女性领导的性别困境与发展策略

发布时间：2023-08-02 19:48

　　女性领导由于性别差异而面临一定的职业发展阻碍,也就是性别困境。这个问题不仅呈现为工作上的性别偏见与性别隔离,还被诉诸男性权威的思维定式。要走出性别困境,从个体层面来说,女性领导需要从自身出发,处理好理性与感性的思维气质矛盾,把握好职业与家庭的平衡;从社会层面来说,则需要公共环境的支持引导,营造相对平等的舆论环境,并且在选拔培养制度和组织社会保障等方面给予支持。

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【文章目录】：
一、性别困境
二、处理好自身的角色矛盾
    （一）理性与感性
    （二）职业与家庭
三、公共环境的支持引导
    （一）营造平等的舆论环境
    （二）健全女性领导培养选拔制度
    （三）社会保障和组织支持



本文编号：3838440