亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响

发布时间：2023-04-02 06:13

　　在中国情境中,儒家关系主义注重人情与关系的重要性,为任人唯亲型领导行为的合法性奠定了一定的社会和文化基础。组织公平主义则注重组织成员贤能的重要性,提倡领导应当采取任人唯贤型领导行为。以往研究者多将唯亲型和唯贤型领导行为作为两种对立的领导行为,独立考察二者对领导有效性的影响,却忽视了―亲‖、―贤‖实际上是中国领导者在日常工作中需要兼顾的两个重要因素。基于以上不足,本研究通过对中国本土关系文化和西方公平管理思想的辩证分析,指出了这两者分别存在的利弊之处。根据中国传统的阴阳理论,本研究将这两者有机结合,构建了亲贤兼顾型领导行为这一构念。这是一种基于中国传统阴阳理论的行为,强调领导者在做出决策时在关系、公平两者之间的平衡,这种行为在工作场所中普遍存在。为了进一步加深理解,本研究通过两个子研究构建了亲贤兼顾型领导行为及其测量量表,并验证了其对领导地位的影响。本研究首先构建了亲贤兼顾型领导行为的构念,并通过归纳和演绎、构念内容效度的检验、探索性因子分析(EFA)以及验证性因子分析(CFA)等过程,进一步构建了其测量量表。在此基础之上,本研究通过问卷调查法探讨了亲贤兼顾型领导行为对领导地位的影响,并...

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究思路与方法
    1.5 研究创新点
第二章 文献综述
    2.1 领导行为
        2.1.1 经典领导理论
        2.1.2 现代领导理论
    2.2 唯亲型领导行为——基于关系主义的领导行为
        2.2.1 唯亲型领导行为的界定
        2.2.2 关系主义
        2.2.3 唯亲型领导行为相关研究
    2.3 唯贤型领导行为——基于能力的领导行为
        2.3.1 唯贤型领导行为的界定
        2.3.2 公平理论简介
        2.3.3 唯贤型领导行为相关研究
    2.4 已有研究不足
第三章 亲贤兼顾型领导行为的构建及量表开发
    3.1 亲贤兼顾型领导行为的构建及概念化
    3.2 亲贤兼顾型领导行为量表的开发与检验
        3.2.1 量表构建
        3.2.2 探索性因子分析及信度分析
        3.2.3 验证性因子分析及量表效度分析
第四章 亲贤兼顾型领导行为对领导地位的影响研究
    4.1 理论模型及假设
        4.1.1 领导的地位
        4.1.2 亲贤兼顾型领导行为与领导地位
        4.1.3 领导绩效对亲贤兼顾行为和地位之间关系的中介作用
        4.1.4 工作复杂性的调节作用
    4.2 研究方法与设计
        4.2.1 研究样本
        4.2.2 变量测量
        4.2.3 量表效度检验
        4.2.4 共同方法变异检验
    4.3 研究结果与分析
        4.3.1 描述性统计和相关性分析结果
        4.3.2 假设验证
第五章 讨论
    5.1 理论启示
        5.1.1 丰富了唯亲型领导行为和唯贤型领导行为的研究
        5.1.2 揭示了亲贤兼顾型领导行为对上级地位的影响及作用机制
        5.1.3 探索了亲贤兼顾型领导发挥作用的边界条件
        5.1.4 丰富了中国本土领导行为理论的研究
    5.2 实践启示
第六章 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究局限及未来展望
参考文献
附录 :调查问卷
在学期间的研究成果
致谢



本文编号：3778708