领导干部转型期“主动工作”之道

发布时间：2023-02-15 18:07

　　转型期必然涉及工作方式的率先转型,更确切地说就是要实现新型的"主动工作"。瞬息万变态势下,领导干部必须具备新的素质:眼光的前瞻独到、思索的主动常态、想法的独一无二、点子的持续萌发、成绩的自我遗忘等。领导干部要做到主动约束自我,掌权但收缩"限制"权限、规划但弱化"规定"效力、引导但减小"限定"范围、决策但减弱"强制"力度。同时,要使普通员工做到遵从但大胆质疑、尊重但主动挑战、接受但积极改变、改变但融合为先。

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【文章目录】：
一、瞬息万变态势下领导干部必须具备的新素质
二、领导干部“主动工作”之道
    (一) 领导干部应主动约束自我
        1. 掌权但收缩“限制”权限。
        2. 规划但弱化“规定”效力。
        3.引导但减小“限定”范围。
        4.决策但减弱“强制”力度。
    (二) 领导干部要使普通员工变得更加主动
        1.使普通员工做到遵从但大胆质疑。
        2.使普通员工做到尊重但主动挑战。
        3. 使普通员工做到接受但积极改变。
        4. 使普通员工做到改变但融合为先。



本文编号：3743576