家长式领导与员工创新 ————以中国房地产企业为例

发布时间：2023-02-06 15:35

　　房地产行业的快速发展促进了我国整体经济的发展,促进了我国城镇化水平的进展和城市的快速发展。但在快速发展的同时也积累了很多的问题。房地产行业已经过了黄金时代,随着中央强调房屋居住属性,加强房地产行业宏观调控政策的不断落地,以及大量三、四线城市新城区空置率持续过高,不同城市房地产市场发展前景差距巨大,行业风险突现,我国的房地产企业面临着严峻的考验。在中央对房地产行业金融、土地等调控政策出台后,大量要求自持物业的土地,同时产城融合、特色小镇等新型城镇化发展模式逐渐成熟,使得传统的房地产开发模式发生了根本的改变。房地产企业急需进行优化改革。在面临新的行业发展形势下,企业如何改革创新,增强核心竞争力,追求长期健康的发展实在是当前最需要解决的问题。而在日新月异的竞争环境中,员工的创造力逐渐成为了我国房地产企业能够适应新时代发展的关键。如何促进企业员工进行创新是一个非常重要的研究课题。因此在阅读大量文献和总结前人经验的基础上,本文从家长式领导出发,研究领导对下属的影响机制。家长式领导是基于中国的传统思想并广泛存在于中国大大小小的企业中的一种领导方式,近年来得到广大学者的关注和研究。本文以社会交换理论...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 研究内容及方法
第2章 文献综述与理论基础
    2.1 家长式领导
    2.2 员工创新
    2.3 心理契约理论
    2.4 工作投入理论
    2.5 领导创新导向
    2.6 社会交换理论
第3章 研究模型
    3.1 家长式领导对员工创新的影响
    3.2 心理契约的中介作用研究
        3.2.1 心理契约对仁慈领导和员工创新的中介作用研究
        3.2.2 心理契约对德行领导和员工创新的中介作用研究
        3.2.3 心理契约对威权领导和员工创新的中介作用研究
    3.3 工作投入的中介作用研究
        3.3.1 工作投入对仁慈/德行领导和员工创新的中介作用研究
        3.3.2 工作投入对威权领导和员工创新的中介作用研究
    3.4 领导创新导向的调节作用研究
第4章 家长式领导与员工创新的关系研究
    4.1 问卷设计
    4.2 量表分析
    4.3 数据分析及结果讨论
        4.3.1 描述性统计分析
        4.3.2 回归分析及结果
第5章 总结与展望
    5.1 本文研究结论总结
        5.1.1 心理契约和工作投入中介作用的讨论
        5.1.2 领导创新导向调节作用的讨论
    5.2 研究创新点
    5.3 研究的不足与未来研究建议
参考文献
附录
致谢
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3736169