒主义[J]. 向雪,彭方. 商场现代化. 2014(21)
[5]中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效度和信度[J]. 李巧灵,李茜茜,李宗波,王明辉,赵国祥. 中国心理卫生杂志. 2014(07)
[6]基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响[J]. 李珲,丁刚,李新建. 管理学报. 2014(07)
[7]领导风格、情绪劳动与组织公民行为的关系研究——基于服务型企业的调查数据[J]. 刘朝,张欢,王赛君,马超群. 中国软科学. 2014(03)
[8]挑战性-阻碍性压力对工作满意度、情绪衰竭的差异性影响——上下属关系的调节作用[J]. 李宗波,彭翠. 软科学. 2014(03)
[9]家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究[J]. 陈璐,高昂,杨百寅,井润田. 管理学报. 2013(06)
[10]工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制:多层次模型[J]. 任皓,温忠麟,陈启山,叶宝娟. 心理学报. 2013(01)
本文编号：3732295
【文章页数】：170 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要 Abstract 第1章 绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究目的与意义
1.3 国内外研究现状及评述
1.3.1 威权型领导研究现状
1.3.2 组织公民行为研究现状
1.3.3 挑战性-阻断性压力研究现状
1.3.4 自我效能研究现状
1.3.5 自我损耗研究现状
1.3.6 国内外文献评述
1.4 研究内容及方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线 第2章 威权型领导对组织公民行为影响的模型构建与研究设计
2.1 理论基础
2.1.1 领导力相关理论
2.1.2 压力认知评价理论
2.1.3 社会认知理论
2.1.4 自我损耗理论
2.2 认知阶段理论分析与研究假设
2.2.1 威权型领导对组织公民行为的影响
2.2.2 挑战性-阻断性压力的中介作用
2.2.3 领导-成员交换的调节作用
2.2.4 认知阶段有调节的中介作用
2.3 发展阶段理论分析与研究假设
2.3.1 自我效能的中介作用
2.3.2 自我损耗的中介作用
2.3.3 不确定性规避的调节作用
2.3.4 发展阶段的有调节的中介作用
2.3.5 链式中介作用
2.4 本章小结 第3章 威权型领导对组织公民行为影响的认知阶段研究
3.1 研究设计
3.1.1 实验研究
3.1.2 问卷调查测量工具
3.1.3 问卷调查样本来源
3.2 认知阶段的实验研究
3.2.1 实验设置
3.2.2 实验研究结果
3.3 认知阶段的中介作用检验
3.3.1 实证研究设计
3.3.2 挑战性压力的中介作用检验
3.3.3 阻断性压力的中介作用检验
3.4 认知阶段的调节作用检验
3.4.1 领导-成员交换对挑战性压力的调节作用检验
3.4.2 领导-成员交换对阻断性压力的调节作用检验
3.5 认知阶段有调节的中介作用检验
3.5.1 挑战性压力的有调节的中介作用检验
3.5.2 阻断性压力的有调节的中介作用检验
3.6 本章小结 第4章 威权型领导对组织公民行为影响的发展阶段研究
4.1 发展阶段的中介作用检验
4.1.1 自我效能的中介作用检验
4.1.2 自我损耗的中介作用检验
4.2 发展阶段的调节作用检验
4.2.1 不确定性规避对自我效能的调节
4.2.2 不确定性规避对自我损耗的调节
4.3 发展阶段的有调节的中介检验
4.3.1 自我效能的有调节的中介作用
4.3.2 自我损耗的有调节的中介作用
4.4 本章小结 第5章 威权型领导对组织公民行为影响的链式中介作用检验
5.1 链式中介实证框架
5.1.1 链式中介概念模型框架
5.1.2 链式中介检验方法框架
5.2 增益路径的链式中介作用检验
5.2.1 挑战性压力与自我效能的关系检验
5.2.2 挑战性压力与自我效能的链式中介作用检验
5.3 损耗路径的链式中介作用检验
5.3.1 阻断性压力与自我损耗的关系检验
5.3.2 阻断性压力与自我损耗的链式中介作用检验
5.4 链式中介的调节作用检验
5.4.1 增益路径链式中介的调节作用检验
5.4.2 损耗路径链式中介的调节作用检验
5.5 本章小结 第6章 威权型领导对组织公民行为影响的结果分析与策略
6.1 结果分析与讨论
6.1.1 假设检验结果总结
6.1.2 主效应和认知阶段的结果讨论
6.1.3 对发展阶段的结果分析
6.1.4 对链式中介的结果分析
6.2 激发领导有效性的策略
6.2.1 规范领导行为
6.2.2 正确处理与员工关系
6.3 正确认知压力的策略
6.3.1 正确判别威权型领导带来的压力
6.3.2 正确判别组织中其他压力源
6.3.3 避免工作-家庭冲突
6.4 增强自我认知的策略
6.4.1 提高自我效能的策略
6.4.2 合理规避不确定性的策略
6.4.3 预防自我损耗的策略
6.5 本章小结 结论 参考文献 附录 攻读博士学位期间发表的学术论文 致谢 个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]仁慈领导与员工创新行为:内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用[J]. 沈伊默,周婉茹,魏丽华,张庆林. 心理学报. 2017(08)
[2]家长式领导风格对员工安全绩效影响的实证研究[J]. 王丹,宫晶晶. 世界科技研究与发展. 2016(03)
[3]高压力工作情境下伦理型领导提升员工工作绩效和满意感的过程机制研究[J]. 赵瑜,莫申江,施俊琦. 管理世界. 2015(08)
[4]企业员工双元压力与组织犬儒主义[J]. 向雪,彭方. 商场现代化. 2014(21)
[5]中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效度和信度[J]. 李巧灵,李茜茜,李宗波,王明辉,赵国祥. 中国心理卫生杂志. 2014(07)
[6]基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响[J]. 李珲,丁刚,李新建. 管理学报. 2014(07)
[7]领导风格、情绪劳动与组织公民行为的关系研究——基于服务型企业的调查数据[J]. 刘朝,张欢,王赛君,马超群. 中国软科学. 2014(03)
[8]挑战性-阻碍性压力对工作满意度、情绪衰竭的差异性影响——上下属关系的调节作用[J]. 李宗波,彭翠. 软科学. 2014(03)
[9]家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究[J]. 陈璐,高昂,杨百寅,井润田. 管理学报. 2013(06)
[10]工作团队领导心理资本对成员组织公民行为的影响机制:多层次模型[J]. 任皓,温忠麟,陈启山,叶宝娟. 心理学报. 2013(01)
本文编号：3732295
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/lindaojc/3732295.html
